【正文】 (一)、本公司承辦的廣告設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布的各類廣告。(四)、本公司的法定代表人或具有“廣告業(yè)務(wù)員資格”和法人委托書(shū)的職員才能與客戶簽定廣告業(yè)務(wù)合同。(三)、廣告檔案(包括廣告審查書(shū)面意見(jiàn))應(yīng)當(dāng)自廣告最后一次發(fā)布之日起，保存兩年。六、廣告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備案制度公司制定或調(diào)整廣告標(biāo)準(zhǔn)，必須在正式實(shí)行之前一個(gè)月報(bào)工商局和物價(jià)局備案。三、上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)1對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。5全勤獎(jiǎng)50元（全勤28天），無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)50元。4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。注：所有罰款均做員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)銳意廣告2011年2月10日附加：每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。3．招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘流程分為初步面試，書(shū)面面試，主考面試三步，通過(guò)者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過(guò)三次者。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。3．公司上班時(shí)間： 8：3012：00，13：3017：30每周工作五天。（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。8．工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。離職辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。1值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。1各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對(duì)于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時(shí)清洗維護(hù)公司的制作機(jī)器設(shè)備。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)（2）、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（5）、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。同時(shí)為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項(xiàng)為員工所有，公司不得挪用，在年終時(shí)全數(shù)發(fā)放給員工。（鼓勵(lì)員工全勤）績(jī)效工資：八小時(shí)工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，即績(jī)效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)入績(jī)效工資。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動(dòng)離職處理。二、上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。六、每位員工應(yīng)保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴(yán)禁丟失本公司資料。八、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍，雜志等。十二、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以