【摘要】崗位任職資格評定指導(dǎo)手冊目錄1 定義 12 目的 13 任職資格確定原則 14 任職資格分類 15 組織 2 高層管理者的職責(zé) 2 人力資源&行政組的職責(zé) 2 各部門的職責(zé) 26 任職資格評定 2 評定者 2
2025-06-24 02:40
【摘要】各類崗位人員任職資格條件編制:審核:批準(zhǔn):XX年X月X日前言1、目的為了使從事對產(chǎn)品要求符合性有影響的人員能夠勝任本崗位的工作,確保產(chǎn)品達(dá)標(biāo),特制定本規(guī)定。2、范圍本規(guī)定確定了從事品要求符合性
2025-06-24 03:36
【摘要】能力素質(zhì)模型&崗位任職資格,講師:中國知名企業(yè)集團(tuán)首席人才官喻春林2012,議程,一、能力素質(zhì)模型的定義二、能力素質(zhì)模型的意義三、能力素質(zhì)模型設(shè)計四、實現(xiàn)能力素質(zhì)模型與崗位任職資格對接方法,素質(zhì)的提出...
2024-11-17 22:47
【摘要】招聘崗位職責(zé)及任職資格第一篇:招聘崗位職責(zé)及任職資格人事招聘1名崗位職責(zé):,進(jìn)行有效跟蹤,做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作;,解答客戶提問并落實問題;,協(xié)調(diào)溝通;,并開發(fā)新客戶。任職資格:,28-36周歲,男女不限;2年以上銷售主管或客服主管工作經(jīng)驗優(yōu)先;,較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表
2025-03-16 12:48
【摘要】第一篇:醫(yī)院崗位任職資格查找依據(jù)示例 醫(yī)院崗位任職資格查找依據(jù)示例 各崗位人員在填寫崗位分析表時,請認(rèn)真閱讀涉及到本崗位的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)以及管理規(guī)范等,以使編制出的《崗位說明書》...
2024-10-17 14:23
【摘要】第一篇:招聘崗位職責(zé)及任職資格 人事招聘 崗位職責(zé): ,進(jìn)行有效跟蹤,做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作; ,解答客戶提問并落實問題; ,協(xié)調(diào)溝通; ,并開發(fā)新客戶。 任職資格: ,28...
2024-11-04 06:56
【摘要】主題:酒店各崗位任職說明書1崗位說明書崗位編號:005崗位名稱行政管理部經(jīng)理直屬部門行政管理部直接上級酒店總經(jīng)理直接下級人事主管、質(zhì)檢培訓(xùn)主管、內(nèi)勤員、文員、駕駛員任職條件自然條件:身體健康,相貌端正,年齡30歲以上工作經(jīng)歷:三年以上
2025-08-02 19:42
【摘要】第一篇:醫(yī)院各崗位任職條件和工作職責(zé)范文 校醫(yī)院各崗位任職條件和工作職責(zé) --------------摘錄自《后勤與資產(chǎn)管理處各崗位任職條件 和工作職責(zé)》 院長(正科級) (一)任職條件: ...
2024-11-15 23:55
【摘要】第一篇:醫(yī)院各崗位任職條件和工作職責(zé)(精) 校醫(yī)院各崗位任職條件和工作職責(zé) --------------摘錄自《后勤與資產(chǎn)管理處各崗位任職條件和工作職責(zé)》院長(正科級(一任職條件:,有執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格...
2024-10-03 21:15
【摘要】 在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話 在公司中層管理崗位任職宣布大會 上的講話 在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話2007-02-2309:54: 在公司中層管理崗位任職宣布大會上的...
2024-09-26 16:06
【摘要】職務(wù)說明書GJWY-Q/E-ZC-51職務(wù)說明職務(wù)名稱辦公室主任所屬部門辦公室上級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理直接下屬辦公室所有人員協(xié)作部門公司各職能部門及管理處崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)傳達(dá)總經(jīng)理的請示、報告等文件,傳達(dá)總經(jīng)理發(fā)布的指示。3.組織起草、審核各種文稿文件,做好文字綜合和文字處理工作。4.負(fù)責(zé)
2025-04-07 23:17
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)二、任職條件及崗位職責(zé)1、經(jīng)理任職條件(1)具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、三年以上大型零售同等職位企劃管理經(jīng)驗。(2)具有全程整合企業(yè)CIS體系的推廣、實施和后續(xù)完善的實施經(jīng)驗。(3)具有較強(qiáng)的資料收集、分析和處理問題的能力。(4)善于思考、
2025-04-09 00:12
【摘要】任職資格管理(研發(fā)專業(yè)技術(shù)類)目錄?國外公司的經(jīng)驗?研發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)?任職資格管理的制度和流程定義和目的?任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi),根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn),對工作人員工作活動能力的證明。?高新技術(shù)企業(yè)的需要:?維持效益、生存、成長、招聘、管理研發(fā)人員?研發(fā)人員的需要:?完整的職業(yè)生命周
2025-01-18 12:29
【摘要】2022/8/191任職資格管理2022/8/192一、能力研究的淵源與任職資格的興起二、任職資格管理體系建立三、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計四、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計五、資格等級認(rèn)證六、任職資格管理的導(dǎo)入目錄2022/8/193一、能力研究的淵源與任職資格的興起?能力素質(zhì)的緣起?能力的界定
2025-08-01 15:37
【摘要】傳統(tǒng)的崗位任職資格設(shè)計基本是依賴崗位直接上級主觀判斷,由此所帶來的問題是:崗位的任職資格缺乏系統(tǒng)性,對于崗位任職資格要求的設(shè)計往往依賴于該崗位上級個人的經(jīng)驗;同時這種方式還使得設(shè)計出來的崗位任職資格與企業(yè)戰(zhàn)略要求相脫節(jié),無法企業(yè)戰(zhàn)略核心能力的要求;再次,這種方式往往只注重一些顯性的崗位任職要求(例如;學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)技能、經(jīng)驗等)而忽略了更加重要的隱性任職要求(如動機(jī)、特質(zhì)、自我概念、社會角色定
2025-06-30 09:39