【正文】 利等均自理。2．根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：（1）以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費_________元／年，于每年_________月_________日前支付。4．本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。三、其他：，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。申辦上述，由甲、乙雙方協(xié)商解決。二、乙方責(zé)任： 1．乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和[人事代理協(xié)議（個人委托保管檔案）(共2篇)] 計劃生育有關(guān)管理規(guī)定。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議續(xù)。準(zhǔn)另行支付代．乙方未能按約定可拒絕為乙方提供方將依規(guī)定按上述第四篇：委托保管協(xié)議委托保管協(xié)議委托方：（以下簡稱甲方）[ ] 代管方：（以下簡稱乙方）[ ]根據(jù)甲乙雙方需要，本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲方就委托乙方管理一事達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 保管物品甲方委托乙方保管的貨物的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、價格等詳見合同附件 第二條 保管場所保管場所為：[ ] 第三條 保管方式：乙方指令甲方或者甲方的供應(yīng)商將工程材料等統(tǒng)一放置在甲方指定的保管地點，并對材料等做好防雨、雪、潮，防盜、防止人為損壞等保護(hù)措施。特殊保管措施給乙方造成成本增加的，雙方可以協(xié)商費用增加。第八條 保管費用的支付方式與時間：費用結(jié)算前，甲方對乙方所保管的全部物料進(jìn)行付款前查驗，查驗合格后出具驗收確認(rèn)單且在收到增值稅專用發(fā)票后[ ]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付保管費用，如查驗發(fā)現(xiàn)物料存在損失，則甲方可以就損失部分貨物所占比例的保管費進(jìn)行延后付款，待乙方賠償損失后，該部分保管費繼續(xù)支付。若發(fā)現(xiàn)設(shè)備等保護(hù)物松散時要及時處理，必要時通知甲方。第十一條 違約責(zé)任乙方不得將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管。若違反合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付本合同約定的總價款金額的[ ]的違約金，并賠償甲方損失。，乙方免責(zé)。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持兩份，具備同等法律效力。四、甲方僅為乙方托管人事檔案，雙方不存在勞動關(guān)系及任何行政上的隸屬關(guān)系，乙方的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、人身意外、繳交社會保險費、退休申請及退休養(yǎng)老金的領(lǐng)取等均為自理。六、在托管期間，如乙方由于調(diào)動原因需要調(diào)閱檔案或轉(zhuǎn)至其他單位，需由接收單位出具證明，甲方才給予辦理閱檔或轉(zhuǎn)檔的有關(guān)手續(xù)。如不及時，由此造成的責(zé)任概由乙方承擔(dān)。自簽字蓋章之日起生效。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第九條工作時間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：企業(yè)行政提出處理意見；征求工會意見；須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；書面通知職工本人。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實施。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。