淺談如何促進年輕干部鍛煉成長-預(yù)覽頁
【正文】 抓主要矛盾，找準解決問題的突破口和關(guān)鍵點；善于挖掘典型，做到以點帶面、示范推動。在決策上要心想群眾，要始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一責任，把群眾的幸福作為第一目標，平時想問題、作決策，要把群眾利益放在第一位，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，多辦實事、多解難事、多做好事；在工作上要深入群眾，年輕干部應(yīng)放下架子、俯下身子，深入基層、深入各戶，到農(nóng)村、社區(qū)、田間里頭與廣大群眾溝通交流、談心交友，在拉家常、聊瑣事中準確把握群眾的所思、所想、所盼，并把其作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，決不當“走讀式”干部，更不搞遙控指揮；在感情上要心系群眾，群眾在年輕干部心里的份量有多重，年輕干部在群眾心里的份量就有多重。要樹立真抓實干的形象。毛澤東說過：“人是要有一點精神的”。年輕干部要有 “修身、齊家、治國”的遠大抱負，但不能被名利所奴役，應(yīng)立志做大事，不要立志當大官；新時期的腐敗呈現(xiàn)“期貨”投資的特點，年輕干部不能因為暫時地位低下、無權(quán)無勢而放松對自身的約束，要牢牢把握底線，抵制不良風氣，增強紀律觀念，勤修從政之德；年輕干部要懂得感恩，珍惜幸福，始終保持為民、奮斗、清廉的年輕本色，不能“一失足而成千古恨”。由于存在知識結(jié)構(gòu)、生活經(jīng)歷和思想觀念的差異，年輕干部不善于與同事和群眾打交道。同時，年輕干部應(yīng)把維護團結(jié)放在工作的第一位，要始終懷著“互相協(xié)作、互相寬容、互相尊重、互相提醒、互相欣賞”的態(tài)度，增進同事感情，提升干群關(guān)系。第三篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長正確處理五個關(guān)系在艱苦奮斗中磨礪成長艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨成長壯大、成就偉業(yè)的重要法寶，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。習近平同志強調(diào)： “越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去”。在艱苦條件下奮斗，由于情況特殊，各方面比較困難，更能檢驗和鍛煉年輕干部的政治立場和黨性原則。理想是人生的指路明燈?！皩嵏膳d邦、空談?wù)`國”，年輕干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行動和“能干事”的本領(lǐng)，而這恰恰需要踏踏實實地下苦功夫，在長期的艱苦奮斗中摔打砥礪。怕吃苦，吃不得苦，就不能實現(xiàn)向樂的轉(zhuǎn)化。自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男。第四，處理好得與失的關(guān)系，在艱苦奮斗中提升境界。風物長宜放眼量，年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦奮斗中不斷提升思想境界，克服浮躁心態(tài)，銳意進取，扎扎實實地做出一番事業(yè)。艱苦復(fù)雜環(huán)境可以使年輕干部保持適度的內(nèi)在壓力，由壓力催生動力，由動力催生能力。第四篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長青年干部成長要正確處理的幾個關(guān)系新開鋪街道辦事處 顧 勇青年干部是黨和國家事業(yè)的繼承人，擔當者實現(xiàn)現(xiàn)代化和民族復(fù)興的重任。艱難困苦，玉汝于成。年輕干部只有樹立遠大理想，才會始終保持奮斗的激情。年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，避免眼高手低、好高騖 1遠，更好地扎根基層，深入一線，更多地傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，接地氣、固根本，做到以事業(yè)為重，以發(fā)展為要，以民生為本，從每一件事做起，轉(zhuǎn)變工作作風，推動一方發(fā)展。真正的快樂只能由奮斗的艱苦轉(zhuǎn)化而來。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒有風霜雪雨的考驗，終難成為參天大樹。失與得是一對矛盾的對立統(tǒng)一體，“有得必有失，有失必有得”，這是事物發(fā)展的辯證法。第五，處理好知與行的關(guān)系。只有將理論運用于實踐，在實踐中積累的知識才是最有用的知識；只有在艱苦一線獲得的經(jīng)驗，才是最有效的經(jīng)驗。隨之而來的應(yīng)該是制度的健全和規(guī)范，不管是干部的提拔、監(jiān)督和考核都會走上正軌。實踐是才能積累的過程，是青年干部成長的基石。尤其是當代青年干部，處在和平建設(shè)時期，不可能向革命先烈那樣經(jīng)受血與火的考驗，只有到條件最差、工作最艱苦、待遇最低的地方和崗位工作，才能磨練意志，練就本領(lǐng)。人的創(chuàng)造力來自于廣泛的實踐活動。基層崗位，工作具體，矛盾集中，是青年干部成長的主陣地，也是驗證干部才能的“檢測線”
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