勞動法產假規(guī)定-預覽頁
【正文】 妊娠4個月以上的，產假為42天。產前假一般不得放到產后使用。女職工產假與法定假日重合，能否延長產假?女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。女職工產前需要休息保胎及產假期滿后仍需休息的時間是否視為病假?女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫(yī)療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定?！本唧w時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮?！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假。另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定 至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天理解。休產假不能提前或推后。領取獨生子女證的增加產假35天解釋。難產的，增加產假十五天。三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。職工個人不繳納生育保險費。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。第四篇：2017勞動法關于產假的新規(guī)定2017勞動法關于產假的新規(guī)定2017年新勞動法產假規(guī)定1：產假天數《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對未參加生育保險的，由用人單位支付。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。2017年新勞動法產假規(guī)定3：孕期安排《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間?！?017年新勞動法產假規(guī)定4：產假時間《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!2017年新勞動法產假規(guī)定8：晚育者產假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。2017年新勞動法產假規(guī)定10：生育保險生育就醫(yī)手續(xù)確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以
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