關(guān)于嚴格執(zhí)行考勤制度的通知-預(yù)覽頁
【正文】 入年休假的假期。（二）婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇： （女20周歲、男22周歲）的可享受3 天婚假。，每年給假期為二十天。（三）事假制度根據(jù)《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 號文件，規(guī)定如下： 15 天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按 70% 計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例計發(fā)。（四）病假制度根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國發(fā)[1981]52號）的文件, 規(guī)定如下：，發(fā)給原工資。，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。（九）內(nèi)部制度。（2）請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。（累計請假天數(shù)以半天計算）（5）工作人員請病假將嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。未簽到的按遲到、早退處理。（5）遲到、早退請假。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。（二）營造良好氛圍。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。三、請假《員工請假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。、當(dāng)月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。，需暗示按點參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。與績效工資掛鉤。綜合部監(jiān)督、考核。與績效工資掛鉤。一、作息時間公司實行每周5天工作制冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30下午14:00――17:30下午：14:30――18:00在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計每日4次)。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。二、請假關(guān)于事假的規(guī)定：如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。二、項目經(jīng)理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內(nèi)的事假、病假。如沒有按時報到，也未辦理請假手續(xù)，調(diào)入項目部要及時上報綜合部，如不按規(guī)定上報，調(diào)入項目部經(jīng)理負有直接責(zé)任。路費、住宿標(biāo)準(zhǔn)按“出差管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財務(wù)部門報銷費用。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。外地項目部需購置辦公用品、辦公設(shè)備需報綜合部批準(zhǔn)后方可購買。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。1報銷時間：現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內(nèi)報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內(nèi)報銷。為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。行政人事部20xx年*月*日嚴格執(zhí)行通知5局屬各單位，機關(guān)各科室：為準(zhǔn)確及時地貫徹落實上級部門決策部署和指示精神，進一步做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證教育教學(xué)工作高效運轉(zhuǎn)，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，現(xiàn)就進一步嚴格落實值班制度通知如下：一、充分認識嚴格落實值班制度的重要性加強值班工作，是各單位的一項重要工作，是保證教育教學(xué)工作有序開展的重要措施。二、1．嚴格落實24小時值班制度。3．確保通信聯(lián)絡(luò)通暢。5．嚴格執(zhí)行交接班制度。三、要切實加強對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)各單位、各科室主要負責(zé)人是落實值班制度的第一責(zé)任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實處。
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