噠咔手機(jī)考勤---節(jié)約企業(yè)管理成本的好幫手（共五篇）-預(yù)覽頁
【正文】 約，都是人工開車前往每一個(gè)工作地點(diǎn)現(xiàn)場查看或者通過電話了解情況，這樣不僅造成人員上的浪費(fèi)，大大增加了公司的管理成本，而且在銷售旺季往往難以應(yīng)對(duì)。外勤人員的比例占據(jù)了公司員工的70%，公司對(duì)外勤人員的管理非常細(xì)致和規(guī)范，外勤人員的儀容儀表是否正規(guī)，是否按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，是否把貨物帶到客戶店里等等都是管理考核的范圍。大連東霖食品有限公司管理者邢先生表示，使用信息智能化考勤管理軟件，公司管理者能比較準(zhǔn)確的了解員工的日常工作情況，可以根據(jù)外勤人員的位置及時(shí)布置任務(wù)，不僅節(jié)約了公司的人力成本與運(yùn)營成本，同時(shí)也大大提高了公司員工的工作效率，是節(jié)約企業(yè)管理成本的好幫手！第二篇：噠咔考勤落實(shí)阿米巴經(jīng)營之道噠咔考勤落實(shí)阿米巴經(jīng)營之道稻盛和夫的“阿米巴經(jīng)營”理念及管理方式，被譽(yù)為“京瓷經(jīng)營成功的兩大支柱之一”。而噠咔手機(jī)考勤從研發(fā)到上線、再到運(yùn)營推廣一直遵循的就是基于“阿米巴經(jīng)營”而衍生的主管考勤模式。通過此種形式將公司的部門作為“阿米巴”，每個(gè)“阿米巴”可以獨(dú)立運(yùn)營，主管在擁有管理權(quán)力的同時(shí)也被賦予責(zé)任，而管理者也會(huì)以相對(duì)比較輕松的方式獲得更有效的管理效果。于是，授權(quán)于下屬就成了一項(xiàng)困難而又復(fù)雜的工作。而有些管理者則是過度授權(quán)，把本該屬于自己的權(quán)力也一塊授予主管，這種不分重要性和授權(quán)范圍的籠統(tǒng)授權(quán)，同樣是很不科學(xué)的。作為部門的考勤管理人員，主管擁有考勤管理權(quán)力的同時(shí)負(fù)有管理的責(zé)任。例如，設(shè)置主管審核考勤的有效期限，查看主管考勤管理情況。第四篇：節(jié)約成本節(jié)約成本、控制浪費(fèi)“世界是平的”。節(jié)約成本、控制浪費(fèi)的三個(gè)重點(diǎn)：人工成本、報(bào)廢（包括超做）、原物料尤其瓦斯成本。拒絕他人意見是自我滿足的一種表現(xiàn),是固步自封,不求上進(jìn)。④團(tuán)結(jié)就是力量，合作就會(huì)雙贏；你的事就是我的事，公司的事就是大家的事；一齊想辦法，一齊行動(dòng)才能徹底解決問題。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推廣優(yōu)秀的操作方法與技巧，控制異常的發(fā)生，節(jié)約成本。讓機(jī)械設(shè)備有效、滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，提高機(jī)器設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，節(jié)約能源。合理使用，主動(dòng)維護(hù)與保養(yǎng)，減少設(shè)備的故障率，延常使用壽命。不可隨意報(bào)廢一個(gè)產(chǎn)品，在判斷一個(gè)產(chǎn)品報(bào)廢之前必須三思而行，慎重考慮，能處理好的就要去處理，在后續(xù)工序能隱蔽的缺陷就要流下去。四、方操作的方法與節(jié)約成本的方法相輔相承。改善勝于防堵。由畫二種以上色料才能達(dá)到效果改為畫一種色料就能使客人滿意。放產(chǎn)品：從遠(yuǎn)到近；取產(chǎn)品：由近至遠(yuǎn)。如：做某一工作時(shí)將保利龍薄片扔得到處都是，待工作做完了再用框來收拾；泥土先倒在操場，然后再用人工拉到倉庫。依某個(gè)項(xiàng)目或某批訂單的成本要項(xiàng)制訂成本目標(biāo)并執(zhí)行之。錯(cuò)誤的資訊不僅會(huì)造成直接的經(jīng)濟(jì)損失，而查清錯(cuò)誤資訊的原因也會(huì)花用大量的時(shí)間與精力。想必這種簽到方式大家都很不陌生。但是仍然解決不了代簽、需要監(jiān)督等問題。然而，這些考勤方式都是針對(duì)于在固定地點(diǎn)上班的人員的，也就是說，打卡機(jī)的位置是固定的，比如在公司門口或者是工廠門口等等，我們能夠統(tǒng)計(jì)出每一個(gè)人到達(dá)和離開打卡機(jī)的位置的時(shí)間，在這種情況下，指紋打卡機(jī)才是適用的。電話報(bào)崗。然而這些考勤的方式，都是存在著弊端的。那么，對(duì)已各地辦事處的人員和外勤業(yè)務(wù)員的考勤有什么更現(xiàn)金的工具嗎？答案是肯定的。只需要將員工手機(jī)號(hào)碼添加到業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)上，平臺(tái)將向員工手機(jī)發(fā)送確認(rèn)短信，員工回復(fù)同意后，平臺(tái)將會(huì)在設(shè)定好的時(shí)間點(diǎn)采集每一個(gè)員工的位置信息，并且將獲取到的位置信息按照平臺(tái)設(shè)定好的組織架構(gòu)匯總成考勤表。還有，通過業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)獲取的位置信息是非?？捎^而準(zhǔn)確的。我們用先進(jìn)的技術(shù)手段歷史性地破解了公司考勤管理一直以來存在的難題，讓公司的考勤管理變得簡
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