求職信的適用范圍及特點-預(yù)覽頁
【正文】 文件）中界定的小企業(yè)，不包括以個人獨資及合伙形式設(shè)立的小企業(yè)。職工數(shù)600人以下，銷售額3000萬元以下，資產(chǎn)總額4000萬元以下。交通運輸小型企業(yè)職工人數(shù)500人以下，銷售額3000萬元以下。在以上規(guī)定中，職工人數(shù)以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的年末從業(yè)人員數(shù)代替。視變化了的情況，可以相互轉(zhuǎn)換。相對而言，它與《企業(yè)會計制度》更為接近，因為會計主體可以根據(jù)需要在這兩類企業(yè)會計制度中轉(zhuǎn)換（轉(zhuǎn)換時，應(yīng)按會計政策及其變更的相關(guān)規(guī)定進行處理）。小企業(yè)所得稅的會計處理方法，明確規(guī)定采用應(yīng)付稅款法，這樣就沒有遞延稅款的會計處理。筆者認為，整體而言，《小企業(yè)會計制度》仍較復(fù)雜，還可以再簡化一些。第四篇：公文的適用范圍及特點文種的適用范圍及特點一、請示：（一）定義：適用于向上級機關(guān)請求批示、批準(zhǔn)。凡是請求上級機關(guān)的事項，它還不具備執(zhí)行條件和行政約束，所以，請示不得同時抄送下級機關(guān)。請示的原由是寫作請示的關(guān)鍵，寫得充不充分，直接關(guān)系到請示事項能否成立，關(guān)系到上級機關(guān)審批請示的態(tài)度等。（建議在寫請示前，先與相關(guān)職能部門溝通）要求。（二）報告按內(nèi)容可分為三種：工作報告情況報告－1－答復(fù)報告（三）注意事項“報告”在文種的使用過程中有與“請示”和“函”混用的情況。（四）報告正文的寫作要點工作報告：正文內(nèi)容一般包括基本情況、主要成績、經(jīng)驗體會、存在問題、基本教訓(xùn)、今后意見等幾部分。三、意見（一）定義：適用于對重要問題提出見解和處理辦法。作為上行文：應(yīng)按請示性公文的程序和要求辦理，上級機關(guān)應(yīng)對下級機關(guān)報送的“意見”做出處理或給予答復(fù)。結(jié)語。指示性通知。批轉(zhuǎn)性通知需在標(biāo)題中加“批轉(zhuǎn)”兩字；轉(zhuǎn)發(fā)性通知需在標(biāo)題中加“轉(zhuǎn)發(fā)”兩字。批示性通知（批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知）的寫法：（1）說明批轉(zhuǎn)的目的或陳述轉(zhuǎn)發(fā)的理由。第一部分是開頭，一般是說明為什么要發(fā)此通知，目的是什么。會議通知的寫法：一般應(yīng)寫明召開會議的原因、目的、會議名稱、主要設(shè)計師、到會人員、會議及報到時間、地點、需要的材料等，通常采用條文式寫法，要求內(nèi)容周密、語言清楚、表述準(zhǔn)確，不致產(chǎn)生歧義。批評通知的一般寫法：－3－（1）通報原由，即將事故或錯誤事實的經(jīng)過情況、時間、地點、事故、后果等交待清楚；（2）對事故進行分析評議，重點分析事故發(fā)生的原因，指出事故的性質(zhì)及其危害，并提出處分決定；（3）寫明防止此類事故的措施，要對癥下藥，提出告誡，或重申某一方面的紀(jì)律。（2）同意所請示的事項時，還要提出具體的要求，做出明確的指示；（3）當(dāng)不同意所請示事項時，要寫明理由；（4）部分同意所請示事項時，要提出具體調(diào)整、補充意見。七、函（一）定義：適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作，詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。詢問答復(fù)函。有關(guān)機關(guān)、單位涉及部門業(yè)務(wù)工作，需向不相隸屬的業(yè)務(wù)主管部門請求批準(zhǔn)，但又因互相之間不是上下級的關(guān)系而不宜用行文，就應(yīng)用函。請示則用于有隸屬關(guān)系的上下級機關(guān)之間，下級機關(guān)用請示向上級機關(guān)行文請求指示批準(zhǔn)重要事項。八、會議紀(jì)要（一）定義：適用于記載、傳達會議情況和議定事項。平行起到“協(xié)議”的作用，與會各方共同遵守，也可以與有關(guān)單位互通情況，起“通報”作用。會議紀(jì)要是會議的要點，不是會議記錄，不能有聞必錄，平鋪直敘，而是必須對會議繁雜的情況和內(nèi)容進行綜合概括性的整理，即概括主要精神，歸納出主要事項，體現(xiàn)出中心思想，使人一目了然，易于把握精髓?！皶h紀(jì)要”只要求記錄會議情況和議定事項，凡不屬于會議內(nèi)容或者雖屬于會議內(nèi)容但沒有取得一致意見的，不能寫入“會議紀(jì)要”。簡明性。報告：? 特此報告；此報告，請審閱；如有不當(dāng)請指正；特此備案；特??請查收；以上意見如無不當(dāng)請批轉(zhuǎn)??執(zhí)行等。－6－第五篇：外企求職信特點及要求外企求職信有什么特點及要求呢?(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標(biāo)。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由
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