職來職往觀后感-預(yù)覽頁
【正文】 成人舞蹈。是因為她的展現(xiàn)讓別人沒有問題和遐想。每位應(yīng)聘者有好的一面也有不足的地方。第二我們求職的時候要真誠的表示對這份工作的熱愛。第二篇：《職來職往》觀后感姓名：陳昊 學(xué)號：0901034111 專業(yè)：地理科學(xué) 班級：09級1班《職來職往》觀后有感偶然去上課看到《職來職往》這個節(jié)目，典型的江蘇衛(wèi)視非誠勿擾的風(fēng)格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。其實我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達(dá)人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場案例讓我興奮。雖然我很佩服那些登臺求職的人們，在那么一個高壓環(huán)境下，回答一個又一個犀利的問題。每在這個時候，我都很羨慕這位求職者，希望那個人就是自己。在我心里，那個面對面試官猶如面對審判的陰影也在逐漸地淡化。公司要的是真實的你而不是完美的你。對于我來說，我覺得我有時是個“憤青”，當(dāng)我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇后，你必須為此負(fù)責(zé)，無論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。如果說細(xì)節(jié)決定命運，那么在這場一匹千里馬對十八名伯樂的對決中，應(yīng)聘者簡歷的一個措辭，臺上的一個表情、動作都成為應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵因素，達(dá)人們細(xì)致觀察、精彩點評給臺下同學(xué)們帶來啟迪和思考。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著。世上無難事，只怕有心人。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點的碰撞。” 不過節(jié)目在有意思的同時，也強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)：“這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生，所以每個嘉賓經(jīng)歷的都將是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^程，18名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，會在節(jié)目中對選手提出很多尖銳的問題和苛刻的要求。在職場達(dá)人與求職者相互博弈的過程中，主持人李響不會刻意地往搞笑或深沉上靠，什么時候該和場上嘉賓插科打諢緩和氣氛，什么時候該給予應(yīng)聘者建議忠告拿捏得自然到位，以一種輕松睿智，略為尖銳一針見血的言談給予面試雙方的嘉賓提出自己的觀點、見解。按照規(guī)則，只要通過前三輪職場達(dá)人的考核，保證獲得9名以上面試官認(rèn)可的選手就有資格選擇百強(qiáng)企業(yè)中的任何一家就職。我想高學(xué)歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。首先她有很好的工作經(jīng)歷，在校期間是學(xué)生會副主席，還在汶川地震期間做過志愿者，充分展現(xiàn)了她的工作能力和愛心；其次在VCR中她表現(xiàn)了自己很強(qiáng)的獨立性，消除了她在行業(yè)達(dá)人們眼中外表上的嬌弱印象；最后她的臺風(fēng)非常好，語言也相當(dāng)?shù)皿w，有條理。從他的身上我學(xué)到了很多，在追求自己的理想時要不怕他人的打擊，堅持自己，對自己自身的先天缺陷要能夠勇敢面對。在最開始她給人印象是非常好的，18展燈都亮著?？戳诵ょ倪@次求職，我禁不住問自己：我的職業(yè)規(guī)劃是什么？我真正想做什么？我現(xiàn)在能做什么？我真的應(yīng)該好好反思自己，為自己找到這些問題的答案。面對即將到來的畢業(yè)與就業(yè)，內(nèi)心不禁有些彷徨，不知所措。雖然最后求職失敗但她的勇氣和明確的人生規(guī)劃讓我記憶深刻，自問我自己沒有這樣的勇氣，而且盡管大三了，但我沒有明確的人生規(guī)劃，知道現(xiàn)在也沒有明確的目標(biāo)，不知道自己要坐什么，得過且過。只有當(dāng)清楚的了解自身的情況、處在什么階段、什么層次、自己的喜好、自己目前能夠做什么等等。職場的規(guī)劃，職場的規(guī)劃是人生規(guī)劃的重要部分。目標(biāo)不在于多，而在于精。因為他們都選擇他們喜愛的職業(yè)，但結(jié)果是他們一位求職成功，一位求職失敗?？吹竭@里我有些想要大笑一場，上帝是公平的，當(dāng)他關(guān)上一扇門的時候還留有一扇窗，機(jī)會往往是留給有準(zhǔn)備的人的。我也說說自己的總結(jié)：作為一個應(yīng)聘者，先不談技能如何，你的人品必須要沒有問題，有人會問，在短短的時間里，你怎么知道別人人品有沒有問題呢？其實這很簡單，那就是從你的言談舉止中看出來的，要知道作為一個資深的人力資源，那都是火眼金睛了，所以你說的每句話一定要思考再思考，其實是你身上所散發(fā)的品質(zhì)，作為一個職場人員，責(zé)任感、誠實，謙虛等基本素質(zhì)一定要具備的，而且要肯學(xué)，會學(xué)，你要讓用人單位知道，即使你真的不具備他所需要的技能或者有所欠缺，但是他愿意培養(yǎng)你?？偟膩碚f，自身的能力是一定要有的，同時也要具有良好的人品、責(zé)任感、上進(jìn)心等等。
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