女大學(xué)生就業(yè)政策分析[范文]-預(yù)覽頁
【正文】 就業(yè)形勢比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機會還應(yīng)該做出更大的努力。同時，國家還出臺了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財政政策，就是對有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國家將提供5萬－10萬元的小額貸款，由國家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。無論是黨和國家，新聞媒體還是社會公眾都積極的關(guān)注這個問題，并且為了這方面政策的建立發(fā)揮了強有力推動作用。在政策執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，要及時進行糾正，不斷的完善這一政策。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。其實在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。隱性的性別歧視隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫明性別，但實際不打算招聘女性。一位被采訪的女生說，有個單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡歷的男生女生都很多。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過程更加漫長，挫敗感也更強。但是隨著勞動力市場的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會再明目張膽地簽這類違法合同。從目前情況看，隨著金融危機影響的日益擴散，對我國大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。歷史原因傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負面影響，而低估了女性的價值和能力。隨著高校連年擴招，我國勞動力市場存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門檻，設(shè)置性別限制提供了可能。此外，由于我國社會保障機制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。女大學(xué)生自身的原因第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。結(jié)論與建議 結(jié)論女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對于工薪的期望卻要低于男生?！澳兄魍猓鲀?nèi)”，“女子無才便是德”，“社會是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺”等等。由于既定的非勞動力市場因素，女性在勞動力市場中的不利地位，是受天然的女性特點影響的?？傊?，在市場經(jīng)濟條件下，具有經(jīng)濟理性的用人單位的雇傭決策勢必要全面衡量使用勞動力的成本與效率。首先，它會造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。勞動力供需：勞動力市場嚴(yán)重供大于求是我國性別歧視產(chǎn)生的前提條件。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個就業(yè)生涯低谷期（生育期）。傳統(tǒng)文化分別從供給角度和供求匹配角度看相關(guān)法規(guī)不健全。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題,必須采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，政府有關(guān)部門一方面開展了促進就業(yè)的各項活動，是用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。目前全國已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億元，國家和省級財政已經(jīng)貼息將近10億元，有力地促進了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題。最后，國務(wù)院能夠就女大學(xué)生就業(yè)難這一個問題做出全方位的應(yīng)對措施，從各個方向考慮來解決問題，從自身條件到外在環(huán)境都考慮周全，這也體現(xiàn)了公共政策的明確性。這不僅僅表現(xiàn)在勞動力的供求關(guān)系上，還表現(xiàn)在其他方面。在整個社會都存在就業(yè)難的現(xiàn)實情況下，女大學(xué)生就業(yè)難的問題也就越發(fā)明顯。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定 男生優(yōu)先。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子。就目前大學(xué)生市場供求來看，大學(xué)生的供明顯大于求，而且其在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識大多數(shù)都是和企業(yè)實際所需求的人才是脫節(jié)的，因此在人員選擇上就更加謹慎。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過對現(xiàn)場企業(yè)的詢問，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。在遭遇求職失敗后，會有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。（4）女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因，女大學(xué)生的薪酬期望高于男性。在這漫長的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會在薪酬和晉升時受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對待。國家應(yīng)當(dāng)加強法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機會并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機會。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺為同學(xué)提供更多的就業(yè)信息。女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競爭力，要充分認識自我，增強自信心。要克服自卑、膽小的不良心理狀態(tài)；樹立自信心、充分認識自身優(yōu)勢；把握機遇、恰當(dāng)擇業(yè)。女大學(xué)生更應(yīng)該正確全面地認識自己，把握自己，看到自己的優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)自己的能干和優(yōu)秀，增強自信和自我認同感，面對性別歧視時不卑不亢據(jù)理力爭，認真總結(jié)求職過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，從容地尋找適合自己的工作。特別是女性的耐心細致，與生俱來的忍耐、合作和善于傾聽等氣質(zhì)，在一些職業(yè)崗位上能夠取得更好的工作效果。如從事商品推銷、工程項目和科研項目的橫向聯(lián)系、簽訂合同等工作方面具有較大優(yōu)勢。女性有思維能力的優(yōu)勢。
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