員工職業(yè)規(guī)劃與管理-預覽頁
【正文】 ) 職業(yè)生涯是個職業(yè)概念，實質上是一個人一生之中的職業(yè)經(jīng)歷或歷程。 21職業(yè)生涯概述 之職業(yè)生涯中的問題及處理 ? 降職現(xiàn)象 ? 職務調動和工作輪換位置 ? 跨區(qū)域調動 ? 技術老化現(xiàn)象 ? 提前退休 ? 解雇 22職業(yè)生涯理論 之職業(yè)選擇理論 ? 美國心理學家佛隆（ ）通過對個體擇業(yè)行為的研究認為，個體行為動機的強度取決于效價的大小和期望值的高低，動機強度與效價及期望值成正比，即 F = V E F為動機強度，是指積極性的激發(fā)程度，表明個體為達一定目標而努力的程度； V為效價，是指個體對一定目標重要性的主觀評價； E為期望值，是指個體對實現(xiàn)目標可能性大小的評估，也即目標實現(xiàn)概率。 職業(yè)成功概率 =社會需求量 *競爭能力 *競爭系數(shù) *隨機性 擇業(yè)動機公式表明，對擇業(yè)者來講，某項職業(yè)的效價越大，獲得該職業(yè)的可能性越大，擇業(yè)者選擇該項職業(yè)的傾向越大。主要職業(yè)：房產(chǎn)經(jīng)理、企業(yè)家、律師、政府官員、行業(yè)部門和單位的工作人員 社會型 富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、愛社交和易了解的 主要指各種直接為他人服務的工作，主要職業(yè)：教師、學校管理人員、精神健康工作者、管理人員和服務人員、娛樂管理人員等 22職業(yè)生涯理論之職業(yè)選擇理論職業(yè)錨理論 ? 技術 ∕職能型 ? 管理型 ? 自主 ∕獨立型 ? 安全 ∕穩(wěn)定型 ? 創(chuàng)業(yè)型 ? 服務型 ? 挑戰(zhàn)型 ? 生活型 職業(yè)錨功能 ? 1）使組織獲得正確的反饋 職業(yè)錨是員工經(jīng)過搜索，所確定的長期職業(yè)貢獻區(qū)或職業(yè)定位。反映員工的價值觀和抱負。是因為職業(yè)錨是員工在通過工作經(jīng)驗的積累后產(chǎn)生的，它反映了該員工價值觀和被發(fā)現(xiàn)的才干。 23職業(yè)生涯管理 之職業(yè)生涯管理定義 ? ① 從員工的角度講，職業(yè)生涯管理就是一個人對自己所要從事的職業(yè)、要去的組織、在職業(yè)發(fā)展上要達到的高度等做出規(guī)劃和設計，并為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標而積累知識、開發(fā)技能的過程，此時的職業(yè)生涯管理可稱為自我職業(yè)生涯管理。 ? (2) 鞭策員工加倍努力工作。 組織實施職業(yè)生涯管理的原則 公平性原則 共同性原則 利益結合原則 時間性原則 全面評估與反饋 23職業(yè)生涯管理之員工組織職業(yè)生涯管理步驟 組織職業(yè)生涯管理步驟 協(xié)調組織與員工目標 幫助員工制訂職業(yè)計劃 幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)計劃 了解員工的需求 樹立人力資源開發(fā)思想 組織與員工互為利益共同體 設計職業(yè)計劃表 為員工提供職業(yè)指導 直線主管 職業(yè)生涯委員會 自測工具 工作授權 多樣化培訓 崗位輪換 第三部分：案例閱讀 ? 讓人才在高速奔跑中作“有氧呼吸” 第四部分：預習內容 ? 預習內容：績效管理與評估
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