【正文】 小時。四、勞動報酬第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細(xì)；經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標(biāo)準(zhǔn)與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng)，并隨崗位變動進(jìn)行調(diào)整。第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前20日通知甲方。甲方應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接后支付。第二十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動關(guān)系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密。第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十七條附則：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。四、工作時間和工作內(nèi)容甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間；甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。月薪_____________元，_____________提成。乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（二）乙方的權(quán)利及義務(wù)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升的機(jī)會，享受休假的權(quán)利。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。③甲方依法解散或依法被撤銷。②乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。⑥乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。②乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。②符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補(bǔ)貼。（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方 可離職。30天（不含福利、獎金等）開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。員工需外出（工作需要）每餐補(bǔ)助8元/人，超出部分自理。隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。六、呈報制度員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。七、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。定時整理電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生間的整潔。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。懲罰：（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點(diǎn)例外)考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。計算方式為： 日工資=基本工資247。工資發(fā)放：每月5號發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。每月月底視當(dāng)月公司情況及員工表現(xiàn)，無特殊情況的均組織娛樂活動。年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當(dāng)?shù)奈繂栄a(bǔ)助。維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。辦公文員應(yīng)定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。需刻盤的，標(biāo)注清楚。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。二、行為守則、下班，堅守崗位，不擅離職守；，應(yīng)事先請假；如有臨時情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人；公務(wù)外出應(yīng)得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則均視為曠工；，真誠待客，避免譏諷嘲笑客戶或?qū)蛻舨蛔鹬兀坏迷诳蛻裘媲芭c同事爭論；工作時間禁止玩游戲；，上班、待客時衣著儀表大方，美觀舒適；，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求，以專業(yè)智慧引導(dǎo)客戶需求；，從維護(hù)公司整體利益出發(fā)，員工之間應(yīng)相互配合，真誠協(xié)作；，相互尊重，按時完成任務(wù)，不準(zhǔn)無故拖延拒絕或終止工作；，所有的；，保持個人辦公區(qū)清潔；，未經(jīng)公司同意，不得以任何方式泄露有關(guān)公司文件、書籍、方案、設(shè)計稿、照片、報告等。（12）愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛(wèi)生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監(jiān)督，所扣得的款項作為員工福利（年終獎金）。第1點(diǎn)公司作息時間表:員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時告知網(wǎng)管安排修理。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的`計算機(jī)設(shè)備上使用。嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。范圍：l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。試用未滿1周者，不發(fā)工資。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。離職手續(xù)包括：（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。合同期限：、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。五、兼職聘用人員管理公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取