【正文】 提案80余件，這些提案很切合我們學校的實際情況，反映出廣大教職工為學校發(fā)展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。根據(jù)全國教育工會文件的要求，我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執(zhí)行市教育局制訂的學籍管理規(guī)定，對學前班、一年級的招生，對其他年級要求轉學的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關系生和超計劃招生。在市物價局等有關單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。節(jié)日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領導的要求還有很大距離，2008年我們將緊緊圍繞學校的中心工作，結合我校工會工作的實際，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構建和諧校園，充分發(fā)揮工會的積極作用。用“服務”的意識對待教學工作、學生工作、家長工作。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學期每人上一節(jié)示范課。(三)依法維護教職工合法權益我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應一線教師心聲，重視教師的維權工作。積極幫助她們排憂解難。(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。工會將積極配合組織好學校教工運動會。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。三、堅持依法維權，切實保障教職工權益學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。維護保障教育權益。四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂濟困助貧也是我校工會常規(guī)工作中的重點內容之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。澡溪學校工會辦 2016年11月22日第四篇：工會工作經驗交流材料切實履行工會職能 促進企業(yè)和諧發(fā)展華通公司工會工作經驗材料公司現(xiàn)有，3個工會小組，165名工會會員。公司工會不斷優(yōu)化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，并加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的意識。2014年公司推行新的績效工資分配制度，這是公司工資分配制度上的一次改革，公司領導按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，征求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配制度，并真正理解和接納了這種新的分配模式。長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。另外，公司從細節(jié)入手關心員工，在每年進入夏季期間，公司領導親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發(fā)放綠豆湯、清涼油和防暑藥品；讓員工真正感受到來自企業(yè)的那份關愛和溫暖。全體員工積極參與，涌現(xiàn)出了創(chuàng)新成果。所以公司始終高度重視班組建設。三、通過充分發(fā)揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業(yè)文化。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創(chuàng)建學習型班組”等措施的同時，在2014年全員素質提升月活動中，公司征集并編寫了《各部門如何提高產品質量改善工作效率的教學案例》，并在各基層班組全面推行了案例教學。此舉成為公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續(xù)總結推廣。幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，凝聚企業(yè)各部門力量，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項生產工作的有序進行。到目前為止，我村聯(lián)合工會所轄基層工會9家，發(fā)展會員150人，組建率達100%，職工入會率達100%，實現(xiàn)了村轄企業(yè)全建會，職工入會全覆蓋，為實現(xiàn)我村工會的有效管理提供了保障。并為確保聯(lián)合工會工作的有效開展，提出了工會干部職業(yè)化的新思路：由村書記負總責，分管村委會抓聯(lián)合工會工作的同時，還選配一名具有一定協(xié)調和組織能力的專職工會干事（原村書記），負責聯(lián)系所屬基層工會開展各類技能練兵、勞動競賽、節(jié)能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動。在此基礎上，工會定期組織成員在村級活動場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動，在活動中傳播工會的職責與作用，拉近工會與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業(yè)余生活的同時，也提高了企業(yè)職工對村級聯(lián)合工會的認識，增強了他們在企業(yè)中的權利義務意識，促進了我村勞動關系的和諧