【正文】 位支付。第十八條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。第二十一條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，督促有關(guān)部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。第二十三條用人單位違反國(guó)家《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。第二十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。為進(jìn)一步推動(dòng)保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國(guó)總工會(huì)決定在全國(guó)組織開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，按市教體局要求，現(xiàn)將競(jìng)賽活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競(jìng)賽試題內(nèi)容競(jìng)賽試題以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問(wèn)答》、《中華人民共和國(guó)憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。四、評(píng)獎(jiǎng)辦法此次答卷活動(dòng)設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)兩項(xiàng)。瞿靖中心小學(xué)2013年5月8日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁2（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同5凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)5對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù) 60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解6對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員6工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、上崗前 B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)8以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng) 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動(dòng)法》 9生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 9職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時(shí)加入《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。本次競(jìng)賽共評(píng)選全國(guó)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)10000個(gè)，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)600個(gè)。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第七條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題及答案一、必答題和搶答題（共55題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是何時(shí)開(kāi)始實(shí)施？ 答：2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納？ 答：用人單位《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)1對(duì)哺乳嬰兒未滿(mǎn)幾歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。答：6個(gè)月2女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有幾周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。答：工會(huì)、婦女組織2對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？答：5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下3為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測(cè)？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)？答：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報(bào)、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個(gè)時(shí)期的健康？答：孕產(chǎn)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。答：二、三、四3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)低溫作業(yè)。答：1至2天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)的作業(yè)。答： 2米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為幾天。答：平等協(xié)商5實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策嗎。5《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）答：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。6女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。6女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院