端正工作態(tài)度轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度-預(yù)覽頁
【正文】 影響和帶動(dòng)身邊工作人員和轄區(qū)居民群眾。老沙灣鎮(zhèn)在實(shí)際工作中，認(rèn)真貫徹縣委、縣黨工委會(huì)議精神，堅(jiān)持“五要”轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正服務(wù)為民態(tài)度，贏得的轄區(qū)村民的好評。政府干部的工作作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨和政府在轄區(qū)居民群眾中的威信和形象。言行一致，身教勝于言教是個(gè)硬道理。二是嚴(yán)明組織紀(jì)律：進(jìn)一步增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，絕不允許個(gè)人向組織討價(jià)還價(jià)、拒不執(zhí)行組織的決定。當(dāng)有個(gè)別同志缺乏自覺性的時(shí)候，就必須要用嚴(yán)格的教育和嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。一是要培養(yǎng)扎實(shí)工作、極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)；二是培養(yǎng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；三是要培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。每個(gè)人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神，做到互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助。第二篇：端正工作態(tài)度細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風(fēng)。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。我們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，雖然我所從事的也是一項(xiàng)普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平凡的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作 ”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。我們的工作態(tài)度，就應(yīng)該是勤勉進(jìn)取，決不能得過且過。現(xiàn)今的社會(huì)，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。對事的態(tài)度：工作中要堅(jiān)決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)該是等詞語。要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。人們在長期的工作中難免會(huì)出現(xiàn)枯燥、厭煩等負(fù)面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。所以工作中不僅要將合理的計(jì)劃實(shí)施而且更要不懈的堅(jiān)持下去，將工作做到最好。對外來辦事人員的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定一切。首先是端正工作中對人的態(tài)度：對同事的態(tài)度。絕不能只存“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的思想而做壁上觀，同時(shí)也失去了自己進(jìn)步的好機(jī)會(huì)。對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。工作中要有“主人翁”意識(shí)。杜絕“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”思想。要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拉作風(fēng)。有計(jì)劃的工作能有效的分解繁重的工作，讓工作有條不紊的進(jìn)行。如果枯燥機(jī)械的工作，時(shí)間長了難免會(huì)感到厭煩。以上就是我對“如何端正工作態(tài)度，工作變被動(dòng)為主動(dòng)”主題的看法，和同事們一起探討、
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