【正文】 伍的監(jiān)督考核中，運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作中。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議的作用。要充實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作力量，把政治素質(zhì)好、能力水平高的人員充實(shí)到經(jīng)責(zé)審計(jì)隊(duì)伍中。審計(jì)工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，必須有一支政治過硬、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛的審計(jì)干部隊(duì)伍。要嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)準(zhǔn)則》和審計(jì)規(guī)范流程，嚴(yán)格依法從審，嚴(yán)格程序操作，嚴(yán)格法規(guī)運(yùn)用，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)決定，決不允許自由裁量和法外施恩；要嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)署的“八不準(zhǔn)”，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。下面，我就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》及做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作講幾點(diǎn)意見。中央五部委經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席 1 會(huì)議也要求繼續(xù)加強(qiáng)對部門和單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建 設(shè)的有效手段。要通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央各項(xiàng)決策部署上來，加強(qiáng)貫徹水利部黨組各項(xiàng)工作部署的堅(jiān)定性和自覺性，為推動(dòng)水利又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力和組織保證。（一）領(lǐng)導(dǎo)干部自身要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)作出表率 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力約束、責(zé)任鑒定和履職評價(jià)，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的保護(hù)、引導(dǎo)和警示。四要抓好對下一級水利單位領(lǐng)導(dǎo)干部，包括水利企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，及時(shí)了解情況，聽取審計(jì)匯報(bào)，督促整改落實(shí)。一要強(qiáng)化依法審計(jì)的意識(shí)，切實(shí)用《規(guī)定》來指導(dǎo)審計(jì)業(yè)務(wù)、規(guī)范審計(jì)程序，不斷提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量和水平，嚴(yán)格依法審計(jì)。三、加大工作力度，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理（一）切實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的全面覆蓋各單位要按照《規(guī)定》的要求，將應(yīng)接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，即正職領(lǐng)導(dǎo)干部和主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部以及國有和國有控股企業(yè)的法定代表人納入審計(jì)監(jiān)督的范圍，要努力做到對《規(guī)定》中明確的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象的全面覆蓋。水利審計(jì)部門要把審計(jì)業(yè)務(wù)承載力和審計(jì)周期頻率統(tǒng)籌結(jié)合，一要做好規(guī)劃，把握審計(jì)周期與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)流程、工程建設(shè)等時(shí)點(diǎn)的關(guān)系，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效率。一要繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。從而推動(dòng)形成任前審計(jì)常態(tài)化、任中審計(jì)經(jīng)?；㈦x任審計(jì)必須化、任前審計(jì)、任 中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)新格局，切實(shí)做到事前監(jiān)督，事中把關(guān)，事后評價(jià)，從源頭上和機(jī)制上加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)預(yù)防、免疫、警示和懲戒作用。聯(lián)席會(huì)議辦公室要按照《規(guī)定》的要求，切實(shí)承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任。四、突出工作重點(diǎn)，深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容各單位要按照《規(guī)定》對審計(jì)內(nèi)容的要求，圍繞水利中心工作，結(jié)合“十二五”規(guī)劃對水利工作的新要求，立足本單位實(shí)際，拓寬和深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的內(nèi)容。二要關(guān)注各項(xiàng)專項(xiàng)治理工作中的突出問題。要關(guān)注水利惠民政策落實(shí)及目標(biāo)完成情況，查找嚴(yán)重影響和損害群眾利益的問題，審查中央水利專項(xiàng)資金是否及時(shí)下?lián)埽胤脚涮踪Y金是否足額落實(shí)到位，管理是否科學(xué)規(guī)范，有無擠占挪用等情況，著力解決問題最突出、矛盾最集中、群眾要求最緊迫的水利問題。一要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的分析利用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果要作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，由組織人事部門歸入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案，由紀(jì)檢監(jiān)察部門歸入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案，由國有資產(chǎn)管理部門和績效考核部門納入業(yè)績成果考核之中。不僅要把審計(jì)整改情況作為評價(jià)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要內(nèi)容，還要把審計(jì)意見建議的落實(shí)情況作為考核被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和部門工作的重要參考。同志們，做好水利系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作意義重大。一、審計(jì)目標(biāo)通過對被審計(jì)人員及其所在單位資產(chǎn)、負(fù)債、損益等情況的審計(jì)，實(shí)事求是地鑒定被審計(jì)單位及被審計(jì)人員任職期間資產(chǎn)管理、企業(yè)運(yùn)營、經(jīng)營成果以及資產(chǎn)保值增值等情況，客觀公正地評價(jià)被審計(jì)單位和被審計(jì)人員任職期間履行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，以促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，同時(shí)為人事部門考核管理干部提供參考依據(jù)。確認(rèn)企業(yè)每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否建立完善的內(nèi)部控制制度，其執(zhí)行程度與效果如何，能否有效地降低風(fēng)險(xiǎn)。融資業(yè)務(wù)控制制度：包括借款額度審核、借款合約簽訂、公司債發(fā)行、債券償還及記錄、抵押及記錄、以及股票相關(guān)事務(wù)處理（例如，股票發(fā)行、過戶、掛失及注銷的授權(quán)、執(zhí)行、記錄及空白股票的保管）制度等。電腦信息化處理業(yè)務(wù)控制制度：包括信息管理部門與使用者的部門權(quán)責(zé)劃分、信息處理部門的功能及職責(zé)劃分、系統(tǒng)開發(fā)及程式修改控制、編制系統(tǒng)文書的控制、程式及資料的存取控制、資料輸入控制、資料輸出控制、資料處理控制、檔案及設(shè)備安全控制、硬件及軟件的購告、使用及維護(hù)控制、系統(tǒng)復(fù)原計(jì)劃及測試程序的控制等制度。（四）實(shí)施任職期間完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的真實(shí)性、效益性審計(jì)企業(yè)資產(chǎn)營運(yùn)能力指標(biāo)有：資產(chǎn)增值保值率、總資產(chǎn)增長率、資產(chǎn)損失比率。企業(yè)產(chǎn)品銷售指標(biāo)有：銷售收入、產(chǎn)品銷售率、銷售增長率、銷售利潤率。其他專業(yè)性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有：存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)。需剔除的增值因素為：（1）國家直接或追加投資增加的國有資本金；（2）政府無償劃入增加的國有資本；（3）進(jìn)行資產(chǎn)重估（評估）增加的國有資本；（4）增加的國有資本；（5）住房周轉(zhuǎn)金劃入增加的國有資本；（6）接受捐贈(zèng)增加的國有資本；（7）按照國家規(guī)定進(jìn)行“債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)”增加的國有資本；（8）中央和地方政府確定的其他客觀因素增加的國有資本。（七）實(shí)施企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況審計(jì)和廉潔自律情況審計(jì)?？梢猿浞掷闷髽I(yè)近期內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)成果或被審計(jì)人員所在企業(yè)及有關(guān)部門的紀(jì)檢監(jiān)察工作成果。審計(jì)評價(jià)不應(yīng)超出審計(jì)的職權(quán)范圍和實(shí)際實(shí)施的審計(jì)范圍。（2）量化指標(biāo)法。（4）主客觀因素分析法。對被審計(jì)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的評價(jià)，可以采取分類評價(jià)和綜合評價(jià)相結(jié)合的方法。（二）責(zé)任界定審計(jì)機(jī)構(gòu)對被審計(jì)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況作出界定。被審計(jì)人員應(yīng)承擔(dān)主管責(zé)任的行為包括：（1）對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告的內(nèi)容一般包括：（一）審計(jì)任務(wù)的說明。（三）審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題。（五）審計(jì)評價(jià)意見。關(guān)鍵詞：國家審計(jì)。2014年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議全面描述了經(jīng)濟(jì)進(jìn)人新常態(tài)的九大趨勢性變化，提出要認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。二、新常態(tài)下實(shí)施國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性新常態(tài)下實(shí)施國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的一種客觀公正的審計(jì)鑒證，其審計(jì)結(jié)果不僅成為人事、組織部門對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任免的重要參考依據(jù)，而且也為選拔、任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供導(dǎo)向。新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通過對國有企業(yè)經(jīng)營管理各個(gè)方面的監(jiān)督評價(jià)，將有利于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)行為，最大限度減少其在經(jīng)濟(jì)工作中的失誤，避免“決策時(shí)拍腦袋，出了問題拍屁股”現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策，幫助領(lǐng)導(dǎo)人員全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。在新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通過對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)決策、內(nèi)控管理、政策執(zhí)行、自我約束等行為的審計(jì)，運(yùn)用客觀數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價(jià)其經(jīng)濟(jì)業(yè)績和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，能較好地德、能、勤、績、廉等多方面為各級黨委和上級人事部門正確考核、任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供客觀依據(jù)，有利于增強(qiáng)干部監(jiān)督部門對領(lǐng)導(dǎo)干部考核的的透明度和準(zhǔn)確性。通過審計(jì)，“一言堂作風(fēng)，一枝筆審批”現(xiàn)象得到糾正，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)得以遏制，違規(guī)違紀(jì)人員和腐敗分子受到懲治，領(lǐng)導(dǎo)人員依法履職、遵守和執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的自覺性得到提升。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為我國國家審計(jì)的重要組成部分，需切實(shí)發(fā)揮其職能作用，促進(jìn)國家治理現(xiàn)代化和國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需密切關(guān)注改革措施的協(xié)調(diào)配合情況，跟蹤實(shí)際落實(shí)情況，推動(dòng)改進(jìn)和完善?，F(xiàn)階段，應(yīng)深入貫徹落實(shí)李克強(qiáng)總理對審計(jì)工作的指示、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)工作的意見》、中央兩辦《規(guī)定》等精神，制定和完善好與之配套的一系列制度和規(guī)定，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展夯實(shí)制度基礎(chǔ)。并進(jìn)一步健全和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制。（三）圍繞宏觀經(jīng)濟(jì)政策部署，推動(dòng)政策貫徹落實(shí)新常態(tài)下，國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策更加注重預(yù)調(diào)微調(diào)，更加注重定向調(diào)控，重點(diǎn)支持薄弱環(huán)節(jié)。在政策、機(jī)構(gòu)方面，應(yīng)出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)更具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的評價(jià)指標(biāo)體系和相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)，同時(shí)透明流程，借鑒美國保護(hù)法案，實(shí)行廣泛監(jiān)督。（四）圍繞生態(tài)環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展新常態(tài)下，以環(huán)境污染為代價(jià)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已難以為繼。（五）圍繞經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)隱患，維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全新常態(tài)，各項(xiàng)改革措施相繼推出，穩(wěn)增長成為重要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，各種經(jīng)濟(jì)矛盾與風(fēng)險(xiǎn)隱患逐漸暴露。應(yīng)督促被審計(jì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)整改，把涉及國家重大決策部署、重大政策措施落實(shí)方面存在問題的整改情況作為一項(xiàng)重要審計(jì)事項(xiàng)，并公示整改情況，推動(dòng)被審計(jì)國有企業(yè)及時(shí)整改、規(guī)范管理。對發(fā)現(xiàn)的國有企業(yè)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)和國有企業(yè)存在的問題按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度及時(shí)通報(bào)情況、落實(shí)整改、責(zé)任追究；另一方面是對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行綜合分析，歸納和分析權(quán)力運(yùn)行中帶有普遍性、規(guī)律性和傾向性的問題，提出標(biāo)本兼治的審計(jì)意見和建議，在更大范圍、更高層次和更寬領(lǐng)域發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建言作用，為黨委、政府提供決策參考，為我國全面建成小康社會(huì)提供合格的領(lǐng)導(dǎo)干部人才支撐。對新常態(tài)下國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的思考三、國家審計(jì)信息化發(fā)展展望《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》明確提出，用現(xiàn)代信息技術(shù)和組織模式架構(gòu)審計(jì)業(yè)務(wù)和審計(jì)管理體系。按照國家審計(jì)政務(wù)的基本職能和發(fā)展職能需求，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和方式，打造信息化環(huán)境下的電子審計(jì)體系轉(zhuǎn)型發(fā)展的技術(shù)支撐和發(fā)展模式，發(fā)揮電子審計(jì)體系在國家審計(jì)促進(jìn)和完善國家治理中“免疫系統(tǒng)”功能的支撐作用。為此，需要構(gòu)建數(shù)字化綜合分析和績效的數(shù)字化審計(jì)分析評價(jià)模式。其中組織指揮系統(tǒng)重點(diǎn)包括對全國性審計(jì)項(xiàng)目的統(tǒng)一組織指揮，以審計(jì)計(jì)劃為主線的數(shù)字化審計(jì)管理和質(zhì)量控制的統(tǒng)一組織指揮；信息展示系統(tǒng)重點(diǎn)包括全國性統(tǒng)一組織審計(jì)項(xiàng)目等各類信息的多方式交互和展示；決策支持系統(tǒng)是通過對全國性審計(jì)項(xiàng)目和審計(jì)計(jì)劃管理的實(shí)施進(jìn)度、重大問題的普遍性與傾向性、審計(jì)資源配置與調(diào)度、審計(jì)質(zhì)量控制等內(nèi)容的信息展示和分析，提供科學(xué)決策，及時(shí)下達(dá)指導(dǎo)意見的功能。在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新應(yīng)用不斷涌現(xiàn)，國家電子政務(wù)得到快速發(fā)展，國家審計(jì)信息化建設(shè)工作也必須努力適應(yīng)、快速跟進(jìn)，以“金審工程”建設(shè)為依托，加快審計(jì)信息化建設(shè)，同時(shí)要轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)管理體制、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面的建設(shè)，才能使我國國家審計(jì)信息化邁向一個(gè)新的發(fā)展階段，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。大力推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的審計(jì)監(jiān)督全覆蓋，把對重點(diǎn)對新常態(tài)下國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的思考地區(qū)、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)至少審計(jì)一次的要求落到實(shí)處。為全面深化改革和依法治國，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促發(fā)展發(fā)揮獨(dú)特的促進(jìn)作用，充分發(fā)揮審計(jì)的保障和監(jiān)督作用。關(guān)鍵詞經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題對策 一．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)通過對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所在地區(qū)、部門、財(cái)政財(cái)務(wù)收支以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)來監(jiān)督、評價(jià)和鑒證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的行為。預(yù)防腐敗與貪污首先在法治上要有一套的完整的制度，同時(shí)對制度進(jìn)行保證的執(zhí)行力更是必不可少。可以發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位的違紀(jì)違規(guī)問題，提出審計(jì)建議，下達(dá)審計(jì)決定，促使被審計(jì)單位規(guī)范管理，從而維護(hù)國家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序。無疑，由于這些好的變化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作逐步成為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督約束機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措，初步形成了紀(jì)律監(jiān)督、組織監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的干部監(jiān)督管理的新機(jī)制。某種程度上講，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，是高層次的監(jiān)督。這明顯體現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)，缺乏一種科學(xué)統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，造成操作不規(guī)范，直接影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的運(yùn)用。由于目前審計(jì)資源是處于一種嚴(yán)重不足的情況下，所以很多時(shí)候都無法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計(jì)。在我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)多是臨時(shí)交辦或委托的一些審計(jì)項(xiàng)目，沒有征求審計(jì)機(jī)關(guān)的意見，更沒有考慮審計(jì)部門統(tǒng)一審計(jì)項(xiàng)目、計(jì)劃安排和自身的承受能力。沒有一個(gè)統(tǒng)一的運(yùn)作機(jī)構(gòu)，沒有一個(gè)統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)制。與此同時(shí)，審計(jì)人員嚴(yán)重缺乏，能應(yīng)付常規(guī)審計(jì)工作就很不錯(cuò)了，對于新增的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)就更難承擔(dān)了。一是審計(jì)工作的重要性沒有得到體現(xiàn)。二是審計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性沒有得到保證。需要方方面面引起高度重視，采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)認(rèn)真真地加以改進(jìn)。這樣可以有效避免“先離后審”的現(xiàn)在，同時(shí)也可降低犯罪逃脫的可能性。明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的任期時(shí)間和任期責(zé)任，是正確發(fā)現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)干部的真正責(zé)任與對在指時(shí)的工作質(zhì)量的前提。只有確定審計(jì)主客體才能讓經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在正確的起跑線上出發(fā)，才能避免審計(jì)人員扎堆審計(jì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部這種情況出現(xiàn)。準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，初次之外還要把審計(jì)結(jié)果真正體現(xiàn)在干部選任工作中。最后對審計(jì)的結(jié)果要由組織、紀(jì)檢、審計(jì)等部門一起向被審計(jì)對象及單位交換，提出整改意見，聯(lián)合監(jiān)督整改情況，以提高審計(jì)結(jié)果的正確性。，樹立正確的審計(jì)觀念，深刻理解經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意義要利用各種渠道和方式宣傳經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容、范圍和目的，提高廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)意識(shí)，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)提出和積極接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任