【正文】 不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。從大學(xué)出來后，你就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。IT業(yè)的更新很快，鼓勵的是創(chuàng)新，毫無經(jīng)驗可談。所以，你永遠(yuǎn)不會害怕你的經(jīng)驗會過時。所以，如果男生選擇這個專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。但是，至于去什么單位，薪水的高低，是你自己的事情了。如果您對現(xiàn)在的工作不太滿意，或者是您現(xiàn)在還在為找到一門合適的工作而發(fā)愁，學(xué)習(xí)會計也許是您不錯的選擇。）會計實務(wù)實戰(zhàn)班（全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)會計實務(wù)、手工建賬、以及真實的財務(wù)用具模擬做賬、業(yè)務(wù)的處理、填寫記賬憑證、登賬、結(jié)賬、對賬、積極編制財務(wù)報表，辦理各項稅務(wù)的訓(xùn)練，實用性強(qiáng)）。會計從業(yè)資格認(rèn)證班（會計基礎(chǔ)、財經(jīng)法規(guī)、會計電算化）。會計的發(fā)展空間大，收入穩(wěn)定，專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，但是存在著低層次供過于求的形勢，高端人才比較欠缺。如何尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會，是我們接下來的大學(xué)時間里要學(xué)習(xí)的。作為一名會計專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)好專業(yè)知識，遵守會計法規(guī)，抵制各種誘惑，爭取畢業(yè)后做一名優(yōu)秀的會計人員。就業(yè)率呈下降的趨勢。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識的學(xué)習(xí)忽視了實際工作技能的鍛煉和提高。大學(xué)生就業(yè)難度加大，這已是一個不爭的事實，應(yīng)引起社會各界高度關(guān)注。擴(kuò)大就業(yè)渠道。大力挖掘就業(yè)信息，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。經(jīng)濟(jì)原因金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題。大學(xué)生方面大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場化，要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質(zhì)。３、專業(yè)相同的人多： 熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突出問題。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實踐經(jīng)驗,有動手的能力。就業(yè)觀亟待改變。有關(guān)人士指出，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個方面作出努力。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生的就業(yè)問題已列入各級黨委、政府的重要議事日程。各級政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ”，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息，努力實現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。王向前認(rèn)為，要客觀地看待大學(xué)生“要高價”的問題。王向前說，大學(xué)生現(xiàn)在上學(xué)的成本是很高的，包括學(xué)費、住宿費、伙食費、交通費、服裝和課外書等。因此，不能盲目地說他們“要高價”。僅就廣東省而言，今年廣東省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將首次突破20萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業(yè)生，預(yù)計今年在省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將超過30萬人。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓(xùn)費用、穩(wěn)定性不高等等。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場變化的步伐。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能成為一個合格的工程師。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。大學(xué)擴(kuò)招過程中間，教師的知識結(jié)構(gòu)仍然是非常陳舊，授課內(nèi)容政治化空洞化。先就業(yè)后擇業(yè)漸流行：就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。職業(yè)規(guī)劃意識不夠強(qiáng)：相比于過去，今天的大學(xué)生就業(yè)觀念已發(fā)生很大的變化，這和我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢、人才市場的逐漸完善、選擇多元化的趨