員工職業(yè)規(guī)劃與管理-wenkub
2022-08-15 13:37:04 本頁面
【正文】 。在國有企業(yè)、 民營企業(yè)、外資企業(yè)都做過，從事過家電、廣告、 房地產(chǎn)等行業(yè)，開始時(shí)做人事，后來轉(zhuǎn)為銷售，再后來又改為廣告策劃、營銷策劃。后來改行做廣告策劃，他經(jīng)常有很好的想法，發(fā)現(xiàn)自己做廣告方案比許多人都做得好 (包括自己的上司 )，但自己感覺很好的策劃上司就是不贊成，所以他不時(shí)與上司爭論這些問題，往往搞得很不愉快。所以偉明決定自己做老板、開廣告公司。他來到一家著名的房地產(chǎn)策劃代理公司做營銷策劃。 但每天要處理大量各種各樣的事情， 事情太多、 太雜， 來得太快，簡直應(yīng)接不暇； 又受不了老板的官架子， 自己又不喜歡像其他同事那樣阿諛奉承。阿剛畢業(yè)以后，先進(jìn)行了專業(yè)的職業(yè)咨詢。 綜合分析阿剛的天賦、性格、興趣和工作經(jīng)歷，結(jié)合應(yīng)用美國權(quán)威的職業(yè)定位系統(tǒng)，職業(yè)咨詢師確定阿剛的職業(yè)定位是企業(yè)的經(jīng)營管理者。 ? 職業(yè)生涯 (Career Planning)，也稱職業(yè)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展，指一個(gè)人終生連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)歷，特別是職位的變動及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。實(shí)際的職業(yè)生涯期在不同個(gè)人之間有長有短，是不一樣的。 21職業(yè)生涯概述 之 職業(yè)生涯發(fā)展階段 ?美國學(xué)者唐納德 .舒伯將員工的職業(yè)生涯分為 5個(gè)階段： ? 成長期（從出生到 14歲） ? 探索期（ 15~24歲） ? 建立期（ 25~44歲） ? 維持期（ 45~65歲） ? 衰退期（ 66歲以后） 21職業(yè)生涯概述 之 職業(yè)生涯發(fā)展階段 ?美國學(xué)者康奈爾大學(xué)的教授米考維奇和布德羅提出了職業(yè)生涯的 4階段模型： ? 開拓階段（ 16~25歲） ? 奠基階段（ 25~35歲） ? 保持階段（ 35~55歲） ? 下降階段（ 55~75歲） 21職業(yè)生涯概述 之職業(yè)生涯中的問題及處理 ?職業(yè)停滯現(xiàn)象 ? 組織內(nèi)的橫向調(diào)動； ? 充實(shí)工作內(nèi)容； ? 探索性職業(yè)發(fā)展。按照上述觀點(diǎn)，擇業(yè)動機(jī)取決于職業(yè)效價(jià)和職業(yè)概率，即 擇業(yè)動機(jī) =f(職業(yè)效價(jià)，職業(yè)概率 ) 22職業(yè)生涯理論 之職業(yè)選擇理論 ? 美國心理學(xué)家佛?。?）通過對個(gè)體擇業(yè)行為的研究認(rèn)為，個(gè)體行為動機(jī)的強(qiáng)度取決于效價(jià)的大小和期望值的高低，動機(jī)強(qiáng)度與效價(jià)及期望值成正比，即 F = V 職業(yè)效價(jià) =職業(yè)價(jià)值觀 *職業(yè)要素評估 ? 職業(yè)成功概率：擇業(yè)者認(rèn)為獲得某項(xiàng)職業(yè)的可能性大小，取決于 （ 1）某項(xiàng)職業(yè)的社會需求量；（ 2）擇業(yè)者的競爭能力；（ 3）競爭系數(shù)；（ 4）其他隨機(jī)因素。主要職業(yè)：生物學(xué)家、化學(xué)家、屋里學(xué)家、自然科學(xué)和社會科學(xué)、化學(xué)冶金方面的研究與開發(fā)人員等 企業(yè)型 喜歡冒險(xiǎn)的、有雄心壯志的、精神飽滿的、樂觀的、自信的 主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作。 ? 2）為員工設(shè)置可行有效的職業(yè)渠道 職業(yè)錨準(zhǔn)確的反映員工職業(yè)需要及其所追求的職業(yè)工作環(huán)境。 ? 4）為員工做好奠定中后期工作的基礎(chǔ) 之所以說職業(yè)錨是中后期職業(yè)工作的基礎(chǔ)
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