【正文】 整個機關的衛(wèi)生督查和具體實施。我局的愛國衛(wèi)生工作形成了局長親自抓，單位負責人具體抓，全體干部積極抓的愛衛(wèi)工作良好局面。一是首先每月開展一次全局性的清潔衛(wèi)生檢查評比。堅持每天一次衛(wèi)生打掃，每周一次衛(wèi)生大掃除，每月一次衛(wèi)生大檢查，使愛國衛(wèi)生活動得以持續(xù)有效開展。充分利用宣傳欄、宣傳標語等形式進行了大量的衛(wèi)生宣傳教育。美化整體形象。二、主要工作及成效 加強就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)。其中3月4日在吳家山五環(huán)廣場舉辦的春季大型招聘會，規(guī)?？涨埃峁└黝惥蜆I(yè)崗位6000多個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1834人。三是構建就業(yè)服務平臺，著力推進公共就業(yè)服務均等化。一是進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，完善社會保險信息化建設，不斷提高養(yǎng)老保險工作質量，推進醫(yī)保制度改革，建立失業(yè)保險預警機制，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，加強工傷生育保險制度建設，加大社會保險擴面征繳工作力度。四是加強社會保險基金預算管理，建立健全社會保險基金內控管理制度，加大監(jiān)管力度，確保社?；鸢踩?。此外，還為區(qū)文化館引進了2名”文化名人”，一位是著名作家、一位是在業(yè)內有一定影響的作曲家。四是認真落實市“黃鶴英才”計劃，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，3月份我區(qū)向市申報了2家博士后科研工作站，支持各類高層次人才來區(qū)研發(fā)創(chuàng)新、技術轉移和成果轉化。今年來受理勞動保障投訴舉報案件278件，結案268件，結案率%。三是進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作。嚴格落實信訪維穩(wěn)工作責任制，建立健全重大信訪事項排查預警和快速處置機制，認真做好困難就業(yè)群體的就業(yè)幫扶、社會保險待遇支付、工齡認定、勞動爭議調處、工傷認定、農民工工資清欠、企業(yè)軍轉干部解困等工作，切實預防和化解各類矛盾糾紛。三是扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，層層落實黨風廉政建設責任制，深化廉政風險預警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。依托社區(qū)黨員群眾服務中心，在街道、社區(qū)建立服務站點160個，形成省、市、區(qū)、街道、社區(qū)五級網絡聯(lián)通、信息資源共享，實現(xiàn)我區(qū)就業(yè)服務的全覆蓋和全程信息化。加快人才公寓建設，加緊制定出臺東西湖區(qū)“金山英才計劃”，建立健全人才引進培養(yǎng)、選拔使用、評價激勵等一系列政策，構建促進人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。嚴格執(zhí)行干部人事紀律，加強對各街、產業(yè)園區(qū)人員定編定崗工作的指導，確?！皡^(qū)區(qū)合一”機構改革的平穩(wěn)實施。區(qū)人力資源和社會保障局 年六月二十日第五篇：2011人力社保局創(chuàng)先爭優(yōu)總結報告深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面提升人力社保事業(yè)科學發(fā)展水平延慶人力社保局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結報告 為進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照縣委有關開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關文件的要求，2011年，延慶縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞縣委縣政府提出的 “綠色北京示范區(qū)”建設目標和延慶人力社保局中心工作，以慶祝建黨90周年活動為契機，以“服務民生、促進發(fā)展”為工作目標，以務實創(chuàng)新為發(fā)展動力，結合政風行風和黨風廉政建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，立足實際，創(chuàng)先爭優(yōu)，有力的推動了人力社保事業(yè)的科學發(fā)展。為進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接建黨90周年，結合團縣委、縣婦聯(lián)關于創(chuàng)建活動的工作要求，局黨委結合我局基層黨組織多、黨員構成復雜、領導班子人員變動等具體情況，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組進行了相應調整，通過細化、量化創(chuàng)建任務，層層落實創(chuàng)建責任，充分調動各黨支部及全體黨員的活動積極性。三是廣泛動員、層層深入。今年年初，按照縣委創(chuàng)先辦的要求，我局制定并下發(fā)了《中共延慶縣人力資源和社會保障局黨委關于認真做好領導點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作的通知》，確定了點評活動的責任主體、點評內容和點評方式。在2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中我們確定了“服務民生、保障大局，推動人力社保事業(yè)科學發(fā)展”的活動主題；制定了建設“高效型、廉潔型、和諧型”機關的建設目標；落實了《延慶縣2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排》及《延慶縣人力資源和社會保障局關于開展2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》中的內容。同時在 局OA辦公系統(tǒng)開設了創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄和黨建主題論壇，以互動的形式開展交流學習活動，并將各支部開展活動的情況，不定期的予以通報，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展搭建了便捷的交流互動平臺，有效的營造了了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好氛圍。在慶祝中國共產黨建黨90周年之際，我們以“創(chuàng)建先進黨支部”、“爭做優(yōu)秀共產黨員”為具體目標，深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)和慶祝建黨90周年活動。以學習型機關、學習型黨組織建設和青年干部培訓班為載體，全面落實《黨員教育培養(yǎng)項目》。組織廣大黨員開展黨史知識競賽，“我為黨旗添光彩演講比賽”，“慶祝建黨90周年征文”等主題活動，推選演講比賽的優(yōu)秀選手和征文活動中的優(yōu)秀文章參加縣直工委慶祝建黨90周年系列主題活動，取得了演講比賽一等獎、征文一等獎的優(yōu)異成績。局黨委也在全局范圍內開展了“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產黨員”評選活動，七月一日，對2個“先進黨支部”和21名“優(yōu)秀共產黨員”進行了表彰。一是在制度上做文章。三是在指導方式上有突破。建立健全常態(tài)化機關干部監(jiān)督約束機制，嚴格績效問責，推動機關規(guī)范高效運轉。一是開發(fā)建設聲訊服務平臺。二是開發(fā)建設局OA辦公系統(tǒng)。截至目前，局網站發(fā)布通知公告72條，文字工作動態(tài)195條，圖片工作動態(tài)51條，網站總訪問量超過45萬人次。編印完成《延慶縣人力社保局實用政策問答》。以進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)等多種形式，對《社會保險法》、《新工傷保險條例》、持卡就醫(yī)、全縣首次科級干部公選等法律法規(guī)和重點工作進行宣傳，累計發(fā)放各類宣傳材料3800余份。結合政風行風和黨風廉政建設，切實提高了廣大黨員干部的自律能力。五是強化制度監(jiān)督。針對不同崗位風險點，健全各項規(guī)章制度，將依法行政、廉潔自律納入到對科室和個人績效考核中，進一步激發(fā)機關工作人員廉潔自律的積極性。利用人力社保局門戶網站、公開欄等方式，定期公開黨務、政務信息，廣泛接受群眾的監(jiān)督。以黨群共建為平臺，與局工會、團委、婦聯(lián)等群團組織，共同開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，發(fā)揮群團組織聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶的作用，切實做到資源共享、組織共建、活動共抓，做到了活動全覆蓋。三是局婦委會要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“巾幗建功”等工作緊密結合，組織我局婦女同志參加了縣演講比賽、親子共讀展示等主題活動，為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造了良好氛圍。邀請縣委研究室領導解讀《延慶縣十二五發(fā)展規(guī)劃》，描繪綠色經濟示范區(qū)美好愿景。通過張貼明顯標識、用瓷水杯代替一次性水杯、更換節(jié)能燈具、加強用電檢查、節(jié)約洗車用水等多種方式，培養(yǎng)節(jié)約意識，打造綠色機關。人力社保局黨委下設5個在職黨員黨支部，1個流動黨員黨總支和1個離退休黨員黨支部。流動黨員黨總支創(chuàng)新管理模式，搭建了網絡交流學習的平臺和，利用飛信、郵箱等網絡手段，積極組織廣大流動黨員進行學習交流。充分利用召開民主生活會、開展主題黨日活動、組織觀看電教光盤、上黨課、座談研討等多種形式加強黨性教育。七一前和重陽節(jié)前組織退休黨員開展慰問、紅色旅游、觀看演出等活動。一是根據(jù)縣委、縣政府《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展黨員公開承諾的實施意見》，局黨委制定了《延慶縣人力資源和社會保障局關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行黨員公開承諾的實施意見》，對公開承諾的方法和步驟進行了細化。三是嚴格把關，層層審核。同時制定了“三位一體”的監(jiān)督模式，即黨委不定期期抽查做出承諾的流動黨員黨總支和各黨支部踐諾情況，各黨支部定期檢查做出承諾黨員的踐諾情況，全體黨員對黨組織所做的承諾進行監(jiān)督。按照有關文件精神，我們從全局各科室抽取了20名黨員群眾，召開了“延慶縣人力社保局關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議工作會”。截至目前，市局年初下達任務指標20項，已完成10項；縣折子工程9項，已完成7項；局重點工作項目69項，已完成10項，其余進展順利。全國“農村勞動力轉移就業(yè)示范縣”工作全面落實，成效顯著。截至10月底，%；%。組織全縣24家單位27個職位首次面向社會公開選拔科級干部。成功舉辦第三屆退休干部文化節(jié)。接到群眾來信47件，其中來自縣信訪辦、糾風辦等縣級單位16件，均已及時辦理并答復。梳理印制了《延慶縣人力社保局制度匯編》、《延慶縣人力社保局業(yè)務流程匯編》、《延慶縣人力社保系統(tǒng)法律法規(guī)匯編》、《延慶縣人力社保局實用政策問答》，發(fā)給全縣各機關、企事業(yè)單位，使服務對象熟悉、了解我局的各項業(yè)務和政策，得到廣泛好評。我局做為牽頭單位，協(xié)調組織縣檢察院、八達嶺特區(qū)、縣科協(xié)、馬鈴薯園區(qū)、工商銀行、村鎮(zhèn)銀行，依靠鄉(xiāng)黨委和村兩委，深入村莊和群眾開展調查研究，了解掌握所包村的基本情況和干部群眾關心的熱點、難點問題。總之，通過一年來創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我局不斷轉變行政管理職能，增強服務意識、完善服務舉措、創(chuàng)新服務方式，廣大機關干部特別是黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識和優(yōu)質服務意識更加牢固，服務標準、服務能力和服務水平顯著提升，打造并維護了人力社保系統(tǒng)優(yōu)質服務品牌的良好形象，群眾滿意度顯著提升，營造了良好的事業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動和保障了事業(yè)的健康發(fā)展。四、明年工作思路2012年，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的收官之年，黨的十八大即將召開，中國的發(fā)展又將進入一個新的階段，人力社保事業(yè)也將迎來新的發(fā)展機遇。二是貫徹落實市、縣關于在窗口單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知精神，以服務大廳、基層社保所等窗口單位為重點，制定詳細方案，進一步加強軟硬件建設，改善服務設施，踐行服務承諾，提高服務標準，提升服務質量，要按照以人為本的原則，以服務對象的體驗和評價滿意度為標準，從細節(jié)入手，全面提升服務品質。五是學習貫徹十七屆六中全會胡錦濤總書記講話精神，在系統(tǒng)總結、歸納近兩年工作經驗的基礎上，進一步加強機關文化建設，以此為抓手，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動長期開