關(guān)于員工辭職的規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 全體員工，本規(guī)定從2005年 9月 23日起執(zhí)行。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第九條 辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付第十條第十一條第十二條第十三條公司的培訓(xùn)費(fèi)用。辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。（辭職申請(qǐng)表見附表）第三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。四、移交第一條 員工獲準(zhǔn)離職時(shí)，離職員工應(yīng)填寫移交清單一式三份，本人和接交人各持一份，一份送綜合部備查。五、其他員工辦妥離職手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第四條 移交人員離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。?；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營部備案；（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；（7）完成上述手續(xù)后，憑到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意辭職后，自人力資源部門審核之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得有意怠工。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。同時(shí)職工應(yīng)無條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)。第四章 辭職移交手續(xù)第十六條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：上海金達(dá)公司的電子文件資料及書面資料（客戶資料、形成性文件等）；公司的項(xiàng)目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機(jī)、手機(jī)卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書資料；備用金、發(fā)票、借款；其他屬于公司的財(cái)物。辭職：辭職員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎(jiǎng)。第六章 附則第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利
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