【正文】 相對(duì)較差?！保ū拘Ｅ越處熃Y(jié)婚生育都需要提前提交申請(qǐng)就是一鮮活例子）由于女大學(xué)生就業(yè)困難，導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面。從女大學(xué)生自身原因來說：（1）在擇業(yè)心態(tài)上，女大學(xué)生對(duì)將來工作的期望值高與男大學(xué)生，男大學(xué)生更注重個(gè)人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對(duì)忽視工作的地點(diǎn)和勞動(dòng)量。在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對(duì)于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補(bǔ)助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。同時(shí)，在這種文化下滋生出來的傳統(tǒng)的分工模式就是“男主外，女主內(nèi)”，認(rèn)為女人擅長的工作領(lǐng)域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識(shí)里總是覺得女人在工作上不如男人，外面的職場(chǎng)男性更擅長?？刹梢酝ㄟ^立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對(duì)女職工參與量進(jìn)行政策傾斜，建立生育保障機(jī)制，由國家、企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)女性職工的生育費(fèi)用，降低企業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會(huì)保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，減輕女性的家庭家務(wù)負(fù)擔(dān)，從政策層面保障女大學(xué)生就業(yè)。要樹立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念，將個(gè)人愿望與國家需要及就業(yè)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。四、女大學(xué)生根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)而選擇就業(yè)方向自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都有很多不同，在職業(yè)生涯中，男性和女性也就分別形成了各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。女性有語言能力的優(yōu)勢(shì)。職業(yè)女性應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，向男性學(xué)習(xí)獨(dú)立、自信、大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更完美。女性普遍性情溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。女大學(xué)生既不能因?yàn)槊つ孔孕哦趽駱I(yè)時(shí)挑三揀四，更不能因?yàn)樽员岸桓颐鎸?duì)競(jìng)爭和考驗(yàn)。最后，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時(shí)通過就業(yè)、社會(huì)保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會(huì)發(fā)展的需要影響。但女性大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。與此同時(shí)，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。更多的單位則是因?yàn)榧彝?、生育這些女性在職場(chǎng)乃至人生中都不可避免的過程而拒絕錄用女性。而在這一時(shí)期，工作崗位并沒有同步增加，形成了龐大的失業(yè)隊(duì)伍。任何一項(xiàng)政策都不可能盡善盡美、萬無一失，他可能導(dǎo)致人們希望的結(jié)果也可能出現(xiàn)人們不愿意看到的現(xiàn)象，對(duì)于促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策，其真正的功能不言而喻，可以降低女大學(xué)生的失業(yè)率，緩解就業(yè)壓力，并且能在一定程度上提高他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)新一代的發(fā)展，但他們也有明顯的副作用，在未來可能會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生利用政策作出違法亂紀(jì)的事：逃稅等，還有可能讓他們的競(jìng)爭意識(shí)降低從而不求上進(jìn)等問題，這就充分體現(xiàn)了公共政策的多樣性。宋秀巖之處，在整體就業(yè)形勢(shì)比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力。不過，有時(shí)企業(yè)有時(shí)也寧愿放棄追求最大利潤，來滿足個(gè)人偏見，如雇主歧視，當(dāng)然這些雇主往往是在市場(chǎng)上有一定壟斷力量的企業(yè)。這不是孤立的偶然現(xiàn)象，不能簡單地歸結(jié)于某些單一因素的影響，而是各方面因素共同作用的結(jié)果。毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對(duì)女大學(xué)生本人還有整個(gè)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)所競(jìng)爭的是綜合勞動(dòng)能力或者說是勞動(dòng)效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價(jià)值觀等等。而社會(huì)的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。社會(huì)原因首先，人才市場(chǎng)供求矛盾尖銳。女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析金融危機(jī)的影響女大學(xué)生在求職過程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機(jī)的大背景下，這種性別歧視更加明顯。事實(shí)上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進(jìn)行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對(duì)女生的傷害也更嚴(yán)重。這讓廣大女生在面對(duì)歧視時(shí)無可奈何。在人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。在政策執(zhí)行過程中，還要積極的制定政策的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政策進(jìn)行評(píng)估，監(jiān)督相關(guān)的政策執(zhí)行主體真正的貫徹相關(guān)政策，推薦女大學(xué)生就業(yè)，從而促進(jìn)整體就業(yè)形勢(shì)的改善。據(jù)介紹，2008年以來，教育部、人社部和全國婦聯(lián)共同開展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，全國已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地6000多個(gè)，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。另一方面，在招生和教育全過程中加強(qiáng)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。但是要想這個(gè)政策能夠長遠(yuǎn)的推行下去，還需要國家給予一定的支持，首先是要有必要的執(zhí)行經(jīng)費(fèi)，還要選擇具有高素質(zhì)的政府人員真正的把這些政策落到實(shí)處，同時(shí)為了推動(dòng)政策的執(zhí)行，政府還要在社會(huì)上做必要的宣傳，加強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)于政策的理解，減少政策執(zhí)行的成本。公開的性別歧視公開的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因?yàn)椤澳芰Σ粔颉倍惶蕴Ｒ晃慌畬W(xué)生說，他們(面試人員)沒有問打算結(jié)婚的問題，但是會(huì)問我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問是不是因?yàn)槟信笥训年P(guān)系? 還有一女生特別無奈地說了她的經(jīng)歷：“那是一個(gè)基金公司，四月初的時(shí)候就開始面試，在面試的時(shí)候，他們