【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認(rèn)。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日第二篇：廣告公司員工守則廣告公司員工管理制度一、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。公司作息時間規(guī)定工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。懲罰：（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點(diǎn)例外)考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補(bǔ)貼。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請假不得以電話或代請方式，應(yīng)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方 可離職。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為： 日工資=基本工資247。30天（不含福利、獎金等）開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。二、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：每月5號發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。離職時，未提前一個月提出。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任?；卮鹑说难a(bǔ)充20090602 16:14三、獎勵制度做事勤懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，經(jīng)考核予以獎勵。每月月底視當(dāng)月公司情況及員工表現(xiàn)，無特殊情況的均組織娛樂活動。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。平面設(shè)計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。四、福利待遇公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)食宿。加班在00：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當(dāng)?shù)奈繂栄a(bǔ)助。員工需外出（工作需要）每餐補(bǔ)助8元/人，超出部分自理。五、崗位責(zé)任制度保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、呈報制度員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。辦公文員應(yīng)定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。七、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。八、資料管理制度設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。定時整理電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。定時查看公司電子郵件，盡量保持公司在線并有專人負(fù)責(zé)回復(fù)和及時處理。九、后勤管理制度門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。十、保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象，是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。這是我為自己公司制定的制度，還有補(bǔ)充條款就不說了，希望對你有所幫助。一、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。公司作息時間規(guī)定工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。懲罰：（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點(diǎn)例外)考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補(bǔ)貼。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請假不得以電話或代請方式，應(yīng)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方 可離職。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為： 日工資=基本工資247