【正文】 情況，身體情況和同班級同學(xué)的相處情況，發(fā)現(xiàn)行為或思想有異常及時與家長取得聯(lián)系并進(jìn)行溝通，避免發(fā)生安全事故，并做好相應(yīng)記錄。（4）密切配合班主任開展安全工作，及時將班內(nèi)的安全問題向班主任反映，協(xié)助班主任對學(xué)生進(jìn)行安全教育，妥善處理班級出現(xiàn)的安全問題。（1）掌握教學(xué)班學(xué)生特異體質(zhì)狀況，上課到位情況，在體育教學(xué)中合理安排相關(guān)學(xué)生活動，并做好記錄。（4）遵循體育運(yùn)動規(guī)律，嚴(yán)格按照體育教學(xué)要求上好每節(jié)課，不違規(guī)操作。（7）下課后及時將體育器材放置到規(guī)定地點(diǎn)，不得隨意擺放。（4）按規(guī)定配置滅火器材，及時檢查、維護(hù)、更換。（6）掌握各類實(shí)驗(yàn)事故發(fā)生時的處置方法。（1）認(rèn)真參加上級部門組織的安全學(xué)習(xí)機(jī)培訓(xùn)。（5）加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)保工作，落實(shí)好每天校園安保事宜，并做好每學(xué)期初、寒暑假前、節(jié)假日的安全自查機(jī)假期安全保衛(wèi)、安全指導(dǎo)工作。（9）及時收集整理學(xué)校安全工作檔案，做好臺賬的建賬工作，確保安全管理工作有據(jù)可查，為安全檢查提供材料。（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要對教師值班情況隨時進(jìn)行督查，并做好相應(yīng)的情況記錄。（4）值班領(lǐng)導(dǎo)要對學(xué)校各方面進(jìn)行監(jiān)查，值班期間一旦發(fā)生突發(fā)事件或不安全事故，值班人員必須迅速采取有效措施予以處理。（2）年級組長:由于年級組長未認(rèn)真履行或履職不到位,導(dǎo)致本年級出現(xiàn)安全事故，一次每次扣罰50元,二次每次扣罰100元,三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的20%。（6）實(shí)驗(yàn)員: 由于實(shí)驗(yàn)員未認(rèn)真履行《實(shí)驗(yàn)員職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)課上課期間本班級學(xué)生發(fā)生安全事故一次，每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的5%。一次，每次扣罰100元，二次每次扣罰200元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的20%。（3）教師領(lǐng)取學(xué)校用于教育教學(xué)提供的設(shè)備未盡到管理責(zé)任造成丟失的，領(lǐng)用人除照價賠償外，出現(xiàn)一次扣除20元。XXXX 201年 月 日第二篇：中學(xué)績效考核方案一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建完善的教職工績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。客觀公正，簡便易行。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含副校長、校長助理）績效考核的主要內(nèi)容是：履行校長職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。對班主任工作的考核，重點(diǎn)考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。教師的周課時量計算辦法：全校教師平均周課時以下課時（含）按實(shí)際課時計算。教職工的績效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實(shí)施。①教師績效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評分,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面?？己私Y(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。七、考核等次確定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)獎勵性績效工資。因事請假其時間1學(xué)期達(dá)2個月（或累計達(dá)60天）及以上者,扣減本學(xué)期獎勵性績效工資。③擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。（二）作為教師資格認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。班主任考核總分該項(xiàng)津貼總量教育教學(xué)津貼=教師考核分247。教研組長津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。學(xué)校根據(jù)縣實(shí)施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本校教職工績效考核方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會通過（有半數(shù)以上的與會人員參加且得到到會2/3的多數(shù)人員同意），報縣教育局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。以德為先，注重實(shí)績?？己藘?nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。師德主要考核教師遵守(中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范)等法律法規(guī)及規(guī)定情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況；德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育教育的情況。其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同)績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績，主要考核德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時計算。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評議、考核小組評議相結(jié)合，教師自評、教職工互評、學(xué)生評教相結(jié)合、形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法。主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識、工作效果等方面。績效考核在學(xué)期末進(jìn)行。(一)教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。①因一般性疾病請假，扣減請假期間的獎勵性績效工資。請假1年(或累計達(dá)240天)及以上者不能核發(fā)績效工資。⑤因年齡原因退居二線的校級領(lǐng)導(dǎo)、督學(xué)能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和同級平均的獎勵性績效工資。班主任津貼占10％，教育教學(xué)津貼占35％，工作量津貼35％，教育教學(xué)成果獎10％，其他津貼10﹪。教師周總工作量該項(xiàng)津貼總量教育教學(xué)成果獎分中考獎和特殊獎。學(xué)校成立由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表39人組成，考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或職代會通過的方式產(chǎn)生。不按時完成學(xué)校各科室檢查的各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)生違紀(jì)，未妥善處理。（提供賭具、場所、組織者加扣2分）有危害集體正當(dāng)利益，造成不良影響或發(fā)生安全事故，每次扣1分。1此項(xiàng)分扣完為止，不扣負(fù)分。遲到、。學(xué)生就餐不維持秩序。月考核查無教案扣1分。教學(xué)進(jìn)度明顯脫節(jié)扣1分。遠(yuǎn)教員未按月完成教學(xué)資源下載、篩選刻錄、存檔管理，或未進(jìn)行節(jié)目公告，致使教學(xué)資源不能有效使用的。1按月完成聽課任務(wù)。1教研組積極開展校本教研活動，進(jìn)行課題有益探索。）學(xué)科競賽獲獎；（國家級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，縣級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分）（包括音、體、美等學(xué)科競賽。（三）學(xué)校借用人員的處理，縣內(nèi)借用人員，原學(xué)校教師獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放；縣外借用的，不發(fā)放獎勵性績效工資?？偟梅纸處焸€人得分第五篇：三河中學(xué)門衛(wèi)績效考核方案三河中學(xué)門衛(wèi)績效考核辦法為了切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校封閉管理，確保學(xué)校師生生命財產(chǎn)安全，特制定如下門衛(wèi)工作職責(zé)及績效考核辦法。家長見學(xué)生中午放學(xué)就餐時間集中在門衛(wèi)室進(jìn)行。（未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的20元/次，有不良行為的40元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）外來陌生機(jī)動車輛需要進(jìn)入后校門時，門衛(wèi)要進(jìn)行詢問登記，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)同意后方可讓其進(jìn)入。（登記不實(shí)一次扣5元）對于無證學(xué)生進(jìn)出校門時，門衛(wèi)不準(zhǔn)讓其出入，及時進(jìn)行詢問并與其班主任聯(lián)系，并按要求做好有關(guān)記載。（未按要求后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé)）住校學(xué)生在（寒暑假除外）攜帶有被套等住宿用品離校時，必須持有該班主任批準(zhǔn)手續(xù)，門衛(wèi)方可讓其離校，否則門衛(wèi)不得讓其離校。（未按時關(guān)門扣5元/次）門衛(wèi)因公事需暫離校門時，必須同時鎖上大小校門和門衛(wèi)室。（學(xué)生在校期間，學(xué)生早上起床前5分鐘至晚自習(xí)驗(yàn)證結(jié)束有人值班）（未按時按勞動紀(jì)律處理）節(jié)假日（星期六、星期日）門衛(wèi)必須按時開、關(guān)大小門（無特殊情況不得打開大門），如未開、關(guān)門5元/次，若因未關(guān)門又有物品損壞或丟失的，其責(zé)任將另行追