【正文】 、基層管理人員和一般人員分為A、B、C、D四個(gè)職類，代表崗位由高到低的相對價(jià)值差異（見附錄1），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職類提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。包括兩種情況：浮動崗位工資=崗位工資浮動基數(shù)比例個(gè)人月度考核系數(shù)﹥，計(jì)算公式為時(shí)浮動崗位工資=崗位工資浮動基數(shù)比例，只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)。學(xué)歷工資表學(xué)歷中專以下中專(高中)大專本科碩士博士技能工資(元)無職稱工資表級別員級初級中級高級技能工資(元)、附加工資、補(bǔ)貼、福利、帶薪休假、保險(xiǎn)員工在正常工作時(shí)間范圍以外為公司做出貢獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)享受加班工資。補(bǔ)貼類別：出差補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼：非銷售職系的員工出差均享有出差補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為15元/天。帶薪休假天數(shù)表職系職類5年以上司齡（包括5年）5年以下司齡享有天數(shù)公司為正式員工所投保險(xiǎn)主要有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際為員工投不同的險(xiǎn)種。，人力資源部經(jīng)過核實(shí)后提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理審批。評為優(yōu)秀的班組由公司授予榮譽(yù)稱號并給予一定的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額如下表：優(yōu)秀班組獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀班組獎(jiǎng)平均300元/人平均150元/人平均100元/人，在年終根據(jù)公司整體效益由總經(jīng)理辦公會確定公司效益總額。崗位工資的發(fā)放與員工月度考評結(jié)果掛鉤，并且根據(jù)崗位的不同而不同。提成工資首先定出每月各辦事處需完成業(yè)務(wù)量，以金額計(jì)。，業(yè)務(wù)員協(xié)助。能夠按期回款的，業(yè)務(wù)員減半提成，但不計(jì)入業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)量。業(yè)務(wù)人員及業(yè)務(wù)經(jīng)理除基本工資及提成外，不再報(bào)銷任何費(fèi)用（辦公費(fèi)用除外）。：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職、降級調(diào)整五種方式。：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新崗位所在的職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資起薪。七、其他說明新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定%發(fā)放，試用期間不享有其他形式的工資，不參與考核。%和附加工資不足350元的，按照每月350元發(fā)放。，扣發(fā)全部績效獎(jiǎng)。從本制度實(shí)施之日起，原有與本制度矛盾的相關(guān)條款作廢。2)年終獎(jiǎng)：為體現(xiàn)公司對員工全年的努力工作和業(yè)績而設(shè)立，于每年的二月份根據(jù)公司上的經(jīng)營情況并結(jié)合員工個(gè)人業(yè)績進(jìn)行確定與發(fā)放。優(yōu)點(diǎn)：1)職級越高，獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)越多。3)如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為5萬元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為150份，則每份獎(jiǎng)金為333元（50000/150）；如果獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)為100分，則每份獎(jiǎng)金為500元（50000/100）。效益獎(jiǎng)金和各項(xiàng)保險(xiǎn)方案及詳細(xì)規(guī)則待制訂。2)營銷員工薪資體系職位基本工資績效工資提成系數(shù)效益獎(jiǎng)金福利通訊費(fèi)報(bào)銷上限營銷總監(jiān)A40003000%實(shí)報(bào)實(shí)銷B30002000%省級經(jīng)理A25001500%260元B20001200%區(qū)域經(jīng)理A16001200%180元B15001100%區(qū)域主管A14001000%150元B1300900%業(yè)務(wù)專員A12008001%100元B10005001%駐地業(yè)代A800400提成由代理商支付，直營為實(shí)際回款數(shù)2%執(zhí)行。那么：基本工資：1400元+1000元*50%=1900元（銷售提成另計(jì)）；基本工資：1400元+1000元*150%=2900元（銷售提成另計(jì)）。，經(jīng)總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)，可參社會保險(xiǎn)五險(xiǎn)等其它節(jié)假日福利。備注在總公司或分公司（辦事處）所在地展開業(yè)務(wù)，公交費(fèi)備注說明實(shí)報(bào)實(shí)銷；餐補(bǔ)直轄市20元/天，省級城市15元/天，縣級或二級城市10元/天。：所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部會同用人部門根據(jù)新入職員工的實(shí)際情況確定。生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位根據(jù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)狀況制訂符合本單位實(shí)際工作需要的上、下班作息時(shí)間，并在員工入職時(shí)在勞動合同中說明。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。：1)9．1基本工資和業(yè)績工資基本工資和業(yè)績工資于每月的25日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則順延至最近的工作日發(fā)放。：1)所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。2)員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。超出20天部分的病假視為醫(yī)療期，享受本人基本工資的50%。4)其它經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，享受全薪工資。2)本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在******人力資源部。三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。三、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)