淺談如何促進(jìn)年輕干部鍛煉成長(zhǎng)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 抓主要矛盾，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的突破口和關(guān)鍵點(diǎn)；善于挖掘典型，做到以點(diǎn)帶面、示范推動(dòng)。在決策上要心想群眾，要始終把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把群眾的需要作為第一責(zé)任，把群眾的幸福作為第一目標(biāo)，平時(shí)想問(wèn)題、作決策，要把群眾利益放在第一位，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，多辦實(shí)事、多解難事、多做好事；在工作上要深入群眾，年輕干部應(yīng)放下架子、俯下身子，深入基層、深入各戶(hù)，到農(nóng)村、社區(qū)、田間里頭與廣大群眾溝通交流、談心交友，在拉家常、聊瑣事中準(zhǔn)確把握群眾的所思、所想、所盼，并把其作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，決不當(dāng)“走讀式”干部，更不搞遙控指揮；在感情上要心系群眾，群眾在年輕干部心里的份量有多重，年輕干部在群眾心里的份量就有多重。要樹(shù)立真抓實(shí)干的形象。毛澤東說(shuō)過(guò)：“人是要有一點(diǎn)精神的”。年輕干部要有 “修身、齊家、治國(guó)”的遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不能被名利所奴役，應(yīng)立志做大事，不要立志當(dāng)大官；新時(shí)期的腐敗呈現(xiàn)“期貨”投資的特點(diǎn)，年輕干部不能因?yàn)闀簳r(shí)地位低下、無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)而放松對(duì)自身的約束，要牢牢把握底線，抵制不良風(fēng)氣，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，勤修從政之德；年輕干部要懂得感恩，珍惜幸福，始終保持為民、奮斗、清廉的年輕本色，不能“一失足而成千古恨”。由于存在知識(shí)結(jié)構(gòu)、生活經(jīng)歷和思想觀念的差異，年輕干部不善于與同事和群眾打交道。同時(shí)，年輕干部應(yīng)把維護(hù)團(tuán)結(jié)放在工作的第一位，要始終懷著“互相協(xié)作、互相寬容、互相尊重、互相提醒、互相欣賞”的態(tài)度，增進(jìn)同事感情，提升干群關(guān)系。第三篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長(zhǎng)正確處理五個(gè)關(guān)系在艱苦奮斗中磨礪成長(zhǎng)艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨成長(zhǎng)壯大、成就偉業(yè)的重要法寶，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)： “越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去”。在艱苦條件下奮斗，由于情況特殊，各方面比較困難，更能檢驗(yàn)和鍛煉年輕干部的政治立場(chǎng)和黨性原則。理想是人生的指路明燈?！皩?shí)干興邦、空談?wù)`國(guó)”，年輕干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行動(dòng)和“能干事”的本領(lǐng)，而這恰恰需要踏踏實(shí)實(shí)地下苦功夫，在長(zhǎng)期的艱苦奮斗中摔打砥礪。怕吃苦，吃不得苦，就不能實(shí)現(xiàn)向樂(lè)的轉(zhuǎn)化。自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男。第四，處理好得與失的關(guān)系，在艱苦奮斗中提升境界。風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，年輕干部要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，在艱苦奮斗中不斷提升思想境界，克服浮躁心態(tài)，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地做出一番事業(yè)。艱苦復(fù)雜環(huán)境可以使年輕干部保持適度的內(nèi)在壓力，由壓力催生動(dòng)力，由動(dòng)力催生能力。第四篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長(zhǎng)青年干部成長(zhǎng)要正確處理的幾個(gè)關(guān)系新開(kāi)鋪街道辦事處 顧 勇青年干部是黨和國(guó)家事業(yè)的繼承人，擔(dān)當(dāng)者實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和民族復(fù)興的重任。艱難困苦，玉汝于成。年輕干部只有樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，才會(huì)始終保持奮斗的激情。年輕干部要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，避免眼高手低、好高騖 1遠(yuǎn)，更好地扎根基層，深入一線，更多地傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾疾苦，接地氣、固根本，做到以事業(yè)為重，以發(fā)展為要，以民生為本，從每一件事做起，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動(dòng)一方發(fā)展。真正的快樂(lè)只能由奮斗的艱苦轉(zhuǎn)化而來(lái)。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒(méi)有風(fēng)霜雪雨的考驗(yàn)，終難成為參天大樹(shù)。失與得是一對(duì)矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體，“有得必有失，有失必有得”，這是事物發(fā)展的辯證法。第五，處理好知與行的關(guān)系。只有將理論運(yùn)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中積累的知識(shí)才是最有用的知識(shí)；只有在艱苦一線獲得的經(jīng)驗(yàn)，才是最有效的經(jīng)驗(yàn)。隨之而來(lái)的應(yīng)該是制度的健全和規(guī)范，不管是干部的提拔、監(jiān)督和考核都會(huì)走上正軌。實(shí)踐是才能積累的過(guò)程，是青年干部成長(zhǎng)的基石。尤其是當(dāng)代青年干部，處在和平建設(shè)時(shí)期，不可能向革命先烈那樣經(jīng)受血與火的考驗(yàn)，只有到條件最差、工作最艱苦、待遇最低的地方和崗位工作，才能磨練意志，練就本領(lǐng)。人的創(chuàng)造力來(lái)自于廣泛的實(shí)踐活動(dòng)。基層崗位，工作具體，矛盾集中，是青年干部成長(zhǎng)的主陣地，也是驗(yàn)證干部才能的“檢測(cè)線”
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