【正文】 工作的開展。在此基礎上，對全國已經上網絡的高等院校按照區(qū)域劃分的xxxx地區(qū)、3xxxx省市、868所已建立了離退休處(部)網頁宣傳的高校，進行了查閱比較，開通了《內蒙古大學離退休人員管理處網頁》，該網頁內容豐富，查詢方便使更多關心我校離退休工作的同志們，通過網絡平臺進一步了解我們的狀況和內蒙古大學離退休老同志的精神風貌。借此次全國老干部“雙先”表彰會的契機，向學校黨委提交了《關于加強和改進我校離退休人員管理與服務工作的建議》，這都為學校黨委搞好離退休工作提供政策依據。與離退休人員管理處的同志進行了座談，專門聽取了我校老干部工作情況的匯報，交流了老干部工作經驗。我們是一條戰(zhàn)線上的同行，采取的措施，做出的成績，都是相通的。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。最后，王今局長談到，內蒙古大學黨政領導特別重視老干部工作，切實加強對老干部工作的領導，為老干部創(chuàng)造了比較好的活動條件。在實際工作中，面對龐大的離退休人員隊伍，只有xxxx工作人員的離退休人員管理處，要想將工作搞好，真是力不從心。六、繼續(xù)辦好離退休教職工活動中心，逐步改善條件，組織好系列具有老同志特點的活動和各類文娛體育團隊離退休教職工活動中心，是我校老同志們經?；顒拥墓矆鏊?，為確保老同志的身心健康，新安裝xxxx排氣扇，使室內空氣流通得以改善。臺球活動是離退休老同志比較喜愛的項目，因臺案長期磨損，活動受到了影響，此次對臺案進行了大修，更換了臺呢、調平了臺面和更換了附屬零件等。為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨內蒙古自治區(qū)成立57周年，4月28日30日，由內蒙古自治區(qū)老年體協(xié)主辦、內蒙古大學離退休人員管理處和內蒙古政府辦公廳老干部處承辦的內蒙古第二屆“伊利杯”老年門球邀請賽，在我校舉行。在我處的精心策劃下，設立了適合老同志特點的集娛樂性和競賽性為一體的1xxxx比賽項目。2004年6月14—23日，同內蒙古全景商務旅行社簽約，組織了我校老同志赴青島、威海、蓬萊、煙臺、大連自費旅游。隨后赴托縣黃河岸邊參觀了黃河母親的塑雕。為促進學校的發(fā)展建設、為我市政治文明、精神文明和物質文明建設，為改革開放和現代化建設發(fā)揮余熱，使老有所為得到充分的體現。在校的部分學生們也參加本次活動，并演出京劇、現代舞等文藝節(jié)目為老同志們助興。隨后又赴和林格爾縣百亭園和錢幣壇。做好離退休工作，不僅是為我隊穩(wěn)定做貢獻，更是實踐“三個代表”和落實科學發(fā)展觀的具體表現，必須從講政治的高度，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，從繼承和發(fā)展黨的事業(yè)、推進建設中國特色社會主義事業(yè)的高度去認識離退休工作，重視離退休工作。離退休工作不僅有很強的政治性，還有很強的政策性。我們只有從思想上、政治上關心他們，才能把他們的愿望和熱情轉化為對我隊工作的關心和支持，轉化為提高我們工作水平、做好各項工作的精神動力。二、落實老同志政治待遇，加強思想政治工作離退休職工空閑時間較多，這決定了他們既需要物質方面的照顧，更需要精神方面的關懷。為豐富他們精神生活，隊里年年給他們訂閱適合于老年人看的報紙和雜志，如《老年報》《益壽文摘報》等等。要提高認識，跟上形勢，支持在職的同志工作，支持單位領導的工作，少找麻煩，不添亂子，讓他們集中精力抓經濟建設，逐步改善我隊落后的狀況。離退休黨總支根據實際分別組建了：門球隊、太極拳隊、兵乓球隊、臺球隊、健步行走隊、讀報組和樂隊等等，并積極主動開展各項活動，我隊每年為離退休老同志發(fā)放慰問金和活動經費貳萬余元，同時他們還積極參加地方和省里舉辦的各項比賽，特別是門球隊在九臺和長春是小有名氣，多次取得好成績，為我隊贏得了榮譽。近幾年盡管我們在離退休管理工作方面取得一些成績，但還有一定差距。公司離退休工作管理機構8個，專職7人，兼職11人，離休黨支部3個，退休黨支部5個。二、貫徹落實黨和國家方針政策，落實好離退休人員各項政治、生活待遇（一）認真落實政治待遇及時通報部門工作情況以及主要工作計劃和安排，聽取老干部的意見和建議；按規(guī)定組織離退休干部閱讀文件。如離休老干部反映有相關文件規(guī)定，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部，現享受縣處級及以下醫(yī)療單項待遇的可提高到副司（局）級醫(yī)療待遇，我們積極與地方省老干局、省醫(yī)保中心聯系、協(xié)調，為3名離休老干部申辦了副司（局）級醫(yī)療待遇。醫(yī)療費保障方面，離休干部參加省級醫(yī)療統(tǒng)籌，單位按每人3萬元/年上繳，醫(yī)療費（門診、住院）均實行實報實銷，從根本上解除了離休人員的后顧之憂。對行動不便、身患重病、身邊無人照顧的離退休老干部，定期派人走訪，了解他們的身體狀況和生活狀況；對年齡大、身體條件差、家庭生活有特殊困難的，我們都給予更多的關心、照顧及幫扶慰問，利用節(jié)假日對他們進行探望、談心等，了解他們的生活、健康狀況，做到心中有數，使他們時時感受到組織上的關懷。每逢春節(jié)、國慶節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日，對離退休老干部進行走訪慰問、發(fā)放慰問金，幫助他們解決日常生活中的實際困難。這些活動極大地豐富了離退休人員的業(yè)余生活，陶冶了情操，受到了離退休人員的普遍歡迎。公司于12月17日召開第二屆黨代會，與第一次黨代會歷時12年之久，這是公司黨組織生活中的一件大事。由社區(qū)管委會工作人員每周一至周六下午開放職工活動室，每周三、五免費開放舞廳，法定節(jié)假日還增加開放場次。根據集團公司《關于開展老干部工作政策業(yè)務知識競賽活動的通知》（老字[2007]8號）文件精神，公司與黨建讀物出版社聯系，征訂了《老干部工作政策業(yè)務知識問答》知識讀本，并下發(fā)至本部人力資源管理人員和各下屬單位離退休管理部門，要求組織各管理部門工作人員認真開展《老干部工作政策業(yè)務知識知識問答》的學習。通過學習和考試，使我公司離退休干部管理部門工作人員對政策理解能力得以提高，對自己工作中的好的經驗及存在的問題得以梳理，并提出切實可行的解決辦法及建議，將學習的成果應用到為離退休干部的管理服務中，提高了離退休干部管理政策水平，為下一步做好離退休干部工作打下良好的基礎。在以后的工作中，我們將進一步加強作風建設，樹立部門良好形象。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態(tài)度。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態(tài)度，是不可能做這么久的。第二是加強離退休管理工作的領導性。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。行看望和慰問。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。因為離退休員工的個人問題，以及與其他人員的關系問題，出現問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。這就為通過培訓、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。三、我在離退休管理工作中存在的不足根據我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯面，以及所管理的對象，又有著特定的特點和特殊的情況等。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意愿下，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。有些問題和困難的出現，則屬于發(fā)展問題，也就是在發(fā)展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。以建國六十周年為契機，大講六十年翻天腹地的變化，大講改革開放三十年取得的偉大成就，大講學院跨越式發(fā)展，創(chuàng)建示范院校的意義，增強了老同志們的凝聚力和向心力。退管處的工作人員同離退休人員之間的情況溝通，感情溝通是我們開展工作的重要環(huán)節(jié)，我們繼續(xù)堅持過去好的做法，堅持三定、三送、二問的工作內容。加管理工作，這樣保證了優(yōu)質服務工作有條不紊的進行。尤其對工貿校區(qū)上訪人員實行全方位跟蹤服務，化解了矛盾，實現了有序領訪。每月退休干部范繼欣同志積極收集資料撰寫講稿，給大家宣講健康保健知識。步入了制度化、規(guī)范化、科學化發(fā)展的軌道各項工作有條不紊。二是對異地安置人員存在管理不到位的現象。包括3月份的油田公司離退休員工“文明杯”臺球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動日，5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。按照上級各部門的工作要求，結合我廠離退休員工的實際情況，認真抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業(yè)重大決策和部署。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。離退休職工中黨員 6144 人，占離退休職工總數的 47%，設立黨總支 21 個，黨支部 150 個。黨的“十六”大召開后，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。物探處、建設總公司、臨潼療養(yǎng)院、培訓中心等單位在重大節(jié)日期間深入到老干部家中進行訪慰問。在局領導的關心重視和涉老部門協(xié)助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽干休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受著各種生活補貼。先后投入 20 多萬元用于銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入 10 多萬元用于銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用于修建老年公寓，投入 20 萬元用于西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入 5 萬元用于井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用于咸陽干休所鍋爐房煤改氣工程?？碧骄诸I導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮(zhèn)購房居住的愿望，據統(tǒng)計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成后，隴東地區(qū)大部分離退休職工將遷入，寧夏地區(qū)將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。積極為離退休職工排難解憂。四是積極協(xié)調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先后解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、采油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發(fā)揮著舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。水電廠、采油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“”講話培訓班。在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協(xié)調委員。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創(chuàng)造了安度晚年的良好條件。召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。推廣了集體祝壽的經驗。為了正面引導離退休職工崇尚科學文化，抵制邪教“法輪功”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閱了一定數量的報刊雜志和圖書。五、大力開展了健康向上、豐富多采的文體活動大力開展了適應老年人特點的群眾性文體活動。舉辦了全局七個項目的文體比賽活動。四是5月份在臨潼療養(yǎng)院舉辦了全局第十五屆離退休職工臺球賽。組隊參加了3次局外老年文體賽事，并取得了較好的成績。六、轉變作風、強化管理，狠抓了管理部門的自身建設結合工作實際狠抓了精細管理。先后在本系統(tǒng)總結推廣了8個方面的經驗，促進了離退休工作整體水平的提高。采油二處離退休管理站站長馬有年同志被評為采油二處“十大標兵”，水電廠離退休管理站站長宋慧英同志被評為水電廠“二次創(chuàng)業(yè)先進工作者”。七、存在的問題費用有明顯缺口。一是離退休職工在醫(yī)藥費報銷中，由于不了解具體那一種藥是自費藥或甲、乙類藥，造成老同志個人承擔藥費較多的矛盾，離休干部對此意見很大。要求購房的老同志意見較多。一是生活費太低，無法保障基本生活，目前，當地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遺孀生活費一般都在100元/月左右。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1%的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2%，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創(chuàng)新