物業(yè)員工任職承諾書-預(yù)覽頁
【正文】 理各類問題的分析判斷能力(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性)；③按照公司的各項規(guī)章實施的管理效果；④基本工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；⑤身體能力(年齡、健康狀況等因素)。④執(zhí)行能力。是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標(biāo)志，是本職業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的成果。（3）、工作效益上的績。五、考評依據(jù)：公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；崗位職責(zé)執(zhí)行情況；每月的獎懲記錄；出勤匯總數(shù)據(jù)；總經(jīng)辦每月檢查的匯總記錄（只對主管以上管理人員）；管理目標(biāo)完成情況（只對主管以上管理人員）；經(jīng)濟目標(biāo)完成情況（只對主管以上管理人員）六、考評辦法“優(yōu)秀”占管理處員工總?cè)藬?shù)的10%。次年無晉級工資和職務(wù)的資格，且保持與相同崗位工資之間的差距10%15%；“不稱職”不予發(fā)放績效獎勵工資，取消所有年度獎勵和福利，并降職使用。嚴(yán)格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失，本人愿意承擔(dān)一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿接受公司監(jiān)察審計部門的內(nèi)部審計，接受處理。擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟賠償責(zé)任。試用期內(nèi)，如本人提出離職，需提前三天以書面形式向公司申請，如公司向本人提出解除勞動合同，需在告知原因的情況下隨時終止勞動關(guān)系；試用期滿后，如本人提出離職，應(yīng)書面向公司提出離職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰。7．本人是守法公民，如有違法亂紀(jì)行為，公司可追究法律責(zé)任并送交公安機關(guān)等司法部門處理。（3）聚眾鬧事、敷衍失職、營私舞弊。(八)、服從單位網(wǎng)管的管理；按照要求采取措施嚴(yán)格防范計算機病毒。(十二)、離崗時，如有必要，自愿接受脫密期管理，簽訂離崗人員《保密承諾書》。承諾人簽名：年 月 日第五篇：員工任職承諾書任職承諾書廣州炬人企業(yè)管理咨詢有限公司：我于年月日被公司錄用，試用期個月，擔(dān)任職務(wù)。不得在外單位兼職或任職（因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)許不在此限），不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按工資三倍賠償?shù)臋?quán)利，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1