【正文】 下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益。工作認真、責任心強、工作績效突出者。在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。2公司員工獎罰管理制度對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者。，見義勇為者。財務(wù)考勤管理制度(時薪*請假時間)扣除。，給予批評、警告、罰款等處分。(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺。(8)未鍛煉就在公司沖涼者。(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情。，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品。(10)違反俱樂部的保密規(guī)定。，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。(2)本年12月31日仍在職的員工。(6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。，強詞奪理，不服從仲裁。員工獎勵規(guī)定：優(yōu)秀員工每月評定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評選優(yōu)秀員工，當選為優(yōu)秀員工者可得到獎狀及獎金。3）工作積極、努力，勇于實踐。7）為人誠懇，辦事踏實，不搬弄是非，講禮貌。11）評選期內(nèi)無違紀、全勤、無假條。部門獎勵（加1—2分）(1)工作積極主動，認真負責，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導好評；（12分）(2)組織紀律性強，勞動態(tài)度好，有團結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準備工作和交接班工作；（23分）(3)日常工作考評中獲得好評；（4分）(4)品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作成績顯著；（5分）(5)熱心參加公司舉辦的各項活動，或出謀獻策，獲得好的名次；（2分）(6)關(guān)心集體生活，與其它同事融洽相處；（1分）(7)注意儀容儀表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜樣作用；（1分）(8)講究禮貌禮節(jié)，待人處事有禮，受到客人或同事的多次好評；（2分）(9)熱心主動的為客人提供幫助，得到客人的口頭贊許；（4分）(10)服從上司的工作安排，不計較個人得失；（4分）(11)自學相關(guān)知識技能，并在工作中有所發(fā)揮；（5分）(12)平息員工之間的紛爭，制止矛盾的發(fā)生；（4分）(13)發(fā)現(xiàn)工作中存在的錯誤，及時向上級提出并得到糾正；（2分）(14)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以下者）；（1－4分）(15)熱心幫助同事解決工作及生活上的困難；（2分）(16)積極參加社會公益活動；（1分）(17)經(jīng)常協(xié)助或指正可能犯錯誤之同事；（2分）(18)工作堅持原則，開拓創(chuàng)新；（3分）(19)明辨是非，有效制止不正常言論的傳播；（2－4分）(20)善于做員工的思想工作。：精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；無特殊條件，只是部門作為榜樣提出的獎勵人員，在提名上應(yīng)秉承公平、公正原則，人數(shù)提供以不超過部門人數(shù)的10％/月為宜，小部門酌情考慮。、設(shè)施更新改造工作有突出表現(xiàn)，取得顯著成效。，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使公司免受重大經(jīng)濟損失。報道或宣傳公司。，發(fā)表較有影響的論文或出版?zhèn)€人專著。獎金來源：店方獎勵，由財務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎人。直至該員工離任。任何人不得以任何理由觸犯公司的財務(wù)制度，以十罰百，超過50元者，開除處理，不計當月工資。(扣2分)。(扣1分)。(扣1分)，亂扔垃圾。(扣3分)。(扣5分)書面警告(扣610分)，未經(jīng)部門經(jīng)理準許而擅自進入客房。(扣68分)5．帶醉上班或行為不檢。(扣610分)，不履行指派的加班工作。(扣10分)。(扣810分)。(扣1114分)3．在公司范圍內(nèi)擅非法盈利活動的。(扣1115分)7．在工作時間內(nèi)飲酒(因工作所需且得到上級準許除外)或吸食麻醉藥物。(扣20分)。(扣20分)辭退(并扣20分以上)。作自動離職處理。、篡改、涂改任何文告。影響極壞者。，不能參加最佳或優(yōu)秀員工評選，同時可能取消其晉升機會。2009年7月28日第五篇：A酒店員工獎勵條例酒店員工獎勵條例行政辦（2013020204）一、常規(guī)獎勵。（注：員工必需滿勤）酒店月度微笑天使、服務(wù)明星獎：用于獎勵員工及領(lǐng)班，由部門推薦人選，酒店審定，每季度3名，凡榮獲該獎?wù)?，酒店獎勵現(xiàn)金100元（或等值的公司內(nèi)消費）并記入員工檔案。拾金不昧獎：視情節(jié)獎個人10—200元。樂于助人獎：超出工作職責范圍，為客人、同事主動提供幫助，事跡突出者，獎個人10—50元。特殊情況下出現(xiàn)的優(yōu)秀事跡，將隨時獎勵，不受常規(guī)