關(guān)于工會經(jīng)費使用管理情況專項督查的自查報告-預(yù)覽頁
【正文】 一、自查基本情況（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉工會經(jīng)費支出管理有關(guān)規(guī)定。（三）及時進(jìn)行自查工作總結(jié)。同時設(shè)立工會經(jīng)審委員會，對工會經(jīng)費使用管理進(jìn)行審計。這些制度的嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，使得我局工會經(jīng)費使用管理規(guī)范有序。三、自查中發(fā)現(xiàn)的問題。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。（3）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。（5）堅持勤儉節(jié)約原則。（7）堅持為職工服務(wù)原則。（2）職工活動方面職工教育方面： 工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品，與教育有關(guān)的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）的獎勵費；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等費用。如職工集體福利補助等。（5）其他支出方面以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經(jīng)政策，經(jīng)過經(jīng)審會審查同意，基層工會可以根據(jù)實際工作需要決定開支。（一）堅持經(jīng)費獨立管理的原則。（三）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。（五）堅持勤儉節(jié)約原則。（七）堅持為教職工服務(wù)原則。（四）其余由校工會統(tǒng)一掌握使用。（二）各部門工會掌握經(jīng)費的使用范圍： 為便于開展各種群眾性的活動，更好地為教職工會員服務(wù)，校工會每年劃撥給各部門工會會員活動經(jīng)費，其使用范圍是：部門工會開展會員思想政治教育和宣傳文體活動的費用；部門“教工之家”建設(shè)費用；組織部門工會會員參觀考察的費用；部門工會干部關(guān)心慰問本部門教職工的費用。（一）辦理報銷手續(xù)，一律須由經(jīng)辦人、證明人填寫“上海工程技術(shù)大學(xué)報銷單”，附發(fā)票物品清單憑據(jù)，到校工會財務(wù)出納處辦理報銷。（五）對教職工進(jìn)行臨時困難補助，由工會小組長根據(jù)教職工的困難情況，申請補助金額每人次200元，填寫《上海工程技術(shù)大學(xué)教職工困難補助申請單》，部門工會主席簽字，由部門工會主席（或生活委員）報校工會辦公室主任審核后，到財務(wù)處報銷。第七條校工會財務(wù)每月按規(guī)定編報工會財務(wù)月報表，每季度編報資產(chǎn)負(fù)債表，一式三份，須經(jīng)工會經(jīng)審會負(fù)責(zé)人、工會財務(wù)負(fù)責(zé)人審閱簽章并加蓋公章后報上級工會。第十一條本辦法由校工會負(fù)責(zé)解釋。工會新財務(wù)制度明確規(guī)定了基層工會要獨立建立銀行帳戶，實行單獨核算。員工部分：％，按月收取會費，作為工會的活動經(jīng)費。技能培訓(xùn)費，不斷提高的公司員工業(yè)務(wù)技能，是提升企業(yè)市場競爭力的利器，為了讓員工不斷充實，可進(jìn)行內(nèi)部員工聘請或外聘講師的培訓(xùn)，內(nèi)部員工級教師培訓(xùn)，費用控制為100元/課時；中層管理人員教師培訓(xùn)，費用控制為200元/課時；高層管理人員教師培訓(xùn)，費用控制為300元/課時。各小組長為各小組會員會費收取人，每月匯總交于經(jīng)濟(jì)審查委員。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識。材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實際，制定了相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，并不斷完善。經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實，審批程序符合規(guī)
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