【正文】 織領(lǐng)導(dǎo)，突出活動(dòng)特色。以“創(chuàng)建和諧辦公室”活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)廉政文化活動(dòng)，形式多樣的活動(dòng)讓干部職工對(duì)爭創(chuàng)活動(dòng)認(rèn)識(shí)更直觀、更清晰；同時(shí)，通過大型宣傳展板、政務(wù)公開欄等形式，努力營造濃厚的活動(dòng)氛圍。（四）加強(qiáng)走訪調(diào)查，傾聽群眾訴求。（六）進(jìn)一步增強(qiáng)政府服務(wù)意識(shí)。（二）典型示范帶動(dòng)強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)促和諧。三、存在的問題一是爭創(chuàng)“勤廉雙優(yōu)” 干部標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步完善。二是通過活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其帶動(dòng)和輻射作用。本辦法所稱基層干部，是指全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）干部。2．工作業(yè)績好（50分）。（1）堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行集體議事規(guī)則，堅(jiān)持集體研究決定重大事項(xiàng)（4分）；（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工具體、任務(wù)明確、責(zé)任清晰（2分）；（3）堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，按要求定期召開民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，并切實(shí)整改落實(shí)到位（2分）；（4）班子各成員服從大局，盡職盡責(zé)，相互配合，相互支持，團(tuán)結(jié)一致，班子和諧無內(nèi)耗（2分）。（1）群眾信訪舉報(bào)總量在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）排名后5位（3分）；（2）認(rèn)真解決損害群眾利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，群眾訴求辦結(jié)率達(dá)98%以上（10分）；（3）在年終鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定中，群眾滿意度達(dá)90%以上（2分）。（1）大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，興辦公益事業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾不斷增加收入，本村村民人均純收入高于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的平均水平（15分）；（2）圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，綜合目標(biāo)考核在村（社區(qū)）黨支部排名前3位（20分）；（3）在計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、民生工程等方面無“一票否決”情況（5分）。（1）嚴(yán)格執(zhí)行西昌市農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，本村（社區(qū)）“兩委”黨員干部能嚴(yán)格遵循《西昌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層站所及農(nóng)村黨員干部行為規(guī)范（試行）》，“兩委”班子成員中無1人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事追究（3分）；（2）積極支持村務(wù)公開監(jiān)督小組、理財(cái)小組和黨風(fēng)廉政宣教員、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員、群眾訴求代理員的工作（3分）；（3）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，按規(guī)定管理使用、兌付各類強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)助補(bǔ)貼，年內(nèi)無一起違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)政策規(guī)定的行為（2分）；（4）嚴(yán)格執(zhí)行村級(jí)公務(wù)接待“零招待費(fèi)”制度（2分）。（1）牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，服從組織安排，保持政令暢通（3分）；（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)所從事的工作（2分）；（3）自覺踐行州委“五個(gè)特別”要求；（2分）；（4）奉公守法，崇尚科學(xué)，移風(fēng)易俗，不參與各類非法組織和封建迷信活動(dòng)（3分）。（1）能較好地完成組織上安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作優(yōu)質(zhì)高效（40分）；（2）勇于創(chuàng)新，大膽開拓，善于聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，并取得較好的成效（10分）。（1）嚴(yán)格執(zhí)行《西昌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部行為規(guī)范（試行）》（3分）；（1）對(duì)個(gè)人廉潔自律方面的信訪舉報(bào)，兩年內(nèi)不超過3件（3分）；（1）連續(xù)兩年未受到責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等處理，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事追究（4分）。（1）認(rèn)真落實(shí)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，無扣減、滯留、挪用強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)各類補(bǔ)助補(bǔ)貼行為（5分）；（2）嚴(yán)格實(shí)行村級(jí)事務(wù)流程化管理，認(rèn)真落實(shí)村務(wù)公開制度，充分尊重群眾意愿，認(rèn)真落實(shí)群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)（3分）；（3）積極協(xié)調(diào)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，深受群眾好評(píng)，在群眾中有較高威信（2分）；（4）積極幫助化解各類矛盾糾紛，本村（社區(qū)）未發(fā)生一起集體上訪和非正常赴省進(jìn)京上訪（10分）。（1）善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，堅(jiān)持“分工不分家”，自覺服從組織安排和工作需要（2分）；（2）善于開展批 評(píng)與自我批評(píng)，能夠接受不同的意見，不鬧無原則的糾紛，不搞有損團(tuán)結(jié)的內(nèi)耗（3分）；（3）與村民群眾之間無糾紛（5分）?！扒诹p優(yōu)”基層黨組織評(píng)選對(duì)象通過民主測評(píng)、查閱資料、考察座談、綜合評(píng)分等環(huán)節(jié)產(chǎn)生；“勤廉雙優(yōu)”基層干部評(píng)選對(duì)象通過民主推薦、考察座談、綜合評(píng)分等環(huán)節(jié)產(chǎn)生。民主測評(píng)對(duì)象為村（社區(qū)）黨支部、民主推薦對(duì)象為村（社區(qū)）干部的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實(shí)施。(1)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立和職責(zé)分工情況，年初工作安排、年中工作檢查督促、年終工作總結(jié)情況，人、財(cái)、物管理情況，項(xiàng)目實(shí)施管理情況。(5)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，勤廉雙諾雙述雙評(píng)制度執(zhí)行情況。(2)村（居）兩委班子民主生活會(huì)記錄，黨員干部集中學(xué)習(xí)記錄，村（居）兩委主要負(fù)責(zé)人對(duì)班子成員和組干部廉政談話情況。(6)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等制度落實(shí)情況。（二）創(chuàng)“勤廉雙優(yōu)”基層干部的考察座談：1． 考察座談對(duì)象：考察座談對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的，由市紀(jì)委、市委組織部確定；考察座談對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一般干部的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部民主推薦情況確定；考察座談對(duì)象為村（居）組干部的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)村（居）綜合目標(biāo)考核、村（居）民主推薦情況確定。3．考察座談內(nèi)容:主要是“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。第四章 評(píng)選表彰第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織的考評(píng)組，將經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審定的創(chuàng)“勤廉雙優(yōu)”基層黨組織、基層干部綜合評(píng)分排名前2位的相關(guān)資料，于考評(píng)后3日內(nèi)報(bào)送市紀(jì)委，與市紀(jì)委、市委組織部對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)分排前5位的，由市紀(jì)委、市委組織部組織初審后，一并征求計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、信訪等部門的意見，提出“勤廉雙優(yōu)”基層黨組織、基層干部擬表彰對(duì)象。第十五條 本辦法自2009年起試行。一、主要做法我們把“率先融入都市、率先實(shí)現(xiàn)跨越”作為活動(dòng)主題。個(gè)基層黨委，11 個(gè)總支，31個(gè)支部，非黨員干部1400余人。鎮(zhèn)村兩級(jí)代表在啟動(dòng)儀式上進(jìn)行了公開承諾，鎮(zhèn)村組干部在活動(dòng)中簽訂承諾書，向社會(huì)公開承諾爭做“勤廉雙優(yōu)”好干部，將承諾內(nèi)容向社會(huì)公開，接受群眾的監(jiān)督?；顒?dòng)中，鎮(zhèn)、村共收回意見建議條，通過梳理。除發(fā)放11500多份的調(diào)查問卷4個(gè)方面、上半年，我們組織鎮(zhèn)、村、組30多人開展了一次“勤政廉潔召開了政府投資項(xiàng)目廉政座談。最而村支兩委人次，16“有話直說”300。制定了《花源鎮(zhèn)權(quán)力公開運(yùn)行方案（試行辦法）》。（二）干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變通過深入學(xué)習(xí)“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動(dòng)，特別是針對(duì)鎮(zhèn)干部工。針對(duì)開發(fā)村一些人利用職務(wù)之便強(qiáng)賣強(qiáng)買、強(qiáng)攬工程的行為，我們不僅出臺(tái)了相關(guān)的管理規(guī)定，堅(jiān)決打擊不法行為，而且積極引導(dǎo)成立村集體經(jīng)濟(jì)組織，通過集體經(jīng)濟(jì)組織合法參與市場競爭。楊柳村全在文革期間被村干部打傷，多年來一直上訪、纏訪，我到花源后不到一個(gè)月時(shí)間就找過我三次，而且一到辦公室就不走，鎮(zhèn)、2009年，我鎮(zhèn)群眾信訪結(jié)96%，批交辦案件息訪、自、“成都市城鄉(xiāng)深入基層，積極為群11組村民王道不僅解決了上百人的勞動(dòng)務(wù)多萬元，不僅有效推進(jìn)了項(xiàng)目樹立了干部廉潔的工作形象，壯大集體經(jīng)濟(jì)積累了寶貴的經(jīng)村干部看到他都很頭痛。由于各級(jí)黨員干部群策群力，積極出主意、想辦法、做工作，整個(gè)安臵過程沒有出現(xiàn)過激的群訪鬧訪事件。洪川村書記王樹元為老百姓辦實(shí)事辦好事，自己出資近百萬元，為村上修建了道路和溝渠，自己出資為全體村民購買了農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，免費(fèi)為村民安裝光纖電視。同時(shí)，花源鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視。（三）發(fā)動(dòng)群眾是活動(dòng)成功的基礎(chǔ)如果沒有群眾參與，“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動(dòng)只能“閉門造車”，流于形式。在公司的工作報(bào)告中，指出要強(qiáng)化管理層政治學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略意識(shí)，要有很強(qiáng)的政治敏感性。在幾次部門主任出差在外的情況下，能夠妥善處理好部門內(nèi)部的事務(wù)，不致影響整個(gè)部門的工作。公司自成立開始到07年底，一直沒有開展過干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。做為省會(huì)分公司，石家莊公司一直承擔(dān)著SOX測試的重任，從2006年SOX內(nèi)控項(xiàng)目實(shí)施以來，截至目前，公司共累計(jì)接受集團(tuán)、省級(jí)的SOX測試大大小小共計(jì)11次，平均每四個(gè)月就要接受一次測試。自06年起連續(xù)三年順利通過集團(tuán)SOX測試，累計(jì)測試控制點(diǎn)三百多個(gè)，提供樣本千余份，未出現(xiàn)執(zhí)行無效控制點(diǎn)，得到省公司的好評(píng)。在SOX法案測試過程中，借鑒其他兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司印花稅的統(tǒng)計(jì)繳納流程提出改進(jìn)建議，并已付諸實(shí)踐，明顯提高了工作效率。通過測試發(fā)現(xiàn)了公司采購管理平臺(tái)在系統(tǒng)運(yùn)行方面存在的一些隱患和采購流程方面存在的不足之處，也為今后信息系統(tǒng)SOX常態(tài)化測試積累了經(jīng)驗(yàn)。首先是專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不同的崗位需要不同的專業(yè)知識(shí)才能更好的開展工作，為此我主要從三方面入手，一是向原主管人員虛心請(qǐng)教在工作中遇到的問題，二是借助各種專業(yè)刊物如《中國內(nèi)部審計(jì)》、《審計(jì)文摘》等進(jìn)行學(xué)習(xí)鉆研，三是主動(dòng)尋求培訓(xùn)，除參加省公司組織的各種培訓(xùn)外，在參加了權(quán)威部門主辦的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和內(nèi)控制度測評(píng)的專業(yè)培訓(xùn)，豐富了自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。1800薩班斯、卓越績效模式、全面質(zhì)量管理等等新的項(xiàng)目接踵而至，內(nèi)部審計(jì)更是要求審計(jì)人員要熟悉各個(gè)專業(yè)的流程、制度和業(yè)務(wù)，因此我也要求主管人員必須對(duì)新的項(xiàng)目通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)理解，進(jìn)而全面掌握。同時(shí)，自覺遵紀(jì)守法，勤政廉潔，率先垂范，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，