【正文】 的主要是《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于貫徹落實的若干問題的意見》，后來最高人民法院出臺了關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定。被執(zhí)行人為自然人的，被限制高消費后，不得有以下以其財產(chǎn)支付費用的行為：（一）乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；（三）購買不動產(chǎn)或者新建、擴建、高檔裝修房屋（四）租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；（五）購買非經(jīng)營必需車輛；（六）旅游、度假；（七）子女就讀高收費私立學校；（八）支付高額保費購買保險理財產(chǎn)品；（九）其他非生活和工作必需的高消費行為。二、當前民事執(zhí)行的難點：社會因素與人為因素的綜合交織。因為有的被執(zhí)行人除了維持其基本生活的日用品和低微的收入外,沒有什么積蓄和財產(chǎn),完全沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，或者在判決、裁定生效以前，所有的財產(chǎn)被揮霍殆盡，即使申請人勝訴也無可奈何。目前，全國法院執(zhí)行工作還沒有形成一盤棋，基本上處于各自為政的狀況?？傮w看，目前執(zhí)行隊伍是量少質(zhì)弱，地位較低，執(zhí)行人員斗志不旺。一、當前思想政治工作中存在的主要問題 在鐵路現(xiàn)代化的進程中，干部職工思想受到深刻影響，發(fā)生很大變化，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有：“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“針對性”。二是政工力量減弱。一是政治理論學習不實。三是機制考核力度不強。一是?一崗雙責?缺乏配合。由于思想政治工作成績不易量化，而企業(yè)越來越追求安全質(zhì)量和經(jīng)濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。三是?一崗雙責?缺乏互動。一是缺乏?一把鑰匙開一把鎖?具體性分析，形成了一刀切。對職工期盼通過改革提高生活質(zhì)量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導向相一致，在大力倡導奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質(zhì)追求，割斷了個人命運與單位興衰地聯(lián)系，光要付出的?精神戰(zhàn)?傷害了職工的工作激情。二、解決問題的對策建議思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴重地制約著工作的良好運行。尤其是在鐵路改革以及經(jīng)營安全壓力對思想政治工作產(chǎn)生深層次影響的情況下，更要求每名干部認真學習領(lǐng)會四中全會精神，下大力解決不適應、不符合科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，求真務實，堅持?八到?：情況到職工中了解，問題到生產(chǎn)一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養(yǎng)，課題到職工中調(diào)研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現(xiàn)，進一步提高領(lǐng)導班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。著力提升素質(zhì)，增強思想政治工作的感召力。要進一步完善思想政治工作的導向制度，確立?主要領(lǐng)導要抓在‘手’上，分管領(lǐng)導要干在‘位’上，政工人員要定在‘崗’上?的思想政治工作齊抓共干機制，進一步細化、量化，完善支撐安全、穩(wěn)定、經(jīng)營發(fā)展大框架的?嚴格管理+人文關(guān)懷?的思想政治工作新機制。一是要建立適應新形勢的?一崗雙責?導向制度。三是建立?一崗雙責?工作例會制度。就當前農(nóng)村“三資”管理存在的問題及其解決辦法與大家進行探討。二是村集體資源有的歸村所有，有的歸小組所有，存在村組、組組之間產(chǎn)權(quán)不清等問題。（三）、是違規(guī)發(fā)包，集體利益得不到保證。（五）、是財務制度執(zhí)行不力。（六）、是財務公開欠規(guī)范，透明度不高。個別地方存在著農(nóng)村“狠人”強占強霸，隨意侵占集體資產(chǎn)，任期內(nèi)的村干部圖安寧，不愿惹；群眾敢怒不敢言，或“事不關(guān)己、高高掛起”，致使集體資產(chǎn)安全無法保證，造成集體資產(chǎn)的流失。建立健全農(nóng)村“三資”管理的各項制度，做到有章可循，用制度規(guī)范行為。（二）、進一步推進村務公開、民主管理。加強農(nóng)村集體貨幣資金的管理，嚴格審批農(nóng)村集體的大額開支，制定農(nóng)村集體經(jīng)濟組織庫存現(xiàn)金限額標準，杜絕庫存現(xiàn)金超額、白條抵庫和公款私借行為的發(fā)生，嚴格履行民主決策和申報審核程序，加強對農(nóng)村集體資產(chǎn)處置的管理。要依托現(xiàn)代化的管理網(wǎng)絡建立起縣鄉(xiāng)村三級監(jiān)督體系，對農(nóng)村集體三資管理工作進行事事時時監(jiān)督。要把農(nóng)村集體“三資”管理服務工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和村干部崗位責任制考核內(nèi)容，健全完善責任追究制度，確保農(nóng)村集體“三資”管理工作落到實處。本文，本人著重從受訓者的角度談談當前教師培訓存在問題并提出個人的一些建議。他們的教學手段更是單一，許多在課堂教學上淘汰的教學方式，在培訓中還大量使用：如灌輸式教學。這就造成培訓者講自己的，受訓者聽自己想聽的，無法造成互動，一些人聽不懂，一些人聽淡了。培訓工學矛盾較為突出。如廣大教師希望把新課程理念轉(zhuǎn)化為操作層面。教學上采取“四個結(jié)合”，即理論與實踐相結(jié)合，專題學習與重點研討相結(jié)合，教師實施指導與學員主動學習相結(jié)合，常規(guī)教學與現(xiàn)代化教學手段相結(jié)合，想必可以收到良好效果。操作上以更新觀念為主，以構(gòu)建分階段遞進式培訓格局。既注意學校教育資源的充分發(fā)掘和利用，又不是自我封閉、拒絕先進經(jīng)驗和先進思想的引進。面對問題立課題，以理論與實踐相結(jié)合的形式，撰寫思辯性論文和典型性的經(jīng)驗總結(jié)論文。第五篇：當前貨幣政策執(zhí)行中存在的突出問題及建議當前貨幣政策執(zhí)行中存在的突出問題及建議當前貨幣政策執(zhí)行中存在的突出問題及建議(一)相關(guān)配套政策缺位，金融機構(gòu)體系和市場體系的功能發(fā)揮乏力。(二)商業(yè)銀行高度集中的信貸管理體制，制約了金融對中小企業(yè)的支持。貸款終身責任制要求信貸人員對新增貸款負有100收貸收息的責任，而相關(guān)的貸款營銷激勵機制卻不健全，這種權(quán)責不對稱的信貸管理制度，嚴重抑制了信貸人員貸款營銷的積極性。但從2001年開始，我市再貼現(xiàn)的額度和辦理權(quán)限已全部上收。市金融市場發(fā)展較慢，金融機構(gòu)、企業(yè)及個人的資金融通主要通過銀行信貸資金解決。從我市情況看，目前網(wǎng)上拆借業(yè)務、債券交易業(yè)務、商業(yè)銀行柜臺記賬式國債交易、債券結(jié)算代理等業(yè)務至今尚未開展。(二)深化商業(yè)銀行改革，完善商業(yè)銀行信貸管理機制。要完善信貸管理責任制,制定信貸標準，廢除不合理的考核指標，如新增貸款本息百分之百收回、貸款終身責任制等，建立促進貸款有效增長和效益提高的激勵機制，充分調(diào)動信貸員的工作積極