昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)-預(yù)覽頁
【正文】 辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊(cè)登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對(duì)象，應(yīng)到所轄地勞動(dòng)和社會(huì)保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見審查時(shí)間安排。三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料（一）用人單位的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》、以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，法人代表和被授權(quán)委托人的身份證復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。（五）當(dāng)勞動(dòng)部門蓋章的企業(yè)職工錄用（續(xù)用）備案花名冊(cè)，未備案的需提供職工勞動(dòng)合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。（九）企業(yè)組建工會(huì)的證明文件。昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)二○一○年二月二十四日單位名稱：請(qǐng)于2010年月日 到勞動(dòng)和社會(huì)保障所或辦事處接受勞動(dòng)保障書面 材料審查。從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們?cè)趯?duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時(shí)予以調(diào)查處理。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。三、工作中存在的問題及原因。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染?。二是企業(yè)招工難度逐年增加。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持立足當(dāng)前，以《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，集中對(duì)相關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)利用廣播、報(bào)紙等宣傳等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，積極營造貫徹《勞動(dòng)合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。同時(shí)利用集團(tuán)公司四化建設(shè)工作的開展，我們對(duì)以前的《白銀天誠有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。例如有《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，并為勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書；我單位在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理了檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交手續(xù)。同時(shí)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。五、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)情況。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1