【正文】 治保障作用。四是中小私營企業(yè)法制教育存在盲點。多年來，在推進全民普法教育中，各級政府一直將農民的普法作為重點來全力推進。在推進小康社會建設的進程中，農村向城市聚集已成為必然趨勢。二、用法制提升普法教育質量普法教育質量不高有領導重視程度不夠的問題，有相關部門責任不明的問題，也有主管部門工作不到位的問題等等，但是從根本上說還是缺乏應有的法制保障。不僅要求各地區(qū)、各部門、各單位都要建立普法組織機構，而且還要賦予其相應的職能和權限，不能讓普法機構成為擺設。全民普法教育是全社會的共同責任，必須要全社會來共同參與。在教育的手段上，普法教育與黨的路線方針政策教育、科學文化知識教育和思想道德教育具有一定的相通性，擁有的資源可以共享。在普法教育的實踐中，絕大多數(shù)單位都建立了考評機制，但一些單位考評的效果不是很好，影響了普法質量。一要把握“三個理念”，努力實現(xiàn)理論創(chuàng)新?？茖W發(fā)展觀的本質和核心是以人為本，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。領導干部和公職人員法律素質的高低，能否依法辦事和公正執(zhí)法，直接影響著法律的實施，影響著黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn)，也影響著依法治國的進程。隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，人們的生活進入了數(shù)字和網(wǎng)絡時代，影視、網(wǎng)絡等傳媒成為人們生活中不可或缺的部分，在法制宣傳教育中越來越突顯出其優(yōu)勢和作用。但是，法制宣傳教育更需潛移默化和點滴滲透，因而要注重日常宣傳教育，使人們在濃厚的法律文化氛圍中切身感悟到法律的真諦，進而提高全民法律素質。一次良好的法治實踐本身就是最有效的法制宣傳教育，其效果遠遠勝過數(shù)次空洞的說教。因此，在“六五”普法中，要創(chuàng)新普法教育的用人機制，改變人力資源緊缺的狀況。通過創(chuàng)新普法教育的用人機制，讓越來越多的人投身到普法教育的大潮中來，確保全民普法教育這一偉大事業(yè)獲得如期效果。在工作中，要嚴格規(guī)范自己的思想行為，全心全意做好自己分內工作；要不斷加強理論知識學習，提高政治思想認識，用理論指導自己的工作實際，做到學以致用，學有所成；要努力提高自己的業(yè)務水平，在實踐中不斷磨練自己的本領，加強和同事間的協(xié)調溝通，做到勝不驕、敗不餒，始終保持積極向上的工作態(tài)度；要認真學習相關法律法規(guī)，熟知學校的各項規(guī)章制度，按章辦事、規(guī)矩做人，不斷提高法律素質，增強法律意識。三、樹立科學的普法理念。加強制度監(jiān)督。加大對全局工作人員的執(zhí)法培訓，特別是與部門相關的法律法規(guī)，突出做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的宣傳培訓工作，組織臨街設點，積極主動開展法律咨詢活動。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。建立健全執(zhí)法責任制，執(zhí)法公示，錯案、過錯追究制，監(jiān)視制度、辦案流程，加強依法行政工作監(jiān)視。加強工作調研?，F(xiàn)已收錄各類:免費范文及免費論文100000篇！學校2009學下學期德育工作計劃第五篇：2009普法工作總結 市勞動和社會保障局烏海市勞動和社會保障局 2009普法依法治理工作總結2009，我局在市委、市政府的正確領導下，在市普法依法治市領導小組的具體指導下，按照《烏海市司法局、普法依法治市領導小組辦公室關于考核2009普法依法治理工作的通知》（烏普治辦發(fā)?2009?18號）文件精神及《2009行政事業(yè)單位普法依法治理工作考核細則的通知》（烏普治辦?2009?4號）的要求，積極推行依法行政，努力完善社會保障體系，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，把深化依法治市、維護社會穩(wěn)定作為第一要務，全面完成了各項普法依法治理工作，現(xiàn)將我局今年工作開展情況匯報如下：一、領導重視，工作機構健全2009年是實施“五五”普法規(guī)劃的關鍵之年。召開了普治專題會議，把普法依法治理工作列入各項指標考核內容，將普法依法治理工作目標分解到各科室，形成共同參與的聯(lián)動機制，推進法制宣傳教育工作不斷深入發(fā)展，圍繞勞動保障中心工作實施依法治理，為完善勞動保障體制營造了良好法治環(huán)境。（二）組織依法行政法律知識培訓和學習，提高公務員依法行政水平。在系統(tǒng)內舉行了全體干部職工普法統(tǒng)一考試。一是利用“”全國法制宣傳日宣傳勞動保障政策法規(guī)。四是利用勞動保障公眾政務信息網(wǎng)進行法制宣傳，為勞動保障工作者、企業(yè)及廣大群眾了解政策法規(guī)提供方便。結合社會保險擴面、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、整治非法用工等專項行動；開展送法到企業(yè)活動。八是開展法律進單位、進機關活動。規(guī)范執(zhí)法行為，推進依法治理。三是建立了《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》、《行政執(zhí)法公示制度》、《行政處罰自由裁量基準制度》、《行政執(zhí)法案卷評查制度》《勞動保障行政復議程序規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察程序暫行規(guī)定》等制度。一是制定了《烏海市勞動和社會保障局政務公開實施方案》，規(guī)范了具體內容、運作方式和考核辦法，要求勞動保障業(yè)務開展到哪里，政務公開就跟進到哪里。四、堅持執(zhí)政為民，擴大社會保險覆蓋面一是為完善社會保險制度體制，我們先后制定了《張掖市職工工傷保險辦法》、《張掖市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》、《張掖市失業(yè)保險辦法》、《張掖市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等一系列市政府規(guī)章和規(guī)范性文件，此外，完善了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險和被征地農民基本保障構成的多層次養(yǎng)老保險體系；失業(yè)保險實行終解備案，開通個人申報工傷認定的綠色通道，使養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保障五大險種在我市均有法可依，合法、合理創(chuàng)新體制，將各類勞動者最大限度地納入社會保險保障范圍內。全市企業(yè)退休人員全部實現(xiàn)了社會化管理，%，基本實現(xiàn)了企業(yè)退休人員從“企業(yè)人”向“社會人”的轉變。五、加強勞動爭議案件調解工作力度加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，靈活運用調解手段，將調解工作貫穿于勞動爭議仲裁全過程。通過法律援助的形式，廣泛開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，上街為群眾講解法律法規(guī)政策、熱心解答群眾提出的涉及勞動保障問題，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務，主動排查爭議隱患。下一步，我們將圍繞“五五”普法規(guī)劃確定的各項目標任務，扎實開展工作，確保普法后期工作的各項目標任務得到全面落實。面向社會提供政策解答、信息咨詢和有關查詢服務。要通過加大調解力度、簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實提高勞動爭議處理效率，實現(xiàn)對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，維護勞動關系和諧，確保社會穩(wěn)定。二00九年十二月六日