【正文】 1）上課提前到教室做好課前準(zhǔn)備；（2）上課認(rèn)真聽講，獨(dú)立完成作業(yè)，不做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事，不做小動作，不說閑話，不打瞌睡，不看閑書，向老師提問要先舉手，得到允許后再發(fā)言。（6）不得動電器、插座。上課做小動作、說閑話、打瞌睡、看閑書、玩文曲星、聽隨身聽等每人次扣2分，上課班級秩序亂一次扣10分，不服從老師管理教育每人次各10分，上課時間離開教學(xué)樓按早退計扣2分。二、評分細(xì)則：減分：集體出行，人員不齊，隊(duì)伍零亂，不能自成一列，每班?次扣5分。教室內(nèi)不單穿背心、不穿拖鞋，不戴手套、墨鏡、口罩、不披大衣。情趣健康：不看色情、兇殺、迷信、恐怖的書刊、影視照片，不唱不健康的歌曲。行為檢點(diǎn)：不在教室和樓道內(nèi)追逐喧嘩，不在不該大小便的地方大小便，不在不該坐站的地方坐站，保持圖書室、閱覽室的安靜，遵守科技廳、電腦室、活動場館等各種專業(yè)教室的秩序，不在墻上胡寫亂畫，不在校園內(nèi)吹口哨，大聲喊叫。二、評分細(xì)則： 減分：打架視情節(jié)程度每人次扣10—30分，罵人每人次扣3分，欺負(fù)同學(xué)每人次扣10分。談情說愛教育不改者每人次扣20分。教室和樓道內(nèi)亂跑、追逐、打鬧、喧嘩一人次扣2分，坐站在不該坐站的地方每人次扣1分。爬墻、樹、樓頂、滑樓梯扶手每人次扣5分，私自離校出走每人次扣20分。見行動：（1）每位同學(xué)都不故意損壞學(xué)校任何公物、財產(chǎn)。（4）節(jié)約用水、用電……不浪費(fèi)資源。惡意損壞任何設(shè)施、設(shè)備，每人次扣30分，并按物品實(shí)價賠償。一、要求：積極參加，悉心準(zhǔn)備，精心組織；遵守紀(jì)律，秩序井然；努力爭取最好成績。加分：在大型集體活動中表現(xiàn)突出獲得獎勵的班級第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分，獲得組織獎、精神文明獎加10分，在一般性綜合活動評比或大型單項(xiàng)活動中獲得第一名加15分，第二名加10分，第三名加5分，精心組織獎或精神文明獎加5分。拾金不昧，將揀到的東西交還失主或上交培訓(xùn)部，視情況加3—30分。星級班級評選辦法每月班級量化考核總分前三名為本月一星級的先進(jìn)班級，兩次獲得一星級稱號的晉升為二星級班級，以此類推。班主任工作是學(xué)校教育、教學(xué)任務(wù)得以順利完成的極為重要的一環(huán)。班級常規(guī)管理周考核工作由值周組教師負(fù)責(zé)記載，于周五匯總結(jié)果，并排出名次，排名不得并列。第二條 儀容儀表及班容班貌（10分）（一）儀容儀表整潔規(guī)范，；不得佩戴飾品，；謙恭有禮，見到老師問好，不講粗臟話，違者扣每人次1分；男生留長發(fā)、女生穿高跟鞋、穿奇裝異服者每人次扣1分。（三）不在校園教室內(nèi)吃零食或三無食品，違者每人次扣1分；吸煙、酗酒、參與賭博情節(jié)較輕者每人次扣5分。（三）衛(wèi)生大掃除（4分）：每周五進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，因放假等其它原因明確通知大掃除的必須認(rèn)真執(zhí)行。第六條 公共財物管理（10分）愛護(hù)公物，無損壞桌凳、玻璃、門窗，破壞公共財物的，除按規(guī)定處分賠償（有明確對象由損壞者賠償，無明確對象由班級支付賠償）外，扣分如下：十元以下扣1分，十至三十元扣2分，三十至五十元扣3分，五十元以上扣5分（自然損壞除外）。（三）教室電路電器及時檢修，損壞的電線、燈頭、開關(guān)、插座不及時維修者每件次扣2分；使用電器通訊工具者每人次扣2分。（三）打開水不自覺排隊(duì)，插隊(duì)每人次扣1分；提熱水壺?fù)屌?，每人次?分。附 則第十一條 班級好人好事以值周組登記為準(zhǔn)，視情況加分12/次。第二章 班主任常規(guī)工作考核細(xì)則（滿分100分）第一條 班主任六到現(xiàn)場（10分）班主任要做到晨檢午檢、預(yù)備、督操、放學(xué)、午休晚休、清潔勞動到現(xiàn)場，不到者每次扣2分。缺上一次扣2分。期末書寫班務(wù)總結(jié)，認(rèn)真撰寫班級德育工作總結(jié)，經(jīng)考核小組評定獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分，未寫扣8分。第六條 學(xué)生成長記錄袋（10分）認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)報告冊，發(fā)放家長通知書，完善學(xué)生成長記錄袋，丟失或無成長記錄袋，扣5分/人；成長記錄袋完善情況，經(jīng)考核小組評定獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分，混亂差的扣25分。加強(qiáng)與各任課老師的聯(lián)系，商討教育教學(xué)工作，互通情況，一月不得少于一次，少于一次扣3分。附 則第十一條 期評加分項(xiàng)認(rèn)真完成學(xué)校臨時性工作，視工作量大小加2－5分。德育工作手冊及資料上交及時、內(nèi)容具體加5分。校訊通平臺發(fā)布信息少于5條者，扣5分。第十三條 期評計算方法：期評積分=（100分+加分項(xiàng)總分－扣分項(xiàng)總分）50%。（10分）班級成績每學(xué)期末根據(jù)學(xué)區(qū)聯(lián)考成績，年級第一名50分，以下名次依次遞減3分。學(xué)生遲到每人次記－常規(guī)檢查（學(xué)校公務(wù)，環(huán)境衛(wèi)生，宿舍衛(wèi)生，自行車檢查，學(xué)生到操等）每月匯總，總分在年級第一名的計10分，以下名次依次遞減1分。1在學(xué)校組織的班級團(tuán)體競賽中獲年級四軌制的，依次加分15分、12分、10分、8分；二軌制的依次記分15分、8分。第五篇：小學(xué)常規(guī)管理考核辦法(修訂)小學(xué)常規(guī)管理考核辦法為全面貫徹黨的教育方針，大力推行素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量和教學(xué)效益，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機(jī)制，以全面提升教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動教師的工作積極性，使學(xué)校管理科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化?？己朔e分系作評優(yōu)、評先、考核、支教、輪崗、職稱評聘的主要依據(jù)之一，三、考核內(nèi)容：總分為100分。不參加者按曠工處理。教師在校與學(xué)生交流使用文明用語，不得歧視、辱罵、毆打?qū)W生，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若產(chǎn)生負(fù)面影響，視情節(jié)加倍扣分或直接解聘。教師故意損壞或丟失公物，或因個人問題造成學(xué)校或班級重大損失或安全事故者，責(zé)任自負(fù)，并承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失，扣5分。考勤標(biāo)準(zhǔn)及辦法：（1）、曠課1節(jié)扣2分（注：非住院病假的代課金由請假教師自行承擔(dān)，教師本人須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明）。（注：偶然病假代課金由教師本人承擔(dān)。（獎金在總績效工資中列支）（7）學(xué)生中午就餐期間，陪餐教師必須到教室組織學(xué)生就餐和午休，不到崗或有事外出造成學(xué)生責(zé)任事故者，由陪餐教師自行負(fù)責(zé)，學(xué)校將追究責(zé)任老師，并按課時流程來處理。?培訓(xùn)假：短期培訓(xùn)的按通知請假，超出時間按事假計算。②子女考入大學(xué)當(dāng)年初次護(hù)送，省內(nèi)3天，省外5天。特假課程由學(xué)校調(diào)節(jié)安排，課時費(fèi)用由本人承擔(dān)。其他教師在學(xué)校統(tǒng)一安排全天活動時，請假也按4節(jié)計算。值周領(lǐng)導(dǎo)、教師或班主任教師沒有履行職責(zé)，校務(wù)、班務(wù)、安全、消毒日志等內(nèi)容填寫不全，每次扣1分。經(jīng)督促、檢查屢次不改者扣值日教師1分；放學(xué)滯留教師，負(fù)責(zé)該辦公室的衛(wèi)生、門窗、電源等設(shè)施設(shè)備，出現(xiàn)事故由該教師負(fù)責(zé)。5備課原則上一課時一張教案，少一節(jié)次扣1分（以教務(wù)處的常規(guī)細(xì)則要求為準(zhǔn)）,。課后輔導(dǎo)：培優(yōu)輔差、家訪、科普等輔導(dǎo)無記載?？颇肯嗤慕處煴仨氄{(diào)劑聽課，課后及時評課總結(jié)，提升教師專業(yè)成長。少先隊(duì)對班級文化檢查或安全日志檢查不及時，每次扣1分。1每期按教育局的要求，及時上傳教育管理平臺的內(nèi)容及相關(guān)信息，上傳的教案必須自己撰寫，精心設(shè)計。每種信息必須同時發(fā)到教育局網(wǎng)站（協(xié)同辦公系統(tǒng)）和學(xué)校網(wǎng)站。（同一作品按最高分計入）個人參加教育行政部門組織實(shí)驗(yàn)課、優(yōu)質(zhì)課、公開課、技能大賽等獲獎?wù)?，?zhèn)級（包括校級）、縣級1分、市級2分、省級3分。國家級4分。（市級二等獎以下含二等獎按縣級計分，省級二等獎以下含二等獎按市級計分，國家級二等獎以下按省級計分），發(fā)表論文記入當(dāng)月。（1）平均分：高于年級平均分1分獎5元，低于年級平均分1分懲5元。（5）上兩班的分班分別計算。）【語數(shù)教師的月考核獎懲每月從教師的績效工資中兌現(xiàn)】 ?英語考核辦法：我校英語達(dá)到學(xué)校規(guī)定合格率、優(yōu)秀率的，每班每科次教師分別獎勵100元、50元。（管理人員考核：每月日常管理考核積分相加/月份*60%+期末考核管理人員考核積分*40%。（2）提高分(鎮(zhèn)級)：現(xiàn)任學(xué)科的平均分與上期平均分的差值進(jìn)行對比，提高1分獎勵1分，降低1分懲1分。（5）名次上升分：班級在上期全鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上。以上是積分核算辦法。（2）積分。（2）參加縣級評比特別獎：獲得全縣第一名，5000元；第二至五名，2000元；第六到十名，1000元；第十一到十五名，500元。六、此考核細(xì)則如與上級相關(guān)文件發(fā)生沖突，按上級相關(guān)文件精神執(zhí)行。12