【摘要】 第1頁共8頁 勞動爭議調(diào)解意見書 申請人名稱(姓名): 性別: 職務(wù)(崗位): 法定代表人: 委托代理人: 申請對方名稱(姓名): 性別: 職務(wù)(崗位): 法定代表人: 委托...
2025-08-18 16:16
【摘要】 第1頁共7頁 勞動爭議調(diào)解工作計(jì)劃 各縣(市、區(qū))人民政府,xx開發(fā)區(qū)、xx臺商投資區(qū)管委 會,市直有關(guān)單位: 《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)勞動爭議調(diào)解規(guī)則》已經(jīng)市 政府第xx次常務(wù)會...
2025-08-18 04:04
【摘要】 第1頁共10頁 勞動爭議調(diào)解申請書 地址:職務(wù)(崗位): 法定代表人:職務(wù): 委托代理人: 被申請人:姓名(或用人單位名稱)性別: 地址:職務(wù)(崗位): 法定代表人:職務(wù): 委托代...
2025-08-18 03:54
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解仲裁法講座 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》講座 一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景 (一)近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。 (二)勞動爭議仲裁規(guī)...
2025-10-16 16:08
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序案例 勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序案例 來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 祝某是出租汽車公司的司機(jī),一天他在道路上行駛時(shí)與其他車輛發(fā)生了交通事...
2025-10-19 11:58
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解工作制度 勞動爭議調(diào)解委員會工作制度 1、工作例會制度。每季度召開一次工作會議,分析、研究勞動爭議情況、調(diào)解方案和勞動爭議預(yù)防工作。 2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。定期組織委員參加勞動法...
2025-11-06 12:49
【摘要】各位同學(xué)好!日常法規(guī)學(xué)習(xí):今天開始學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀1-3。祝大家學(xué)習(xí)愉快!《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀1、哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、
2025-06-22 20:36
【摘要】 第1頁共10頁 勞動爭議調(diào)解申請書 被申請人: 住址: 法定代表人: 調(diào)解請求: 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元 事實(shí)與理由: 申請人自年月入職被申請人處,擔(dān)任...
【摘要】 第1頁共19頁 勞動爭議調(diào)解情況匯報(bào) 一、基本情況 按照市總工會關(guān)于“三萬”行動的部署,區(qū)總工會切實(shí)貫徹 落實(shí)“兩個(gè)普遍”的要求,在積極開展三萬走訪行動的同時(shí),通 過各種渠道和方式,力爭...
【摘要】 第1頁共11頁 勞動爭議調(diào)解工作特色亮點(diǎn) 2024年勞動爭議工作基本情況 1、截止2024年10月10日共接待企業(yè)和職工日常勞動保障 咨詢服務(wù)共計(jì)2300余次,發(fā)放勞動保障法律法規(guī)和政策宣...
2025-08-18 16:29
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解仲裁法試題 勞動爭議調(diào)解仲裁法試題 一、單項(xiàng)選擇題 1.《勞動法》于()年發(fā)布,其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了規(guī)定。(2分) 您的答案為:B解析:《關(guān)于審理勞動爭議案件適用...
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解申請 勞動爭議調(diào)解申請 申請人:李法香,女,62歲,現(xiàn)住寶山區(qū)雙陽礦5委7組,無業(yè)。 被申請人:雙鴨山分公司雙陽煤礦 申請事項(xiàng): 。 事實(shí)及理由: 我叫李法香,原系雙...
2025-10-16 15:55
【摘要】第一篇:勞動爭議協(xié)商調(diào)解工作標(biāo)準(zhǔn) 勞動爭議協(xié)商調(diào)解工作標(biāo)準(zhǔn) 為落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和人力資源社會保障部《企業(yè)勞動...
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解程序及規(guī)則-課件 勞動爭議調(diào)解程序及規(guī)則 青島市總工會劉昱萍 一、勞動爭議調(diào)解程序的概念 勞動爭議調(diào)解程序是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí),當(dāng)事人—方或雙方向法定的企業(yè)勞...
2025-10-04 12:16
【摘要】仲裁協(xié)議的內(nèi)容及其效力 仲裁協(xié)議指雙方當(dāng)事人自愿將他們之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的依法可以仲裁解決的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決的意思表示。按其外在形態(tài)和訂立時(shí)間可以分為合同中的仲...
2025-04-05 07:39