商品混凝土攪拌站的管理制度-預覽頁
【正文】 先行請假的，應迅速向所屬主管領導報告，并由主管領導代為請假手續(xù)。4）請假期間，停發(fā)有關工資、獎金。2）下班時間未到，提前10分鐘以上離開工作崗位的視為早退。2）無故連續(xù)曠工達到3天或全月累計曠工達5天或一年內累計曠工達10天者，扣發(fā)三倍的工薪及獎金，并給予解雇。3）因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。員工辭退與辭職必須及時辦理交接手續(xù)，經接交人簽收后才能離職，對未按規(guī)定程序辦理的，將視情節(jié)按有關規(guī)定作適當處理。一，獎勵制度（可以獲單項獎勵也可以獲多項獎勵）1，個人貢獻獎——為公司市場營銷做出貢獻的。3，合理化建議獎——為公司提出合理化建議，得到公司采用的，公司將根據使用其合理化建議所創(chuàng)造的利潤按一定的比例給予獎勵。計劃方量獎勵單位247。獎金是第一個獎勵單位的四倍?！?，具有高尚敬業(yè)精神的好員工獎——司機具有好司機模范獎五項就是好員工獎，非司機人員具有：，○2達到本職工作要求，○3積極配合領導積極的完成領導安排的任務，○4全年無曠工《○注即沒有向領導請假私自礦工》和工作需要休○息日不休息。10，司機出車滿勤獎 ——司機每人每月兩天假期，假期不休息加200元，國家規(guī)定假期不休息，每天加100元，家中紅白喜事請假休息補助交通費200元。年終總結獎勵全體員工，按職位高低，職位高獎勵多。2，酒后上崗或工作時間喝酒自動解除聘用合同。造成傷害，構成犯罪由公安司法機關處理，公司不為其做任何擔保。第二次，扣當月工作2000元。9，每臺車必須要有備用輪胎做好標記存放在輪胎維修部各用各的輪胎。,車輛能正常行駛工作,公司給其找趟達到趟數均等。如反之，解除聘用合同扣其所有工資。15，車輛、攪拌設備、工作環(huán)境、食堂、宿舍衛(wèi)生檢查不合格對直接責任人，第一次責令清理衛(wèi)生，第二次警告處分，三次以上每次每人扣100元。也是貫徹安全生產方針、實施安全管理目標的有效載體。沒有標注獎勵金額的由公司根據具體事件單獨制定獎勵金額。實驗室科技進步獎——實驗室研究的成果應用到實際生產中，產生較大經濟效益的并有論文，公司將根據創(chuàng)造的利潤按一定的比例給予獎勵，并評出一、二、三等論文獎（題目：砂、石人工級配指導混凝土生產的試驗研究）。計劃方量獎勵單位247。超出計劃等于二十萬方，獎金是第一個獎勵單位的四倍。合理正常剩料獎——不屬于投機取巧的正常剩料，拉回公司過磅屬實，每次獎勵50元。1集體榮譽獎——全年無安全事故，無質量事故。二、處罰制度（處罰連帶責任制——處罰連帶責任制是受到公司處罰的被處罰人的直接領導及部門負責人按照級別高是級別低的一半罰款處罰。施工單位反映其工作態(tài)度不好經核實第一次，扣當月工資50元。不按照公司規(guī)定及設備說明操作設備，出現問題根據造成后果大小，給予相對性處分，發(fā)生事故造成嚴重損失的由保險公司承擔，扣其維修設備時間的全部工資，沒有保險公司承擔損失的，和公司共同承擔損失與公司協(xié)商包賠損失金額。對公司造成損失的,按停車時間每天六趟每趟三十元扣除其工資并且停發(fā)停車時間工資。如反之，解除聘用合同扣其所有工資和保證金。車輛、攪拌設備、工作環(huán)境、食堂、宿舍衛(wèi)生檢查不合格對直接責任人，第一次責令清理衛(wèi)生，第二次警告處分，三次以上每次每人扣100元。因此結構混凝土強度等級要滿足結構設計要求?？偟脕碇v三家企業(yè)資質都符合要求，有為土建工程施工供應混凝土的經歷，尤其是其距離施工現場不是很遠，交通狀況良好，對冬季混凝土的溫度控制較為有利。泵送車6臺，混凝土運輸車輛數量20臺，原材料最大儲存量（砂、石、水泥、外加劑、摻合料）16000m3左右。原材料進站時質量檢測設備齊全，原材料進站控制體系、混凝土攪拌過程中質量控制體系、混凝土出廠前質量檢測體系運轉正常。紫蓬混凝土有限公司距TCL施工現場有10公里左右，有2條生產線。作為有56年的預拌混凝土三級企業(yè)還是有比較強的生產、運輸混凝土過程中溫度控制措施。標養(yǎng)室的溫度、濕度都符合要求?，F場檢查攪拌站內水洗設備、混凝土運輸車修理設備齊全。實驗室內各種檢測設備齊全。安徽國漢建設監(jiān)理咨詢有限公司TCL監(jiān)理部20131215
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