【正文】 患者失去知覺無人搶救醫(yī)院推卸責(zé)任涂改病史 天津醫(yī)大“院士論壇”開幕匯聚50名中外院士 汪洋批示“活嬰當(dāng)死嬰處置”事件全省醫(yī)院整頓 全國食品綠色加工技術(shù)與食品安全博士生學(xué)術(shù)論壇召開 第四屆全國腦與認(rèn)知科學(xué)學(xué)術(shù)研討會在成都召開 救護(hù)車午夜出診遭車禍醫(yī)生護(hù)士成傷員8人傷亡 醫(yī)院擅自將死嬰當(dāng)垃圾處理家屬請求賠償精神損失費 醫(yī)院延誤治療時間的情況_處理辦法與相關(guān)法律 醫(yī)管局月內(nèi)結(jié)束“公選”醫(yī)管局副局長月底就位 第十九屆中國內(nèi)鏡醫(yī)師大會在香港揭幕 第十一屆全國土壤微生物學(xué)術(shù)討論會在長沙舉行 河北科大舉行省藥用分子化學(xué)重點實驗室論證會 第三屆國際水母大會在阿根廷召開 SJTUSMUT聯(lián)合癌癥研究研討會召開 急診醫(yī)生遭家屬圍毆_如何處罰醫(yī)鬧 留置權(quán)的特征有哪些_留置權(quán)人的權(quán)利義務(wù)有哪些 債權(quán)轉(zhuǎn)讓擔(dān)保合同 :// 不簽合同的工作能干嗎 能解除融資租賃合同的情況_融資租賃合同解除的限制 約定解除權(quán)的情況_合同解除的法律后果 定金罰則是指什么_定金罰則的法律效力有哪些 什么是口頭合同_口頭合同是否具有法律效力 續(xù)簽第三次勞動合同時被解雇怎么索賠 合同風(fēng)險避免與防范 行有哪些原則 轉(zhuǎn)賬所在地合同履行地 合同履行的原則_先合同義務(wù)的法律特征 后合同義務(wù)的特點_后合同義務(wù)的類型有哪些 合同成立時間如何確定_合同成立后有什么效力 工程合同履行應(yīng)遵循的原則 簽訂正式勞動合同可以不去嗎 行紀(jì)人行使留置權(quán)的條件_簽訂行紀(jì)合同注意事項 無權(quán)代理與表見代理的區(qū)別 對我國電子代理人的立法建議有哪些 起草合同要注意什么問題_審查合同的注意事項有哪些 最高額抵押主合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力_合同轉(zhuǎn)讓的定義 借款合同有哪些特征_借款合同訂立的過程 合同附隨義務(wù)的具體內(nèi)容以及法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新有哪些 那么什么是勞動合同解除？什么又是用人單位違法解除勞動合同？根據(jù)《關(guān)于勞動法若干問題的意見》，勞動合同解除是指勞動合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動法律關(guān)系的法律行為。因此，此時勞動合同是否需要繼續(xù)履行（從某種意義上說，也可視為一種效力問題）處于待定狀態(tài)。因此，用人單位違法解除勞動合同后，勞動合同也歸于無效，只不過是法律賦予勞動者請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對其予以保護(hù)的權(quán)利。英國的判例認(rèn)為，用人單位違法解除勞動合同后，不能再要求勞動者履行“非競爭”條款，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中有類似的約定，也不得執(zhí)行。其三，立法上傾向于競業(yè)限制條款有效，勞動合同法的草案中第四十一條曾規(guī)定：用人單位“依法”解除勞動合同的，競業(yè)限制條款有效，而在審議表決時，卻將此條款刪掉，未對“解除或終止勞動合同”的合法性加以限制，這說明立法上傾向于將競業(yè)限制條款的有效性與解除勞動合同的合法性分離，以正確區(qū)分二者關(guān)系。(2)規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。(3)規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計算方法。規(guī)定只要勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,而用人單位又能夠繼續(xù)履行勞動合同的,勞動爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。為免用人單位辭退勞動者不出具書面證明,發(fā)生爭議時卻稱是勞動者自動離職,應(yīng)規(guī)定此類勞動爭議,實行舉證責(zé)任倒置,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為體現(xiàn)這一立法宗旨,勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。如果勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在勞動行政執(zhí)法和勞動爭議案件審理中,能正確、公正地運用現(xiàn)有法律進(jìn)行執(zhí)法、司法,用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象就一定會得到有效的遏制,勞動者的合法權(quán)益也會得到最大限度的保護(hù)。4． 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。8． 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。被通知方（簽名）年 月 日第四篇：用人單位單方解除勞動合同的條件用人單位單方解除勞動合同的條件北京岳成律師事務(wù)所合伙人 徐陽律師單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，勞動者可以無條件地辭職，無需征得用人單位同意，而用人單位行使單方解除權(quán)必須具備法定的解除情形。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。另外，是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)；若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準(zhǔn)；若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除。第二、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定。所以用人單位一定要謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險，達(dá)到管理的制度化、規(guī)范化的目的。如果根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀(jì)情形未做規(guī)定，就無法對違紀(jì)職工進(jìn)行處理。據(jù)此，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關(guān)系的決定。勞動者依據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有這樣一個案例，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工，因為要求增加過節(jié)補(bǔ)貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議。更關(guān)鍵的是，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3萬元及以上者為“嚴(yán)重”。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實違反了相應(yīng)制度，且程度嚴(yán)重，兩點缺一不可。它既然是一種行政處罰，說明追究的是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任。若決定解除其勞動合同，應(yīng)及時將該決定書面通知勞動者?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、用人單位行使單方預(yù)告解除權(quán)的條件 單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。目前無法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能從個案中得出規(guī)律。需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法，與勞動者解除勞動合同。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指，勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。3）必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即發(fā)生下列情形之一的：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四、預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性規(guī)定《勞動合同法》第42條規(guī)定，增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形。作者聯(lián)系方式：84417799或1331151534第五篇：20130619 解除勞動合同通知書(用人單位單方解除)解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）（員工工號：）您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》 第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。5． 訂立勞動合同過程中有欺詐，脅迫，乘人之危的行為。9． 勞動合同所訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)