【正文】 求與著裝大體相當(dāng)。面試官提問，只是希望你就這個(gè)問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞著問題進(jìn) 行，不要說與問題無關(guān)的話。一個(gè)公司最需要的是團(tuán)隊(duì)精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時(shí)你一定要讓面試官感覺出你是一個(gè)很容易融于集體的人。面試中有很多陷阱，比如說有時(shí)候我們會(huì)先問你對(duì)哪個(gè)老師印象比較深，你答 完之后，我們會(huì)接著問你對(duì)哪個(gè)老師印象最差，為什么。每個(gè)公司都有自己的商業(yè)秘密，象這種狀態(tài)，我很難保證把你招聘到公司，你不會(huì)把公司的秘密透露給別人。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會(huì)給人一種不自信的感覺。這些題目不涉及到專業(yè)知識(shí)，題目都經(jīng)過一定的改動(dòng)，意思基本上沒變。應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者的自我認(rèn)知能力。回答要點(diǎn)：全面、重點(diǎn)突出，求職者應(yīng)舉出成功的實(shí)例，并從個(gè)人、專業(yè)、履行職責(zé)等方面挑選出符合個(gè)性的特點(diǎn)進(jìn)行闡述。（應(yīng)屆畢業(yè)生不要報(bào)怨專業(yè)冷門或不好找工作，更不能說選錯(cuò)了專業(yè)。簡(jiǎn)要地談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，哪一件事最讓你感受到了成就感。詢問目的：考察求職者對(duì)公司（部門）從事活動(dòng)的了解情況，并對(duì)各業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，考察求職者團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員，在完成工作任務(wù)中的角色地位和發(fā)揮的作用?；卮鹨c(diǎn)：不能表現(xiàn)出任何與完成工作相違背的行為或傾向。你是否從事過與本專業(yè)不相關(guān)的工作，舉例說明。1你經(jīng)常需要多長(zhǎng)時(shí)間來完成你的工作？其他同事如何？應(yīng)屆畢業(yè)生：通過一門課程的考試，你需要多長(zhǎng)時(shí)間來學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)？其他同學(xué)如何？詢問目的：考察個(gè)人的工作能力及效率。工作中，你是否被上司或同事批評(píng)過，舉例說明。哪些特點(diǎn)讓你受到同學(xué)們的歡迎。如果這種缺點(diǎn)是你無法忍受的，你該怎么辦？應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。你有想戒而戒不掉的不良嗜好嗎？應(yīng)屆畢業(yè)生：同上?；卮鹨c(diǎn)：一定要說明那些有利于職業(yè)發(fā)展的技能，發(fā)展領(lǐng)域要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。你在工作中遇到的最大困難是什么？是怎樣克服的？應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者反應(yīng)能力及是否具有務(wù)實(shí)態(tài)度。詢問目的：考察求職者承受工作壓力的能力。回答要點(diǎn)：不要慌張，鎮(zhèn)定地回答問題。自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。我會(huì)堅(jiān)持不懈，不斷的提高自己，使自己能夠勝任這個(gè)工作，為公司創(chuàng)造更大的效益。我非常欣賞貴公司的企業(yè)文化，欣賞你們對(duì)員工的人文關(guān)懷，我感覺中廣核這樣的企業(yè)可以我歸宿感。的確不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是現(xiàn)在的我缺乏太多的東西，可以進(jìn)入貴公司已經(jīng)是我很大的榮幸了。我愿意，可以進(jìn)入公司是一生的榮幸，我愿意做一個(gè)忠誠的員工，只要是公司的需要，我都愿意。母親非常的善良，常常教導(dǎo)我要做堂堂正正做人，他們用他們的言行舉止告訴了我什么是家，如何堅(jiān)強(qiáng)，如何做人。什么是你最大的成就我不敢說我取得了多大的成就，但在我的生活我還確實(shí)有值哋紀(jì)念的事，在去年暑假期間。準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。1導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。1你還有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。為什么辭去前一份工作？此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。對(duì)工作期望與目標(biāo)為何？對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近57年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。”所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。（）記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？。比方說：很長(zhǎng)的求職信。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。（）例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷（）外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)。簡(jiǎn)歷和求職信并行（）好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。如果是轉(zhuǎn)租，則應(yīng)當(dāng)事先征得房主的書面同意，否則，非房屋所有權(quán)人簽訂的合同即為無效，無法受到法律保護(hù)。房屋出租人應(yīng)辦理《房屋租賃許可證》。一、房屋有下列問題就不能出租，否則即是違法租房。《房屋租賃合同》和未辦理房屋租賃登記備案手續(xù)的房屋不能出租。“無證房”不得出租。，應(yīng)提交委托人授權(quán)房屋代管人出租房屋的授權(quán)證明及委托代理人的身份證明。屬于涉外出租房屋的，在《房屋租賃證》上加蓋“涉外” 印章。采用先交款、后居住。四、個(gè)人私房出租，辦理房屋登記備案手續(xù)時(shí)，還需交納以下費(fèi)用：，按年租金額2%交納，由雙方各負(fù)擔(dān)一半。同時(shí)由于這是一個(gè)和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。皮鞋一定要擦亮。女孩子的鞋跟高度以35厘米為宜。男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍(lán)色豎條為主，只系上面兩個(gè)扣子即可。落座時(shí)，女孩子坐椅子的2／男孩子可以坐滿椅子。所以市面上現(xiàn)在出現(xiàn)了修身面試正裝和年輕化正裝的理念！專業(yè)的求職面試正裝品牌用更加修身的剪裁手法和更加年輕化的定位，使正裝更加適合畢業(yè)生穿著！成為廣大面試畢業(yè)生的首選！