【正文】 門經(jīng)理以上員工的調(diào)休需要總經(jīng)理的批準(zhǔn)并抄送人力資源部。確因家中有事需請(qǐng)假可預(yù)支年假或用加班倒休；請(qǐng)事假須知： 1．至少提前一天上繳《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離崗； 2．如遇緊急特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，應(yīng)先用電話等方式及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后*******有有有 限限限 公公公 司司司 * * * * * * * D E V E L O P M E N T C O .. , L T D 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 方可休息，事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 3．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超假未歸但又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理； 4．試用期員工，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 10 天的，轉(zhuǎn)正時(shí)間按事假實(shí)際天數(shù)順延； （二）病假管理 1．因患病而不能上班的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始 30 分鐘內(nèi)致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng)，確保工作的正常進(jìn)行； 2．休病假的員工的病假在兩天內(nèi)無(wú)需出示病假條，兩天以上務(wù)必出示醫(yī)院出具的病假條，否則被視為擅自缺勤； 3．員工休病假工資 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 2．在公司工作滿一年的已婚男性員工： ● 在計(jì)劃內(nèi)嬰兒出世第一周內(nèi)享有 5 天的帶薪陪產(chǎn)假； 3．產(chǎn)假期間，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4．女員工因計(jì)劃外懷孕所產(chǎn)生的假期均按病假處理。 （二）培訓(xùn)政策 1．公司根據(jù)工作需要，為員工安排 培訓(xùn)；凡 由公司出資參加外部 培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)后至少在公司繼續(xù)工作兩年方可離職，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議；培訓(xùn)后不滿一年員工主動(dòng)離職，必須賠償 公司 200%培訓(xùn)費(fèi)用（包括路費(fèi)和食宿費(fèi)）；培訓(xùn)后不滿兩年員工主動(dòng)離職，賠償公司 80%培訓(xùn)費(fèi)用（包括路費(fèi)和住宿費(fèi)）； *****有有有 限限限 公公公 司司司 * * * * * * D E V E L O P M E N T C O .. , L T D 第 7 頁(yè) 共 22 頁(yè) 2．公司內(nèi)部培訓(xùn)是幫助員工業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的一個(gè)重要途徑，因此員工如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)睦碛?，一般不可拒絕參加公司為其安排的與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)； 3．本公司所有員工均可 申請(qǐng)參加 與公司所需的培訓(xùn) 。 （二）考核內(nèi)容：綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力與工作績(jī)效 ●綜合素質(zhì)：主要指紀(jì)律品德、責(zé)任感、協(xié)作性、邏輯計(jì)劃和預(yù)見(jiàn)性； ● 工作態(tài)度 ： 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。 （四）考核方法與結(jié)果： ●員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)； ● 上級(jí)評(píng)價(jià) ； ●公司對(duì)員工做全方位的評(píng)估，填寫《年度考核評(píng)議書》； ●反饋考評(píng)結(jié)果，將考核結(jié)果 告知員工本人，并指明今后努力方向、期待、目標(biāo)和條件； ●公司根據(jù)考核結(jié)果決定工資調(diào)整、職務(wù)升降。 3．降職降薪 員工如已 受到公司兩次警告處分之后仍發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，公司將對(duì)其做降職降薪處理或直接解除勞動(dòng)合同。 （ 2） 因 員工 未能在 30天內(nèi)提 供其被錄用的相關(guān)資料，至使 公司 無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 （ 7） 員工 系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物 質(zhì)損失 5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外， 公司 還可以隨時(shí)解除合同。 （ 11） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ； （ 3） 公司 兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或 員工 的生產(chǎn)、工作崗位消失， 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的經(jīng)營(yíng)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行； （ 4）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員時(shí)。在審批和核準(zhǔn)完成后，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)發(fā)出解除通知書。所有的辭職均應(yīng)獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)（部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理）。 *******有有有 限限限 公公公 司司司 * * * * * * * D E V E L O P M E N T C O .. , L T D 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 2．離職人員持人力資源部出具的解除合同證明信到 人事檔案托管單位 辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并退回 工作證 。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 2．原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。 三、所有辦公場(chǎng)所禁止吸煙，除非有指定的吸煙區(qū) 四、應(yīng)答電話原則和注意事項(xiàng) *****有有有 限限限 公公公 司司司 * * * * * * D E V E L O P M E N T C O .. , L T D 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) ●鈴響三聲內(nèi)應(yīng)答，請(qǐng)說(shuō)：“您好， 京通實(shí)業(yè) ”，要盡力幫助對(duì)方； ●應(yīng)答電話要使用禮貌用語(yǔ)，精神振作，聲調(diào)悅耳； ●請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方姓名，電話號(hào)碼、接電話時(shí)間； ●如同事離開(kāi)辦公室，要代接聽(tīng)電話； ●如自己離開(kāi)辦公室，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及回來(lái)時(shí)間； ●上班時(shí)間不可打私人電話，如遇急事，通知要盡可能簡(jiǎn)短，不得影響工作。 八、辦公秩序 ●不得在辦公室 內(nèi)打鬧、嬉戲、大聲喧嘩； ●節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開(kāi)辦公室時(shí)將門窗鎖好； ●請(qǐng)不要將私人訪客帶入辦公室； ●離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)將貴重物品、文件柜和抽屜鎖好 。 ●機(jī)密信息包括：書面或口頭信息、資料、手冊(cè)、方法、設(shè)想、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息； ●文件包括：備忘錄、筆記、信函、計(jì)劃、磁帶等； ●軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 部門印章、項(xiàng)目印章等其他印章由公司指定人員負(fù)責(zé)保管。 加蓋下行公文的印章，部門一般文件由部門經(jīng)理簽批；部門比較重要的文件，由主管副總經(jīng)理簽批；全局性重要文件由總經(jīng)理簽批后蓋章。 三、使用規(guī)范 除上述明確規(guī)定用印外，①、凡未列入需用印的，屬于掌管者職權(quán)范圍內(nèi)的小事可自行酌情處理，對(duì)超出職權(quán)范圍的不得輕率，應(yīng)請(qǐng)示后再蓋??；②、加蓋公章的位置要正確。 第二條 訂立 建設(shè) 合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。合同簽訂后，除交付對(duì)方必要的份數(shù)外， 合同原件總經(jīng)理辦公室一份、財(cái)務(wù)部一份、 行政綜合部 一份存查 。 *****有有有 限限限 公公公 司司司 * * * * * * D E V E L O P M E N T C O .. , L T D 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 第八條 合同的關(guān)鍵用語(yǔ)應(yīng)準(zhǔn)確，表述應(yīng)規(guī)范，明確，文字書寫要工整。 四、 合同出現(xiàn)問(wèn)題后的處理 第 十一 條 建設(shè) 合同在訂立或履行過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題和糾紛的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向主管機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)匯報(bào)，匯報(bào)應(yīng)采用書面形式，情況特別緊急的，應(yīng)先行采取緊急措施，保證財(cái)產(chǎn)不受損失。 第六章 差旅 和業(yè)務(wù)招待 一、實(shí)施 目 的： 為了進(jìn)一步完善公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范公司員工外埠出差的管理并降低差旅費(fèi)用，同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理力度， 合理控制業(yè)務(wù)招待， 特制訂本制度，各部門 要嚴(yán)格 遵照?qǐng)?zhí)行。 （二） 員工憑批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》原件提前 二 天到公司財(cái)務(wù)部填寫《 借款單》預(yù)支差旅費(fèi)。 同性別兩人一起出差，只 允許登記 一間雙人間，按一個(gè)人（職務(wù)較高者）住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （三） 通訊費(fèi)用 如當(dāng)月通訊費(fèi)因出差期間發(fā)生的漫游通訊費(fèi)用超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，憑核實(shí)后的詳細(xì)話單給予報(bào)銷。 （ 3） 下午出發(fā)或到達(dá)的情況下，一切津貼按 50％支付 (以中午 12:00 后計(jì)算 )。 （三）各 部 門 所發(fā)生的差旅費(fèi)用，財(cái)務(wù)部應(yīng)一律計(jì)入 各部門 各人的成本帳戶核算。 八 因業(yè)務(wù)需要開(kāi)支招待費(fèi)的，由申請(qǐng)人填寫《招待費(fèi)申請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工探親交通費(fèi)按國(guó)家規(guī)定辦法執(zhí)行。 公司保留此規(guī)定的最終解釋權(quán)。 行政部綜合文員職責(zé)： （ 一 ） 負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)出的文 件、函電、介紹信等的擬辦、編號(hào)、登記、管理及歸檔工作； （ 二 ）負(fù)責(zé)本公司人員所需 的辦公用品 、 書報(bào)刊資料 等 物品 的購(gòu)買及管理 ； （ 三 ）負(fù)責(zé)接收、整理、保管合同文書、技術(shù)檔案和其它專業(yè)檔案以及文件資料 ； （ 四 ） 承辦員工 入職、離職、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn) 等 事宜 ； （五） 辦理公司人員休假，加班審批、備案事宜 ； （ 六 ）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 工程技術(shù)部技術(shù)工程師職責(zé)： （一）必須加強(qiáng)工作責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)，提高質(zhì)量管理水平 ； （二）負(fù)責(zé)對(duì)原材料、半成品 和 成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，制止不合格 的 材料、半成品或成品用于工程實(shí)體中 ； （三）負(fù)責(zé)驗(yàn)證、審核試驗(yàn)資料的準(zhǔn)確性，對(duì)試驗(yàn)結(jié)果做出分析評(píng)價(jià)，認(rèn)為不合要求時(shí)，可要求試驗(yàn)中心重新抽樣試驗(yàn) ； （四）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工程進(jìn)行全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)督和完工后的自檢、量驗(yàn)，資料歸檔工作，參加工程驗(yàn)收 ； （五）認(rèn)真做好施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量把關(guān)工作，對(duì)施工過(guò)程中的工程質(zhì)量進(jìn)行有效的控制，尤其對(duì)關(guān)鍵工序更要采取合理的方案和措施， 以保證工程質(zhì)量 ； （六）負(fù)責(zé)對(duì)已完工程進(jìn)行自檢，自檢合格后要及時(shí)向監(jiān)理工程師報(bào)驗(yàn)。 經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部職責(zé) 經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部是負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的主要部門，經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的管理，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 （四）負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目各類合同的起草、簽訂和管理工作。 （八）協(xié)助工程技術(shù)部組織工程驗(yàn)收。 （三）配合經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理進(jìn)行工程項(xiàng)目投標(biāo)。 材料設(shè)備部經(jīng)理主要職責(zé)： （一） 完成項(xiàng)目施工工程設(shè)備和材料的詢價(jià)工作，協(xié)助經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部簽訂采購(gòu)合同 。 *******有有有 限限限 公公公 司司司 * * * * * * * D E V E L O P M E N T C O .. , L T D 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) （五）負(fù)責(zé)工程設(shè)備的 保養(yǎng)、 保管和轉(zhuǎn)場(chǎng)運(yùn)輸。 （三）負(fù)責(zé)工程設(shè)備操作人員培訓(xùn)。 (七 )建立健全機(jī)械設(shè)備臺(tái)帳。 （二）負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織策劃。 （六）負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工形