人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍-預覽頁
【正文】 資六、勞動關(guān)系管理113（6001）、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究117（6005）、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整121（6009）、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進法》在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的價值。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導教師審定后再撰寫。（一般情況是安排考生第一選題）第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題0新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 0社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 0農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究0企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究0國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 0論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響0知識型員工的流動與跨國公司的技術(shù)溢出 0人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 0面向顧客的人力資源管理模式研究中美企業(yè)人力資源管理比較研究1美日企業(yè)人力資源管理比較研究1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分1關(guān)鍵事件法在工作分析中的實施效果分析1企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建1行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討1國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示1職業(yè)生涯設(shè)計與人力資源開發(fā)研究企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績效管理研究2績效管理中360度考核方法的運用2企業(yè)管理人員績效考評研究2國家公務(wù)員績效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設(shè)計2企業(yè)薪酬管理的困難及對策2股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究2員工持股計劃與高科技人才的激勵企業(yè)福利制度研究3激勵理論研究3知識型員工激勵問題研究3公共部門人力資源管理激勵機制的探討3勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對策3勞動合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展3勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系的影響3企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應(yīng)對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設(shè)中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究4服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關(guān)問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據(jù)實際情況，適當調(diào)整后選用
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