【正文】 底扎賬，經辦人和副總經理在對方的業(yè)務明細單據(jù)上簽字確認后提交總經理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務單據(jù)。七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請股東會審核簽字。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。5．其他權利①員工轉正后有享受社會保險的權利；②員工有提出合理化建議的權利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經理及時匯報工作結果。12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接廣告公司規(guī)章制度3為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤，上班應親自簽到，不可代簽。任何類別的請假都需經理事前批準；加班、休假、調休二、行為規(guī)范員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。準確、驚喜、有效、低成本。廣告公司規(guī)章制度4總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。未經準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。如遇客戶不合理要求可以請總經理來處理。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助)。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，(請假單俯在考勤表后)。第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權帶走。 陳世奇電腦20xx元。 檔案柜200元。 黑白打印機：200元。掃描儀：400元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當天生效。四、公司財會人員應忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。不準將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結算，其他結算必須用轉帳結算。十、參與制定本公司經營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預測經濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經理簽字。廣告公司規(guī)章制度6總則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度考勤二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。十、不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。未穿工作服的。員工在工作場所吸煙的。未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，具體為：業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額11業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)決定，即（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。3）工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。9）多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)嚴重者后果自負。每一各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經額大小給予適當獎勵。七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。行為規(guī)范1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。5員工辭職需提前一個月通知公司。4每月每人2天（帶薪）休息日。2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。資料管理制度設計作品確認后，隨時歸類收存。后勤管理制度（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經公司總經理批準后，由管理層負責向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經總經理批準可直接成為正式員工。期間由各部門經理負責崗位業(yè)務水平的培訓和指導。實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦完手續(xù)?？记谥饕煞蘸笄趯迂撠?，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節(jié)約。員工必須聽從公司的工作安排。（簽名：xxx）20xx年xx月xx日廣告公司規(guī)章制度11為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經公司高層認真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。(可依據(jù)工作需要選擇串休。六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的39。九、上班時間內,員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。十六、上班時間內，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰。二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。離職人員自離職之日停薪，按日結算。經理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產生的費用，超出部分自理。二十九、努力學習，提高自身能力。三十一、保密制度:員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增強保密觀念。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的企業(yè)形象。l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。試用人員試用期均為13個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。五、兼職聘用人員管理公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。（正常情況下，清理各自客戶）電話接聽：接聽電話應及時，且有問候語―――您好，望天廣告。員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退。下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負獎勵當天所有員工50元，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。每月18日（當月無一人受到處罰的39。當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。打印文稿、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印。第三章后責違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的負獎勵處理。二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，具體為：業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額11業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)決定，即（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。□工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情?！醪坏蒙米源鄹暮献鲉挝浑s志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。三、工作人員收入發(fā)放方式本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11114四種。（老合同除外）四、業(yè)務工作管理各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記，每周由部門經理審查核對，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務沖突。北京錦宏雨萌廣告有限公司二0__年五月廣告公司規(guī)章制度15為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行正常的經濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。確認廣告內容真實性的其他證明文件。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內容：（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構思符合客觀事實。注意廣告內容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。（4）違約責任。（3）廣告市場調查合同。（2）廣告合同。（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。五、廣告公司業(yè)務部管理制度考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可。試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務人員的基本素質，是否有能力承擔起所負工作職責。工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務的具體項目，通過對市場的分析，將其進行有效的結合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作。（2）報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款