【正文】 被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問(wèn)題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。另外本條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，根據(jù)本條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。自 2013 年7 月 1 日起，《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式頒布施行，規(guī)定所有經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。只是在本條所規(guī)定的情形下被退回的，勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動(dòng)合同。【解讀】本條是對(duì)退回被派遣勞動(dòng)者情形的限制。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第36 條是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第 38 條是對(duì)用人單位出現(xiàn)違法情形侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者擁有單位解除權(quán)的規(guī)定。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。”由此可以看出，《勞動(dòng)合同法》第65 條第 2 款并未對(duì)用工單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條第3 項(xiàng)、第41 條所規(guī)定的情形將勞動(dòng)者退回作出規(guī)定，本《規(guī)定》第 12 條對(duì)用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形作出了補(bǔ)充性規(guī)定，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。但是，這并不代表用工單位與勞務(wù)派遣單位可以隨意安置被派遣勞動(dòng)者，雙方必須協(xié)商作出妥善的有利于被派遣勞動(dòng)者的安置方案?！钡潜尽兑?guī)定》第 15 條、第16 條又增加了兩類解除、終止勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于此新增加的解除、終止勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)本條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者一般在用人單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，但是不排除勞務(wù)派遣用工中存在用人單位所在地與用工單位所在地不一致的情況，在跨地區(qū)勞務(wù)派遣過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位往往通過(guò)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣，來(lái)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以降低用工成本，此種行為顯然嚴(yán)重侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。【解讀】本條是關(guān)于跨區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)參保主體的規(guī)定。第六章 法律責(zé)任第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。本條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，勞務(wù)派遣單位與用工單位違法用工法律責(zé)任的重申。被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞務(wù)派遣崗位有三個(gè)限定性原則“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款明確規(guī)定了用工單位作出使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位的程序，即需要經(jīng)過(guò)相關(guān)民主程序，包括由職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、在用工單位內(nèi)公示等程序，如果用工單位違反上述程序擅自確定輔助性崗位的，可由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】本條是對(duì)勞務(wù)派遣崗位限定性原則及勞務(wù)派遣用工比例限制的例外規(guī)定?！窘庾x】本條是關(guān)于不屬于勞務(wù)派遣情形的規(guī)定。本條規(guī)定的用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的情形不符合以上勞務(wù)派遣的特點(diǎn)，因此不屬于勞務(wù)派遣，不適用本規(guī)定。因此，為了避免勞務(wù)派遣單位假借服務(wù)外包或承攬之名行勞務(wù)派遣之實(shí)，本條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，需要按照勞務(wù)派遣處理，防止了勞務(wù)派遣的非法變種。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。此例外情形在實(shí)踐中可能會(huì)被勞務(wù)派遣單位與用工單位所利用，通過(guò)倒簽勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及延長(zhǎng)派遣期間的方式，來(lái)規(guī)避本《規(guī)定》。勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)?！窘庾x】第一條是關(guān)于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）的立法依據(jù)，立法目的是為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組 織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣用工比例在許多行業(yè)是不同的，有的比例達(dá)到非常高的程度，但是是否使用被派遣勞動(dòng)者以及使用多少比例，應(yīng)當(dāng)是用人單位自行考量的范疇，《勞動(dòng)合同法》以及本《規(guī)定》對(duì)比例進(jìn)行限制，并不符合“維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的立法目的，要知道，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，對(duì)被派遣勞動(dòng)者而言，其可以主張的單位有兩個(gè)，權(quán)益更容易得到維護(hù)，所以，可以對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式進(jìn)行規(guī)制，但是限制勞務(wù)派遣的用工比例也從某種角度限制了用人單位（用工單位）的用工自主權(quán)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系可以，但是更要和諧，通過(guò)限制勞務(wù)派遣比例將勞動(dòng)關(guān)系固定化的思路未必就是合適的。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于想要了解被派遣勞動(dòng)者的工作能力等情況、卻又不能再約定試用期的用工單位，可以與勞務(wù)派遣單位就試用不符合要求的如何退回勞務(wù)派遣單位的內(nèi)容進(jìn)行特別約定。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以 及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān) 待遇；（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并 辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。基于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方，讓其“督促”用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件以減輕其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任尚可理解或執(zhí)行，但讓勞務(wù)派遣單位做類似工會(huì)的工作，到真有點(diǎn)勉為其難了。第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。由于勞務(wù)派遣用工模式涉及三方關(guān)系，用人單位與用工單位相分離，如何處理工傷和職業(yè)病在《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》中都有比較明確的規(guī)定，其中《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了勞務(wù)派遣單位“應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”，而《職業(yè)病防治法》第88條也規(guī)定了勞務(wù)派遣單位“應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)”，所以本《規(guī)定》將申請(qǐng)認(rèn)定工傷的義務(wù)仍明確給勞務(wù)派遣單位，只不過(guò)“用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作”?！窘庾x】第十一條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的情況下，勞動(dòng)合同如何履行的內(nèi)容。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。除了協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同外，我們這里對(duì)可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的退回進(jìn)行梳理：一、可以退回，且勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有：被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情形規(guī)定情形的。二、可以退回，但勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同受到限制的有：用工單位有勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)規(guī)定情形的。筆者認(rèn)為，客觀情況發(fā)生重大變化應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商的過(guò)程，協(xié)商不成的，可以退回。相對(duì)于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以終止合同的規(guī)定，增加了用工單位“經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)”的情形?！窘庾x】這一條是調(diào)整勞務(wù)派遣單位和用工單位關(guān)系的條款，在用工單位發(fā)生裁員或客觀情況重大變化這兩種可退回勞務(wù)派遣單位時(shí)，對(duì)用工單位的限制。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第65條第1款“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第12條規(guī)定被退回的，并不能像《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定的勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，而是可能產(chǎn)生多種后果：被派遣勞動(dòng)者同意重新派遣的，勞動(dòng)合同維持或變更。本條規(guī)定將涉及一個(gè)問(wèn)題，即“勞動(dòng)合同約定條件”，這個(gè)條件包括哪些內(nèi)容，這個(gè)應(yīng)該在今后的法規(guī)里面進(jìn)行明確?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的勞動(dòng)合同終止，根據(jù)第46條規(guī)定這種情況終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的，用工單位依照本規(guī)定將將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但被派遣勞動(dòng)者不同意重新派遣導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的?！窘庾x】第十八條是規(guī)范跨地區(qū)勞務(wù)派遣時(shí)，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及規(guī)定被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第32條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定相對(duì)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有一定的特殊性，勞務(wù)派遣單位在解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重和重視。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。另外，關(guān)于賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有可能存在不同的理解，“以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)”支付賠償金，是支付差額還是支付月工資？這次《規(guī)定》也沒(méi)有進(jìn)行明確?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形出現(xiàn)的情形，即醫(yī)療期滿、不勝任、客觀情況重大變化的，可以退回。根據(jù)本規(guī)定第13條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形的，不得依據(jù)客觀情況重大變化、裁員的原因退回。即外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。承攬關(guān)系與勞務(wù)派遣關(guān)系的區(qū)別一般包括以下四個(gè)方面：勞務(wù)供給的主體，即勞動(dòng)者付出勞務(wù)供給的對(duì)象。承攬合同，指揮權(quán)由承攬人行使，勞動(dòng)者只接受承攬人指示，定做人要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指示必須通過(guò)承攬人來(lái)進(jìn)行。勞務(wù)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)至負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者，不承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。以勞務(wù)派遣的用工形式使用勞動(dòng)者，即便是以承攬、外包的名義，也應(yīng)該遵守本規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定執(zhí)行。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。第三篇：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定人社部2014年第22號(hào)令公布第一章 總則第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終