【正文】 期間，職代會主席團(tuán)成員可輪流擔(dān)任執(zhí)行主席，主持會議。代表團(tuán)（組）長一般由所在的工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工作任務(wù)：專門小組對職代會負(fù)責(zé)，完成職代會交辦的有關(guān)事項(xiàng)；審議提交職代會的有關(guān)議案；職代會閉會期間，根椐職工代表大會授權(quán)，審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職代會報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和職工提案的處理；辦理職代會交辦的其他事項(xiàng)。二是職工代表大會日常工作中的重要問題。（2）工作制度：聯(lián)席會議應(yīng)建立組織制度和會議制度，經(jīng)職代會審議通過后方為有效。（5）會議制度：聯(lián)席會議一般每季度召開一次，如因需要可隨時(shí)召開；每次會議必須有三分之二以上人員參加；聯(lián)席會議由工會召集，工會主席主持會議；聯(lián)席會議可記屆次，如 rr 廠第r 屆職工代表大會第 r次聯(lián)席會議。對職代會議程、企、事業(yè)工作報(bào)告等作出決議，可采用舉手表決；對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)以無記名投票進(jìn)行表決。職代會和工代會采取二會合一的形式，每年至少召開一次。擋案管理制度：對職工代表大會的有關(guān)資料，及時(shí)整理歸檔，妥善保存，專人管理。召開區(qū)域性或行業(yè)性非公企業(yè)職工代表大會的地區(qū)，應(yīng)由本屆職工代表大會選舉產(chǎn)生負(fù)責(zé)職工代表大會組織領(lǐng)導(dǎo)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的具體組織工作。職工代表大會由工會提出，黨政工協(xié)調(diào)決定會期；特殊情況下，可在時(shí)間上稍稍錯開，但總體時(shí)間還是一致的。二、職工代表職工代表?xiàng)l件職工代表比例：職工代表產(chǎn)生： 職工代表按分廠、車間、科室（或者若干科室）組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。職工代表退休或調(diào)出原選區(qū)時(shí)，代表資格自然取消；因辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止；因觸犯刑律依法剝奪政治權(quán)利或被強(qiáng)行勞動教養(yǎng)，職工代表大會應(yīng)立即宣布撤消其代表資格；職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。列席代表安排：根椐每次職工代表大會的需要，未被選為職代會代表的部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員、管理人員，經(jīng)工會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可邀請作為列席代表參加會議。選舉權(quán)（民主推薦或民主選舉權(quán)）：是指民主推薦或民主選舉企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。協(xié)商共決權(quán)。評議監(jiān)督權(quán)。其它需要職工（代表）大會履行的職責(zé)。（五）事業(yè)單位（院、校）職工代表大會職權(quán)知情權(quán)（審議建議權(quán)）：是依法對本單位工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃，重大醫(yī)（教）學(xué)、機(jī)構(gòu)、人事分配制度改革，基本建設(shè)、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)等重大決策進(jìn)行審議并提出建議的民主管理權(quán)。四、職工代表大會的議題提案（一）議題：指列入職工代表大會議程，提交職工代表大會討論審議的問題。（二）提案：指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。程序：（1）召開職工代表大會前，由工會或提案審查小組發(fā)出征集提案通知，發(fā)放提案征集表；（2）職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表；（3）各代表團(tuán)（組）收集提案并送交工會或提案審查小組；（4）工會或提案審查小組對提案進(jìn)行審查，對不夠條件立案的要退回提案人并作說明；（5）工會或提案審查小組對提案進(jìn)行分類登記，分送行政主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進(jìn)行處理和實(shí)施，重大問題的提案應(yīng)提交職代會討論，因條件不具備而不能落實(shí)的提案，要向提案人說明情況；（6）工會或提案審查小組對提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促，并在下次職代會上報(bào)告提案的處理及落實(shí)情況。呈報(bào)會議安排：（1）向同級黨委和上級工會呈報(bào)關(guān)于本次職代會安排的請示。（3）根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會的安排意見。（2）大會相關(guān)材料：主要有行政工作報(bào)告、集體合同草案或集體合同執(zhí)行情況報(bào)告；工資協(xié)議草案；提案審議落實(shí)情況報(bào)告；黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話、工會工作報(bào)告；民主評議管理人員情況報(bào)告；關(guān)于表彰優(yōu)秀員工的通報(bào)；選舉辦法、選票等；大會決議、決定。（2）聯(lián)席會議：召開工會委員會及代表團(tuán)（組）長和專門工作小組（委員會）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。（4）民主推薦選會議：按照民主集中制的原則發(fā)動和組織各分廠、車間（科室）工會、工會小組和廣大會員提出自下而上地進(jìn)行反復(fù)討論，初步進(jìn)行“兩委”候選人。召開預(yù)備會議：（1）預(yù)備會議內(nèi)容：通過代表資格審查報(bào)告、通過大會主席團(tuán)名單和秘書長名單、通過大會議程以及其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)。預(yù)備會一般應(yīng)有以下議程：清點(diǎn)到會人數(shù)。預(yù)備會在通過上述議程后可暫時(shí)休會，召開職工代表大會主席團(tuán)第一次全體會議；通過各次全體會議執(zhí)行主席名單；通過副秘書長名單。其主要職責(zé)有：主持召開第一次主席團(tuán)全體會議；處理主席團(tuán)日常事務(wù)；在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理大會期間的事務(wù)性工作；領(lǐng)導(dǎo)大會秘書處，簽發(fā)會議各種文件。（二）召開正式會議：開幕式：（1）清點(diǎn)到會代表人數(shù)，并作出說明（應(yīng)到多少，實(shí)到多少，是否符合法定人數(shù)，能否開會等）；（2）宣布職工代表大會開幕，全體起立唱《國歌》；（3）宣讀黨組織和上級工會的有關(guān)批復(fù)（換屆時(shí)收到的各方賀電、賀信）；（4）致開幕詞：簡要介紹本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。（5）工會工作報(bào)告：工會主席代表工會委員會就上一年（屆）的工會工作向會員（職工）代表作工作報(bào)告；工會經(jīng)費(fèi)審委員會就上一年（屆）的工會經(jīng)審工作向會員（職工）代表作工作報(bào)告。大會選舉：根椐大會規(guī)定議程，進(jìn)行有關(guān)人員的選舉（撤換）。工會委員會的增補(bǔ)、替補(bǔ)和工會各專門工作委員會委員的調(diào)整，可在“兩會合一”時(shí)進(jìn)行。其會議程序是：討論通過主席、副主席和經(jīng)審會主任選舉辦法（草案）；討論通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單（草案）；醞釀本屆主席、副主席、主任候選人名單；選舉。聽取各代表團(tuán)（組）討論情況，審議有關(guān)決議，起草研究大會總結(jié)。其他經(jīng)職代會選舉的人員。說明人：xxx。二是協(xié)商推選了新一屆工會委員候選人和工會主席候選人，以及經(jīng)費(fèi)審查和女工委員會候選人。（三）大會進(jìn)行第三項(xiàng)議程：大會選舉下面請xx同志介紹新一屆工會委員會候選人、經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人以及女工委員候選人基本情況。請工作人員宣讀填寫選票說明。請監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票情況。第四條 支持所長工作。第六條 職工大會與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報(bào)告，但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長的決定執(zhí)行。第十條 所工會應(yīng)接受和處理職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三條參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見，管理制度《工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則》。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第九條所工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人