10大連理工大學教職工退休、返聘管理暫行規(guī)定-預覽頁
【正文】 有關規(guī)定按日扣發(fā)校內津貼，4天以上當月校內津貼全扣。校醫(yī)院出具診斷證明必須堅持原則，實事求是。第十四條教職工因特殊病癥，申請轉外地治療者，須有醫(yī)院診斷建議，并經有關校領導批準。病假超過六個月的，從第七個月開始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。第十八條領取結婚證時年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。（五）產假第二十一條女職工正常產假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時間順延）。其它情況（包括計劃外懷孕）的人工流產，一律按病假處理。第二十四條女職工產假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。哺乳假的待遇從產假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發(fā)給，校內工資（津貼）停發(fā)。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。（七）其它第二十九條少數民族教職工享受的本民族節(jié)假日，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條凡請假在6天以上者，由人事處簽發(fā)《準假通知單》，通知單一式三份，請假人、所在單位及人事處各存一份。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時以上者，按曠工半天論處。四、管理考核第三十六條教職工假滿后，必須按時上班，并于假滿后的三天內到所在單位或人事處辦理銷假手續(xù)，不辦銷假手續(xù)的，以曠工對待。第三十八條各單位對不請假擅自離開工作崗位者要及時書面報人事處，如有隱瞞不報或放任不管，學校將追究單位直接領導人的責任。第四十二條本暫行規(guī)定的解釋權在人事處。第四條 根據國家、省有關文件精神，結合學校實際，原則上僅對具有正高級專業(yè)技術職務的專家年滿60周歲后實行延遲退休；具有副高級專業(yè)技術職務的女性專家年滿55周歲后可根據其承擔工作任務情況申請延遲退休，延長退休年齡最大不超過60周歲。工作需要主要是指符合以下幾種情況之一：1．國務院學位評定委員會批準的博士生導師或管理期限內的四川省學術和技術帶頭人，且承擔有（部）省級及以上在研科研項目者，原則上可延遲退休，延長退休年齡最大不超過70周歲；2．省及學校學位評定委員會批準的博士生導師，且作為課題第一負責人主持國家、（部）省級科研項目，或作為導師指導博士研究生等任務尚未完成者，原則上可延遲退休，延長退休年齡最大不超過65周歲；3．重點學科、新學科、品牌專業(yè)、新專業(yè)建設急需的正高級專家，退休后將對工作帶來較大影響的，或所在專業(yè)教學、科研、醫(yī)療急需且一時難以補充的，原則上可延遲退休，延長退休年齡最長不超過62周歲；4．“兩院”（中科院、工程院）院士以及由國家人事部批準暫緩退休的高級知名專家，按國家有關政策暫緩退休；5．受聘省級及以上政府參事的高級專家，原則上可延遲至其受聘期滿退休； 6．擔任省級及以上人大常委、政協(xié)常委者，在任期未屆滿時達到退休年齡，原則（二）身體健康，能堅持正常的教學、科研、醫(yī)療工作。第三章 具有副高級及以上專業(yè)技術職務的女性高級專家延遲退休 第十條 主聘崗位為教學、科研、醫(yī)療崗位、具有副高級及以上專業(yè)技術職務的女性高級專家，作為教學骨干承擔有研究生、本科生主干課程教學任務且教學效果優(yōu)良，或承擔有（部）省級及以上在研科研項目，或為醫(yī)療業(yè)務骨干，經批準可在相應教學、科研或醫(yī)療崗位延遲至60周歲退休。第十四條 退休人員在返聘期間，除享受退休人員相關待遇外，學校按同職級在職人員職務級別津貼標準補齊退休人員學校生活補貼的差額部分。第五篇：退休返聘員工管理規(guī)定北京和協(xié)生物制品廠返 聘 退 休 員 工 管 理 規(guī) 定二零一二年一月一日為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。，制定退休返聘相關辦法，并負責推廣實施； ，定期收集退休返聘的相關意見，完成管理辦法的修訂工作；； ；、工作經歷等進行詳細調查； ； 。：當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。，人事行政部應對其進行社會調查。：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。
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