【正文】 0元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、15B、20C、25D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、技術B、就業(yè)C、培訓D、學習5女職工的財產(chǎn)權是指以財產(chǎn)利益為內容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權益，包括（）等。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權益保護C、工資調整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發(fā)證書及獎狀?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。答：勞動關系工會是否能夠對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由誰支付。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。答： 63女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業(yè)。答：三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答：三、四50、應該對女職工定期進行哪方面的查治。答：家庭的生活 風險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護5女職工勞動權益受到侵害時，合法的維權途徑有哪些。6女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。解讀：新出的《特別規(guī)定》調整了規(guī)定的適用范圍。解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當前的用工實際，更能維護女職工的實際權益。需要特別指出的是，98天的產(chǎn)假與原來的晚育獎勵假、獨生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突。對此，專家指出：2011年7月1日起實施的《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不需繳納生育保險費。”新媽媽孫女士對《特別規(guī)定》中的“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”提出質疑。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規(guī)定，則由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十三條 用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度