信用社員工制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：產(chǎn)假___天，其中包括產(chǎn)前假___天。多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期___天。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明給假___天。(五)婚假員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天。如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期___天。員工申請(qǐng)去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月(包括往返路途時(shí)間)，續(xù)假不超過(guò)一個(gè)月。(九)工傷假員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可享受工傷假。七、假期工資計(jì)算(一)在國(guó)家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：探親假。法定節(jié)假日、公休假、年休假。連續(xù)工齡滿___年不滿___年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的___%。連續(xù)工齡滿___年不滿___年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的___%。(四)凡請(qǐng)事假的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額247。員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)___天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報(bào)銀監(jiān)會(huì)___監(jiān)管分局合作科人事部門(mén)備案。第二章招聘與錄用第三條根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名單。新聘員工應(yīng)服從組織分配。第三章考勤第十條聯(lián)社機(jī)關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制(上午8：3012：00，下午2：005：30)。第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。第四章請(qǐng)假、休假制度第十七條員工請(qǐng)假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字，報(bào)聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為_(kāi)__天。探親假期不包括路途時(shí)間?；榧僖话銥槿?不包括路途時(shí)間)，晚婚(男二十五歲，女二十三歲)延長(zhǎng)至___天。女員工產(chǎn)假不得少于___天，其中產(chǎn)前休假___天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予___至___天的產(chǎn)假。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。第二十四條公休假。三十一年以上者，每年休假___天。如當(dāng)年休假后，又請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻(xiàn)，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補(bǔ)貼。在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。員工請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的___%。第二十九條業(yè)務(wù)部門(mén)(各信用社)：業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含坐班主任)由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿?。試用期?nèi)實(shí)行試用期聘用工資。各項(xiàng)福利及保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機(jī)關(guān)制度或國(guó)家法律被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。三、本規(guī)章制度是信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范。并與年末效益工資掛鉤。工作臺(tái)嚴(yán)禁擺放水杯。禁止睡覺(jué)，吃零食，看報(bào)紙及與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍。九、憑證上填寫(xiě)要素必須齊全，沒(méi)有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復(fù)印件的必須留取。
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