【正文】 工的開放創(chuàng)新意識，增強主人翁的責任感和使命感，尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)職工的聰明才智，認真組織廣大職工廣泛開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，鼓勵職工參與技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，為建設創(chuàng)新型學校打下堅實的基礎。在勞動競賽中，工會組織要在培養(yǎng)知識型、技能型、復合型人才上下功夫，把提高職工技術技能素質、促進職工職業(yè)發(fā)展作為首要任務，開展多種形式崗位練兵、技能培訓、技能比武等活動，為職工成長、成才搭建平臺，提高職工市場競爭能力。把勞動競賽活動與爭當模范活動結合起來，圍繞“一流素質、一流工作、一流業(yè)績、一流團隊”目標，深入開展創(chuàng)建活動，激勵和鼓舞廣大職工為學校發(fā)展建功立業(yè)。2001年10月27日九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過并頒布了適應建立社會主義市場經濟體制發(fā)展要求的《中華人民共和國工會法》，新《工會法》賦予了工會“參與、維護、教育、協(xié)調”四項社會職能，基層工會工作也要圍繞這四項基本職能，找準定位，發(fā)揮好應有的作用。（一）落實廠（隊）務公開制度，提供職工知情的平臺。二是建立監(jiān)督檢查機制，重大事情及時通報，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。重點關注單位生產經營、經濟效益和利益分配，抓好對關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。圍繞單位經營難點和管理，廣泛開展職工合理化建議和“金點子”評比活動，深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使職工的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，進一步激勵和調動單位職工參與管理的積極性和主動性，真正讓職工的聰明才智和價值取向融入單位企業(yè)管理之中?；鶎庸S護職工合法權益要把握好三個原則。具體做到：一是加大源頭參與力度，維護職工合法權益。三是加大對職工具體利益的維護力度。工會的教育職能包括思想政治教育和業(yè)務技術教育?；鶎庸谧ヂ毠に刭|教育工作中，有著獨特的優(yōu)勢，既有濃厚的群眾基礎，又有一個比較完善的組織體系，還擁有一定規(guī)模的文化陣地，這些優(yōu)勢為開展職工技能培訓和素質教育提供了可靠保證。三是堅持職業(yè)道德、法制法規(guī)教育，培養(yǎng)職工健康的興趣愛好，規(guī)范職工日常的文明行為，增強職工的法制意識和自我保護意識，促進職工主動變“他律”為積極的“自律”。四、協(xié)調從融于中心、服務大局入手，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展?？傊?，基層工會在企業(yè)與職工之間扮演著一個十分重要的角色，只有準確定位，“雙向”滲透，才能搭建企業(yè)與職工之間有效溝通的橋梁，促進企業(yè)和職工的協(xié)調發(fā)展。一、抓好工會隊伍建設，塑造工會干部形象。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。提高法律意識，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。1．實施教育管理。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的教育管理，并最終修訂成學校的各有關制度并加以落實。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的德育建設和廉政建設。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。平時，教師為給學生設計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節(jié)活動，也反復琢磨。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。教師的職業(yè)是一個特殊的職業(yè)，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。關愛困難學生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。（1）開展各種藝術活動。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。（3）開展外出考察活動去年工會協(xié)助學校組織全體教職工到翠微峰學習考察。作者：邱春榮工作單位：寧都縣湛田中學通訊地址：江西省寧都縣湛田中學第五篇：如何發(fā)揮工會作用如何發(fā)揮工會作用一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為第一，黨委重視工會工作做到“三個統(tǒng)籌”。每年為鎮(zhèn)總工會提供7萬多元日常工作經費，重大活動經費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎。三是統(tǒng)籌解決工會實際問題。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。工會圍繞全鎮(zhèn)中心工作，找準位置，發(fā)揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。有為才能有位。第一，多種方式普遍建會。五年來，全鎮(zhèn)新建工會組織98家，發(fā)展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現(xiàn)了普遍建立工會組織的目標。在此基礎上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規(guī)范。三是抓培訓。五是抓服務。面對企業(yè)工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮(zhèn)工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業(yè)工資集體協(xié)商。三是協(xié)商談判簽訂集體合同。工資集體協(xié)商在全行業(yè)建立起規(guī)范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業(yè)未再出現(xiàn)一起用工糾紛，企業(yè)主專心從事經營，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工收入同步增長，實現(xiàn)了勞資兩利。目前，全鎮(zhèn)80%以上的企業(yè)建立起工資集體協(xié)商機制，實現(xiàn)了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經濟權益和勞動權益。我們結合建家，組織開展了“星級工會”規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設會議，引導基層工會一步一個臺階向規(guī)范化建設邁進。還在企業(yè)中普遍建立了廠務公開制度，推廣了企業(yè)職代會制度，企業(yè)民主管理得到加強，實現(xiàn)了職工訴求有渠道，維權有手段，權益有保障。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。職工到超市購物30萬多人次，優(yōu)惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。四是開展困難職工幫扶。一是開展建設和諧企業(yè)活動。組織開展小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創(chuàng)經濟效益70多萬元。專家、交流、溝通平臺，為企業(yè)發(fā)布產品供求信息及招聘提供服務。（三）結合實際做好引導和服務職工及農民