【正文】 、重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)報(bào)告 C、合規(guī)管理工作總結(jié) D、合規(guī)工作手冊(cè)商業(yè)銀行各業(yè)務(wù)條線和分支機(jī)構(gòu)的 B 應(yīng)對(duì)本條線和本機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)首要責(zé)任。A、重大事故報(bào)告制度 B、重大事項(xiàng)報(bào)告制度 C、重大案件報(bào)告制度 D、重大事件報(bào)告制度以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 C。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的要件 D A、資質(zhì) B、經(jīng)驗(yàn) C、專(zhuān)業(yè)技能 D、個(gè)人關(guān)系網(wǎng)1商業(yè)銀行以 A 為經(jīng)營(yíng)原則，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自負(fù)盈虧，自我約束。A、余額、B、累計(jì)發(fā)生額 C、首筆發(fā)生額 D、最后一筆發(fā)生額1物權(quán)法規(guī)定,抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)在 A 期間行使抵押權(quán)；未行使的，人民法院不予保護(hù)。A、經(jīng)營(yíng)范圍 B、員工水平C、組織結(jié)構(gòu) D、業(yè)務(wù)規(guī)模商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告路線以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的 ABD A、要素 B、格式 C、具體內(nèi)容 D、頻率下列哪些質(zhì)押自登記起設(shè)立: BCD A、以合法存單為質(zhì)物的 B、以依法可以轉(zhuǎn)讓的股票出質(zhì)的 C、以可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)質(zhì)押的 D、以著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)出質(zhì)的合同生效的要件有： ABCD A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 B、意思表示真實(shí) C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益 D、合同必須具備法律所要求的形式四、判斷題（共計(jì)10題，每題2分）合規(guī)是商業(yè)銀行高層責(zé)任，與其他員工無(wú)關(guān)。（）商業(yè)銀行應(yīng)建立有效的合規(guī)問(wèn)責(zé)制度，嚴(yán)格對(duì)違規(guī)行為的責(zé)任認(rèn)定與追究，并采取有效的糾正措施，及時(shí)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理流程，適時(shí)修訂相關(guān)政策、程序和操作指南。（）擔(dān)保物權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)的訴訟時(shí)效結(jié)束后，擔(dān)保權(quán)人在訴訟時(shí)效結(jié)束后的二年內(nèi)行使擔(dān)保物權(quán)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。對(duì)(多選題)以下屬于重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的是（ADE）。【對(duì)】 3總行合規(guī)管理部負(fù)責(zé)全行的合規(guī)咨詢(xún)事項(xiàng)，包括支行的合規(guī)咨詢(xún)事項(xiàng) 【錯(cuò)】7本行各管理部門(mén)、各業(yè)務(wù)條線和各分支機(jī)構(gòu)發(fā)生下列（）情形之一的，應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定進(jìn)行合規(guī)問(wèn)責(zé) 【全選】1多選題)本行合規(guī)考核的目的是（）。第三條 風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理崗位人員隸屬于所在單位，業(yè)務(wù)接受上級(jí)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理部門(mén)的指導(dǎo)。未設(shè)置獨(dú)立風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部門(mén)的成 員行社，應(yīng)明確相應(yīng)崗位。第三章 任職資格及聘任、解聘 第八條 實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理任職資格制。第十一條 實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理聘任、解聘?jìng)浒钢?。第十二條 聘任、解聘程序（一）擬聘任或解聘省聯(lián)社各部門(mén)、直屬單位、辦事處的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理，應(yīng)在事前10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)省聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部備案審核，審核無(wú)異議后，報(bào)省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審定。第十四條 風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理每屆任期兩年，任期屆滿(mǎn)經(jīng)考核合格后可續(xù)聘。各成員行社風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部門(mén)內(nèi)部建立周例會(huì)制，按周總結(jié)梳理風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)工作情況和打算；建立轄內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理月度例會(huì)制，由風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部門(mén)組織召開(kāi)，必要時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)部署，按月分析匯總各條線、各機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)工作成效、問(wèn)題及計(jì)劃。第二十條 風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)獲知的信息和資料應(yīng)保密與妥善保管。第二十四條考評(píng)實(shí)施。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理考評(píng)內(nèi)容主要包括：（一）法規(guī)制度的貫徹與傳達(dá)；（二）工作部署的計(jì)劃與落實(shí)；（三）風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與報(bào)告；（四）工作效果的檢查與評(píng)估；（五）風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)培訓(xùn)與教育；（六）風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)審查與督促；（七）數(shù)據(jù)資料報(bào)送；（八）其他履職情況?？荚u(píng)采取100分制，由考評(píng)單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作重點(diǎn)和實(shí)際需要，參見(jiàn)“XXX農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理 履職考評(píng)表”（附件4），每年制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)及分值權(quán)重。復(fù)評(píng)。審定。（二）省聯(lián)社各部門(mén)、直屬單位、辦事處在按照《省聯(lián)社機(jī)關(guān)員工考核暫行辦法》（贛農(nóng)信聯(lián)社字[2011]122號(hào)）及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行員工考核時(shí)，省聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部對(duì)其履職考評(píng)結(jié)果應(yīng)不低于整體考核權(quán)重的30%。第二十九條 各單位對(duì)于履職效果顯著，特別是對(duì)維護(hù)國(guó)家和集體利益做出突出貢獻(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理，酌情給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 附則第三十二條 各成員行社應(yīng)根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定，制定風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)理管理具體辦法或細(xì)則，并于事后5日內(nèi)報(bào)省聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部備案。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不斷暴露重大違規(guī)事件，機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)受到限制，財(cái)務(wù)損失數(shù)量驚人，機(jī)構(gòu)聲譽(yù)嚴(yán)重受損，危及公眾對(duì)銀行業(yè)的信心，大量合規(guī)失效的案例足以說(shuō)明合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)正成為銀行業(yè)主要風(fēng)險(xiǎn)之一，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)正面臨著巨大的合規(guī)性挑戰(zhàn)。之后，我國(guó)銀監(jiān)局也出臺(tái)了商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理指引，規(guī)定了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)包括的基本要素：合規(guī)政策、合規(guī)管理部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)和資源、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理流程、合規(guī)培訓(xùn)與教育制度。其內(nèi)涵：一是強(qiáng)化制度約束。四是建立應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)有效地評(píng)估和控制可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。二、我國(guó)銀行業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)商業(yè)銀行一直未將合規(guī)作為一個(gè)重要的風(fēng)險(xiǎn)源來(lái)管理，更沒(méi)有將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理擺上應(yīng)有的重要位置，與巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)關(guān)于銀行合規(guī)管理的一系列要求相比存在較大差距，目前就以我國(guó)商業(yè)銀行在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在以下問(wèn)題：（一）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)普遍比較淡薄由于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和理念上的偏差，商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)普遍比較淡?。阂皇侵貥I(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理。從目前情況看，我國(guó)銀行業(yè)在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架上仍存在一定缺陷：一是完善、垂直的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體制形同虛設(shè)。（三）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理法規(guī)制度缺乏可操作性。通過(guò)建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架，實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理，促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。（一）倡導(dǎo)主動(dòng)合規(guī)，培養(yǎng)有效互動(dòng)的合規(guī)文化商業(yè)銀行應(yīng)倡導(dǎo)和培育自身的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化作為銀行文化的重要組成部分。樹(shù)立和培育主動(dòng)合規(guī)的合規(guī)文化。合規(guī)部門(mén)有權(quán)獨(dú)立調(diào)查銀行內(nèi)部可能違反合規(guī)政策的事件，對(duì)于調(diào)查所發(fā)現(xiàn)的任何異常情況或違規(guī)行為，合規(guī)部門(mén)可隨時(shí)向上一級(jí)合規(guī)部門(mén)和所屬機(jī)構(gòu)管理層報(bào)告。員工激勵(lì)上，而不只是表面上的業(yè)績(jī)激勵(lì)。由于放松了對(duì)細(xì)節(jié)管理，才會(huì)使資金案件乘虛而起，因此，從嚴(yán)治行，必須從大處著眼，小處著手。全行員工積極參與，必須提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行力，嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度，杜絕有章不循違規(guī)操作、工作中責(zé)權(quán)不分、職責(zé)不明、授權(quán)無(wú)度、授權(quán)不清、反程序操作等現(xiàn)象。充分利用檢查結(jié)果，超前規(guī)劃，及時(shí)查補(bǔ)，及時(shí)堵塞漏洞。對(duì)制度執(zhí)行者要問(wèn)責(zé)，對(duì)直接管理者要問(wèn)責(zé)，對(duì)檢查者要問(wèn)責(zé)，對(duì)管理者也要問(wèn)責(zé)。（五）建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制。各級(jí)行要為內(nèi)部員工舉報(bào)違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的舉報(bào)保護(hù)機(jī)制。商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，確立全員主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值等合規(guī)理念，在全行推行誠(chéng)信與正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀念，提高全體員工的合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)商業(yè)銀行自身合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動(dòng)。商業(yè)銀行的合規(guī)管理職能應(yīng)與內(nèi)部審計(jì)職能分離，合規(guī)管理職能的履行情況應(yīng)受到內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期的獨(dú)立評(píng)價(jià)，并要求內(nèi)部審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)商業(yè)銀行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性審計(jì)。作為新成立的郵政儲(chǔ)蓄銀行，加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理顯得尤為重要。風(fēng)險(xiǎn)管理理念尚未確立。郵儲(chǔ)銀行在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展新業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有相應(yīng)地制定新制度，或是新制度滯后于現(xiàn)實(shí)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致操作性不強(qiáng)。積極推行合規(guī)部門(mén)（崗位）人員任職資格審查制度及資格評(píng)定制度，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選擇具備專(zhuān)業(yè)技能，熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)驗(yàn)豐富的合規(guī)崗位人員，完善風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理隊(duì)伍。創(chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理體系。三是建立健全合規(guī)問(wèn)責(zé)機(jī)制。一是全員參與。此外，可以定期組織開(kāi)展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大討論活動(dòng)，鼓勵(lì)員工結(jié)合各自崗位職責(zé)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和暴露合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問(wèn)題，對(duì)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策、行為手冊(cè)和操作程序提出合理化建議或提出自身的落實(shí)計(jì)劃。第五篇：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)我公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，維護(hù)業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健運(yùn)行，根據(jù)中國(guó)人民銀行《非金融機(jī)構(gòu)支付服務(wù)管理辦法》和《非金融機(jī)構(gòu)支付服務(wù)管理辦法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第三條 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是通過(guò)建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架，實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理，促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，確保公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。第二章 合規(guī)組織架構(gòu)第六條 根據(jù)公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，規(guī)定董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理層、合規(guī)管理部門(mén)及其他各職能部門(mén)合規(guī)職責(zé)，形成所有的層次、部門(mén)和個(gè)人，各司其職、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的組織管理體系。第九條 由于合規(guī)部門(mén)應(yīng)與內(nèi)部審計(jì)部門(mén)分離，公司設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審崗位，并將內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)采取外包的形式處理，根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)聘請(qǐng)社會(huì)審計(jì)部門(mén)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所）進(jìn)行審計(jì)，具體聯(lián)系協(xié)調(diào)事宜由內(nèi)審崗負(fù)責(zé)。合規(guī)負(fù)責(zé)人與合規(guī)管理人員的合規(guī) 2 管理職責(zé)與其所承擔(dān)的任何其他職責(zé)之間不產(chǎn)生利益沖突。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告包括但不限于以下內(nèi)容：報(bào)告期合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化情況、已識(shí)別的違規(guī)事件和合規(guī)缺陷、已采取的或建議采取的糾正措施等。4．有關(guān)章程或制度規(guī)定的其他合規(guī)管理職責(zé)。3．任命合規(guī)負(fù)責(zé)人，并確保合規(guī)負(fù)責(zé)人的獨(dú)立性。7．及時(shí)向董事會(huì)或其下設(shè)委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告任何重大違規(guī)情況。3．審核評(píng)價(jià)公司各項(xiàng)政策、程序和操作指南的合規(guī)性，組織、協(xié)調(diào)和督促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門(mén)對(duì)各項(xiàng)政策、程序和操作指南進(jìn)行梳理和修訂，確保各項(xiàng)政策、程序和操作指南符合法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的要求。7．收集、篩選可能預(yù)示潛在合規(guī)問(wèn)題的數(shù)據(jù)，如消費(fèi)者投訴的增長(zhǎng)數(shù)、異常交易等，建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)，衡量合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響，確定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)先考慮序列。10．保持與人民銀行日常的工作聯(lián)系，跟蹤和評(píng)估監(jiān)管意見(jiàn)和監(jiān)管要求的落實(shí)情況。如有重大違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)或損失發(fā)生，應(yīng)向高管層和合規(guī)部門(mén)及時(shí)報(bào)告或通告，采取積極措施化解或減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)部門(mén)或個(gè)人在提供有關(guān)信息方面，應(yīng)予以密切合作。第二十二條 合規(guī)部門(mén)通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門(mén)或人員因違規(guī)造成嚴(yán)重后果或存在重大經(jīng)營(yíng)隱患時(shí)，有權(quán)建議高級(jí)管理層對(duì)責(zé)任部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政處罰。在條件具備時(shí)，可采用非現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式進(jìn)行。第二十八條 合規(guī)檢查終結(jié)后，起草合規(guī)檢查報(bào)告書(shū)、合規(guī)建議通知書(shū)。第六章 合規(guī)問(wèn)責(zé)第三十一條 應(yīng)建立違規(guī)責(zé)任追究制度。1．誡勉談話。5．行政紀(jì)律處分。第三十四條 公司鼓勵(lì)并保護(hù)員工主動(dòng)報(bào)告（或舉報(bào)）本部門(mén)已經(jīng)或可能發(fā)生合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的行為。對(duì)員工據(jù)實(shí)舉報(bào)違規(guī)問(wèn)題、減少風(fēng)險(xiǎn)損失或有其他合規(guī)貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條 報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)明確報(bào)告人員的職責(zé)、報(bào)告要素、報(bào)告方式和報(bào)告格式，以及被報(bào)告人直接受理或向上級(jí)轉(zhuǎn)達(dá)報(bào)告的規(guī)范要求等。第四十條 合規(guī)部門(mén)對(duì)任何舉報(bào)違規(guī)行為的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)。需要開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)按有關(guān)程序辦理。第四十六條 公司應(yīng)為合規(guī)管理人員提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，尤其是在正確把握法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展及其對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響等方面的技能培訓(xùn)。也可對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行合規(guī)性檢查，必要時(shí)可以商請(qǐng)內(nèi)審員進(jìn)行聯(lián)合檢查。公司應(yīng)建立合規(guī)部門(mén)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)相互協(xié)同、各盡其責(zé)、共保安全、共促發(fā)展的業(yè)務(wù)合作機(jī)制。2．合規(guī)部門(mén)與內(nèi)審員之間也應(yīng)建立必要的業(yè)務(wù)合作機(jī)制。2．合規(guī)部門(mén)在識(shí)別、評(píng)估、檢查合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)提供給法律事務(wù)管理崗，為法律事務(wù)管理崗管理法律風(fēng)險(xiǎn)提供信息和案例線索。合規(guī)部門(mén)應(yīng)持續(xù)跟蹤合規(guī)文件執(zhí)行情況，為員工理解、執(zhí)行合規(guī)文件提供咨詢(xún)或指導(dǎo)。公司應(yīng)及時(shí)向人民銀行報(bào)送合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。合規(guī)人人有責(zé)，高管人員帶頭合規(guī)，員工自覺(jué)合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值。第十一章 合規(guī)考核第五十七條 公司的合規(guī)考核應(yīng)與統(tǒng)一的績(jī)效考核評(píng)價(jià)原則相協(xié)調(diào)，充分體現(xiàn)鼓勵(lì)合規(guī)和約束違規(guī)的原則，通過(guò)倡導(dǎo)合規(guī)抑制風(fēng)險(xiǎn)、14 合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念，把合規(guī)經(jīng)營(yíng)成果納入業(yè)績(jī)考評(píng)體系，正確處理業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，增強(qiáng)公司員工的合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)公司形成良好的合規(guī)文化。深圳中付通電子商務(wù)有限公司2014年4月9日