關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知-文庫(kù)吧
2024-11-15 12:40 本頁(yè)面
【正文】 月出勤扣發(fā)工資；一個(gè)月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱(chēng)職，除在全體大會(huì)上做出書(shū)面檢查外，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資；一個(gè)月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。（累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算）、病假制度。（1）工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷(xiāo)；凡不用年公休假?zèng)_銷(xiāo)的可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)（扣發(fā)工資）處理。（2）請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷(xiāo)假，按繼續(xù)請(qǐng)假處理。（3）工作人員請(qǐng)病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)，方可請(qǐng)假。（4）工作人員請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評(píng)優(yōu)資格；超出二倍的將定為稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（被告誡）；超出三倍的定為不稱(chēng)職（不合格）。（累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算）（5）工作人員請(qǐng)病假將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月，能堅(jiān)持正常工作，且不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局；（6）.如果假期到期，且有不可預(yù)見(jiàn)的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長(zhǎng)代寫(xiě)調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。、早退制度。（1）遲到及早退，包括指紋記錄、會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類(lèi)活動(dòng)的參加。凡超過(guò)規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到，超過(guò)20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開(kāi)崗位的視為早退，超過(guò)20分鐘的為礦工半天。（2）工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。（3）工作人員一周內(nèi)有兩次（含兩次）遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理；1次打掃不干凈的，延長(zhǎng)打掃時(shí)間1天。（4）工作人員一個(gè)月內(nèi)有三次（含三次）遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理；一月內(nèi)有四次（含四次）以上的，按曠工3天處理。（5）遲到、早退請(qǐng)假。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)，經(jīng)查出，對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人按曠工處理。，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的，經(jīng)查出，對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人按曠工處理。四、要求（一）加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?？剖邑?fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。（二）營(yíng)造良好氛圍。樹(shù)先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。（三）嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布，對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評(píng)比依據(jù)，對(duì)不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。本方案從2011年3月4日起施行。二〇一一年三月四日第二篇：關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知海南銀廣夏投資有限公司 關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知各部門(mén)：為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：一、出勤、遲到、早退、會(huì)客及外出，每周日為定休日。法定假日以國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補(bǔ)假。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。，罰款10元/次；累計(jì)1120分鐘，罰款20元/次；累計(jì)2131分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。，需提前在前臺(tái)認(rèn)真、仔細(xì)填寫(xiě)《外勤單》并報(bào)部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。，不得私自會(huì)客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。二、加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于有效加班（核對(duì)員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。，但又不能提前書(shū)面申請(qǐng)的，部門(mén)主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。三、請(qǐng)假《員工請(qǐng)假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。，應(yīng)電話(huà)向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后立即知會(huì)人力資源部，回公司銷(xiāo)假的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)都將被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。，一月內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。、停工的，按事假處理。，普通員工請(qǐng)假3天以下的，由部門(mén)主管簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪曠工天數(shù)3倍）。四、獎(jiǎng)懲，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。，
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1