【正文】 2010年12月30第四篇：勞動保障工作計劃2013勞動保障工作計劃根據我社區(qū)勞動保障的特色工作，通過昆源社區(qū)人才庫信息摸底調查了解，并征求下崗失業(yè)人員就業(yè)需求，結合社區(qū)實際情況，制定2013 年工作計劃：一、加強就業(yè)培訓，增強就業(yè)能力。五、認真做好失業(yè)人員再就業(yè)求職工作，為失業(yè)求職人員提供信息、引線搭橋、靈活多樣就業(yè)，經常走訪、了解家庭情況，對特殊困難家庭要盡量幫助他們，對較困難失業(yè)人員暫時無力解決的要給予適當救濟。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責，形成合力促進就業(yè)；二是加大崗位開發(fā)力度，確保就業(yè)推薦到位；三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，有效帶動就業(yè)；四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業(yè)；五是深入開展就業(yè)援助幫扶，確保政策兌現(xiàn)到位。將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。加強勞動法律法規(guī)的宣傳，降低勞資糾紛發(fā)生率全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現(xiàn)場解答，對轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作明年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規(guī)劃、分類指導、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的思路，以“送祝福、送健康”為主題思想，指導十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。（二）繼續(xù)做好就業(yè)工作，認真做好充分就業(yè)社區(qū)，按時發(fā)放各項補貼，按時按質完成區(qū)委下達的任務，（三）繼續(xù)做好轄區(qū)企業(yè)就業(yè)登記工作。一是進一步抓好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，積極開展亂堆亂放、亂張貼等現(xiàn)象的整治，努力打造城市管理精品和亮點。各路長要深入路面、舊村巡查與確保各責任區(qū)域路段有人巡、問題有人管。（二）重視各大系統(tǒng)信息反饋，確保各類投訴案件的結案率一如既往認真對待監(jiān)督投訴，處理好數字化城管綜合業(yè)務系統(tǒng)、信訪辦、XX區(qū)黨代表聯(lián)絡工作信息系統(tǒng)以及XX區(qū)網上家園網站論壇的群眾監(jiān)督，繼續(xù)實現(xiàn)各類投訴信訪案件辦結率和滿意率100%。針對街道城管科日常管理事務內容，在轄區(qū)加大宣傳力度，懸掛橫幅標語，開展現(xiàn)場咨詢答疑活動，動員全社會主動參與到城市管理中來，真正形成“垃圾不落地，東門更美麗”的大城管理念，增加市民對城市管理的了解，提高市民素質，減少市民亂丟亂棄的不文明行為。通過深入實施積極的就業(yè)政策，**（），**年底，%以內。對勞動者就業(yè)技能培訓力度不斷加大，啟動校企合作的定向培訓模式，全年共完成校企合作培養(yǎng)高技能人才5000多人，本市高技能人才占技能勞動者的比重已提高到19%。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城?！?、“鎮(zhèn)?！?、“農保”退休人員普遍地增加了養(yǎng)老金，并提高了失業(yè)保險、工傷保險待遇標準?！?*市發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃（**年**年）》開始實施，發(fā)展和諧勞動關系工作全面推進。同時，還加大了工資集體協(xié)商推進力度，進一步擴大覆蓋面。從強化社?；痤A算管理、實施內審制度等方面著手，加強了資金使用的內部控制。依托本市勞動保障服務網，在互聯(lián)網上開通了“人民群眾評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務情況向全社會公開展示，全面接受社會各方的評議和監(jiān)督。為此，要全面貫徹落實《就業(yè)促進法》，深化積極的就業(yè)政策，在進一步緩解就業(yè)總量性矛盾的同時，重點在扶持創(chuàng)業(yè)和解決就業(yè)結構性矛盾上加大工作力度，采取有針對性的措施，確保完成市政府下達的促進就業(yè)各項目標任務。，完善失業(yè)預警機制。加強和改進對農民工的就業(yè)服務,逐步形成以公共就業(yè)服務機構為主導、社區(qū)就業(yè)服務網點為基礎、社會職業(yè)中介為補充的農民工全方位就業(yè)服務體系。對“零就業(yè)家庭”實行“出現(xiàn)一戶、認定一戶、援助一戶”的動態(tài)管理機制。在本市職業(yè)培訓機構中分產業(yè)類別開展試點，探索建立一批“職業(yè)技能培訓示范項目（基地）”，充分調動和整合全社會職業(yè)技能培訓資源。完善職業(yè)技能補貼培訓機制，規(guī)范補貼培訓的運作管理。按照國家要求，進一步完善城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險關系轉移銜接辦法，深化研究事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點方案。完善生育保險和工傷保險制度。確保完成將本市10萬名農民納入本市養(yǎng)老保障體系工作的市政府實事項目。按照國家要求，啟動新一輪企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“三年連調”計劃，統(tǒng)籌做好對本市“城保”、“鎮(zhèn)保”、“農?！蓖诵萑藛T增加養(yǎng)老金工作。加強社保基金征繳稽核和專項審計。研究制定加強“農保”，會同財政部門完善“農保”基金財務管理制度。開展《**市勞動合同條例》修改的立法調研。建立并推行勞動關系協(xié)調員制度。繼續(xù)擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面，著力提高工資集體協(xié)商的實效性。以貫徹實施《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》為重點，組織開展專項檢查。貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，依法穩(wěn)妥處理勞動爭議。推動仲裁前地區(qū)勞動爭議調解工作，形成糾紛調解和爭議仲裁有機銜接和良性互動。要依托勞動保障網站，在更大范圍、更深層次做好本市勞動保障系統(tǒng)政務公開工作，依法、全面、及時地向社會公開與群眾利益密切相關的政務信息，完善各類公開辦事制度。對確需保留的行政審批事項，要依法優(yōu)化和規(guī)范審批程序，提高審批透明度和審批效率，更好地為企業(yè)服務，為群眾辦事。勞動保障工作計劃3今年以來,我所在上級有關業(yè)務部門的統(tǒng)一布置安排和指導下；在街黨委、辦事處的支持領導下，緊緊圍繞街道的中心工作，以全面推進勞動保障為主線，以傾力做好“民生工程”，促進就業(yè)和再就業(yè)，積極構建和諧勞動關系為重點，扎實開展各項工作，較好地完成了“民生工程”責任目標各項任務，現(xiàn)將全年工作情況匯報如下：狠抓任務指標，各項民生指標全面完成任務。每月112日為XX0余名失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金的登記，做到了不重領、不冒領。組織指導社區(qū)做好領證人員的動態(tài)跟蹤服務。今年2月份醫(yī)保系統(tǒng)全面升級，我所及時做好各協(xié)管和下沉干部的業(yè)務知識培訓，確保每人都能熟悉新系統(tǒng)，并靈活運用。20xx年的工作計劃：做好各項日常工作。）努力把南正街拆遷店面居民的再就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)服務打造成亮點。城鎮(zhèn)居民最低生活保障政策進一步落實。做到了動態(tài)下的應保盡保，應退盡退，全年共發(fā)放低保金共計628萬余元。積極做好臨時救助等政策的銜接。社會化發(fā)放冬春荒等救災資金14萬元。全年共辦理了火花費報銷46人，并保證了火花費發(fā)放及時到位。共發(fā)放金額180萬元。繼續(xù)完善優(yōu)撫政務公開制度，確保優(yōu)撫各項資金發(fā)放情況的透明度，有利于優(yōu)撫工作的更好開展。推進養(yǎng)老服務機構建設。四、其他工作住房保障工作深入開展。嚴格按照街黨委、辦事處、上級民政部門要求，開展各項臨時性工作。加強災害應急處置，及時開展救災救濟工作。完善社區(qū)居家養(yǎng)老基礎實施，創(chuàng)新為老服務新思路，努力做好老齡證辦理、高齡老人津貼等各項為老服務工作。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，重點建立健全組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。2．健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。3．著力做好重點群體就業(yè)工作。4．提升人力資源市場服務功能。1．引進高層次人才。3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。力爭新建省級站2家以上；積極開展博士后招收引進工作，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作，全年新增進站博士后3名以上；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務，開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核、出站考評等活動，確保博士后科研順利進行，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求。改進醫(yī)療救助辦法，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度，切實減輕參保職工負擔。堅持疑難案件集體討論制度，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認定質量。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上，進一步提高社會化管理服務率。四、健全機制，確保勞動關系總體穩(wěn)定。根據全市經濟運行和勞動關系運行的特點，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次。對重大疑難矛盾，要協(xié)調好相關部門，集中力量調處，切實把問題解決在基層、解決在當地、解決在萌芽狀態(tài)。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度，建立勞動人事爭議行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制，構建勞動人事爭議社會大調解體系。1．突出能力建設主題，抓好公務員隊伍建設。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制，并形成網上申報和審批的流程，增強管理的科學化和效能化。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進行督查，督促新進人員、合同到期人員，及時做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點；加強事業(yè)單位績效考核。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑，擺上議事日程。2．加強務實型機關建設，轉變工作職能，優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入持久地開展艱苦奮斗教育，引導廣大干部群眾正確認識國情，牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想，大力發(fā)揚艱苦奮斗，勵精圖治，知難而進，自強不息的精神。推行身份證讀卡器使用，提高基礎數據輸入準確性。5．加強廉潔型機關建設，堅持秉公辦事，樹立良好形象。