社聯(lián)社團管理的一些建議-預(yù)覽頁
【正文】 樣，這是人之常情，應(yīng)該要理解。(三)制度不完善，與社團協(xié)調(diào)存在較多問題 社團不知道找誰辦事的問題嚴(yán)重。要鍛煉校級組織更好，要榮譽和利益在院里班里更好。在爭取榮譽方面我覺得社聯(lián)可以爭取更多，內(nèi)部獎勵可以適當(dāng)放寬，對內(nèi)部成員的表彰，大型活動工作人員的表彰，主要靠社聯(lián)主要負(fù)責(zé)人向?qū)W校去爭取。社聯(lián)社團的重大活動多邀各學(xué)院兩委會成員參加，并且多參加他們的活動，團委主辦的比賽結(jié)果一律發(fā)文件至各院學(xué)生會辦公室。一般活動團委撥給校學(xué)生會的經(jīng)費并不多。一般這類活動也更能獲得政策和資金上的支持，但這要靠自己爭取。(二)活動立項社聯(lián)收集整理社團資料是老大難問題，很多時候協(xié)會的活動不通知社聯(lián)，帶來很多問題。立項活動一般不能是內(nèi)部聚餐、會員大會之類，但標(biāo)準(zhǔn)定得低一些，一般有策劃交了就批。協(xié)會至少要完成每年3個或是5個活動的任務(wù)，這可以一定程度解決協(xié)會交資料的問題，又是一項刺激協(xié)會開展活動的重要政策。在會長大會上公布，社聯(lián)發(fā)獎狀，這個只要和團委說一聲，有點類似NBA評選每周每月最佳一樣。所以說，誰都有機會當(dāng)選每月明星社團。(四)宣傳方面出新招這個最簡單，也最易被人接受，在活動中心大廳長期放一到兩塊展板，把社聯(lián)社團的通知和一些文件貼上去。他們參與社聯(lián)工作，參加一些社聯(lián)內(nèi)部會議和工作。這些社團通常影響力較大，和他們的關(guān)系好壞對社聯(lián)和全校社團工作影響很大。這恰恰是需要社團委員會成員發(fā)揮作用的時候。經(jīng)常和優(yōu)秀協(xié)會負(fù)責(zé)人在一起交流也會帶來壓力，自己協(xié)會不能落后，別人做了什么自己也不甘寂寞。首先是社團委員會成員的精力和時間問題，這點我考慮過，由于人員較多，并且分為三組，所以我覺得這方面不會造成多大影響。最后是這種舉措保護了原先優(yōu)勢社團，有可能造成社團發(fā)展的不和諧?？偠灾?，成立社團委員會是一件大事，影響是很大的?？傮w看來，這種小范圍的交流很實在，有價值。會議需要制造輕松的氛圍，讓大家暢所欲言，所以不適宜派太多社聯(lián)人員。一是會議可以讓本次遲到的和上次缺席的人做自我批評。學(xué)校對我們的重視程度正越來越高，現(xiàn)階段我們發(fā)展也還是比較快的。社團發(fā)展歸根結(jié)底靠自己，給他們創(chuàng)造更好的條件和機會是關(guān)鍵。比較重要的還有一點就是今后獎懲和社團的評估體系要完善起來，現(xiàn)在有十佳社團和十佳個人評選，目前還不是很完善，存在一些問題。這些我是完全可以理解的，也進行了充分的考慮。最后的結(jié)果一般都不像剛開始想得那么好，幾乎所有的事情都是這樣，就像活動沒有幾個是完全照著策劃執(zhí)行一樣，但應(yīng)該說總是有效果的。是學(xué)院外語系英語專業(yè)學(xué)生自主成立的社團組織。第六條：本協(xié)會的任務(wù)：通過講座以及開展其他形式開展多種普法活動，提供法律知識咨詢和法律援助。豐富大學(xué)生校園文化生活，培養(yǎng)大學(xué)生藝術(shù)才能。中間是一個綠色突出的人，人的下方是一朵橙色的祥云，綠色代表希望，橙色代表夢想，寓意自由大學(xué)生乘著夢想和希望騰飛 12009年3月26日學(xué)生社團聯(lián)合會誕生1第三篇：社聯(lián)精品社團頒獎詞（PPT+頒獎詞）這是一支充滿生機的團隊，他們將企業(yè)管理的理念融入團隊協(xié)作中，他們相信，井養(yǎng)一方，雨潤萬物，規(guī)劃人生，成就未來。這就是，綠衛(wèi)環(huán)保協(xié)會！ “文化下社區(qū)”，他們播撒知識的種子；“精品書友會”，他們分享知識的果實。One stage ,one ！揮動著手中的妙筆，他們立志繼承和發(fā)揚書法篆刻的藝術(shù)傳統(tǒng)，堅持不懈地為提高大學(xué)生的書法藝術(shù)而努力！他們是書法篆刻協(xié)會！側(cè)耳聆聽一朵雨打花葉落的聲音，俯身微嗅一束花的芳香。交際無界，溝通無限。這樣一個有勇有謀的大活人站在你們的面前，還需要什么語言去渲染呢?當(dāng)青春舞臺這屬于社聯(lián)的歌聲響起的時候，我胸中就會有一種自豪感，就像義勇軍進行曲在奧運會上奏響的時刻，國人都會熱血澎湃的跟著歌唱一樣，我也會跟著哼唱。理想是一種經(jīng)典，永遠(yuǎn)不會褪色，隨時間愈加璀璨。第二條 本考核制度適用于各協(xié)會及社聯(lián)部門考核，考核工作由社聯(lián)監(jiān)察部負(fù)責(zé)。第二章 考核細(xì)則（考核細(xì)則分兩部分：社團內(nèi)部考核和社聯(lián)、社團干部考核）社團內(nèi)部考核：第一條結(jié)合各個學(xué)生社團的學(xué)年工作總結(jié)，由學(xué)生社團聯(lián)合會對每個協(xié)會進行考核評比，表彰若干優(yōu)秀學(xué)生社團、優(yōu)秀社團干部和社團活動積極分子，報校團委批準(zhǔn)后，并給予獎勵。第五條 配合度為各社團與學(xué)生社團聯(lián)合會及社團與社團之間的配合情況。第九條 社團內(nèi)部活動一次加1分，中型活動（參加人數(shù)至少50人）一次加3分，大型活動（參加人數(shù)至少100人）一次加5分。第十三條 院學(xué)生社團聯(lián)合會對學(xué)生社團實行檢查制度，學(xué)生社團應(yīng)當(dāng)在每學(xué)年最后的一個月內(nèi)，向?qū)W生社團聯(lián)合會提交一學(xué)年的社團活動記載冊。第十八條 任職期間，必須按時參加社團負(fù)責(zé)人會議，如有曠會情況，扣2分，無故曠會三次者予以撤職。第二十二條 連續(xù)兩個學(xué)期少于4次活動，并且在學(xué)生中反響極差的社團，責(zé)令其解散。如一學(xué)期沒有任何活動將予以撤并。社聯(lián)、社團干部考核：第一條 社聯(lián)人員、學(xué)生社團的主要負(fù)責(zé)人，經(jīng)校團委批準(zhǔn)，可作為學(xué)生干部，參加院級“優(yōu)秀學(xué)生干部”的評比。第五條 工作態(tài)度不端正者，視程度扣35分。第九條 社聯(lián)干部如違反校紀(jì)校規(guī)，并受到學(xué)校處分者，予以降等處理，情節(jié)嚴(yán)重者，給予退出處理。第三條 對本條例的修改，由掛號衡陽師范學(xué)院的社團總數(shù)的2/3 社團聯(lián)名提出，并提交社聯(lián)全體成員會議對本條例進行修改，最終報院團委
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